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ホワイト企業認定士として、またJWSの運営事務局として奮闘中の近藤由香が日々の活動から感じたことを綴る活動日記です

\ワークスタイル変革エキスポまであと2日/

【ワークスタイルエキスポまであと2日です!】

いよいよ後2日になりました、

ワークスタイル変革エキスポです。

http://www.ws-expo.jp/tokyo/

 

準備も佳境です。

チャットのやりとりには当日の準備、ミニセミナーの案内、

・・・そして衣装(!) のスレッドが並びます(^^♪

 

当日は簡易診断の後、ホワイト企業認定仮認定証も発行します。

発行記念にこんなカワイイ顔はめパネルで写真撮影はいかがでしょう??

 

当日、ぜひ来てくださいねー!

http://www.ws-expo.jp/tokyo/

↓↓↓チェック↓↓

 

 

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★JWSの動画がyoutubeで見れます♪★

7/26から3日間、ワークスタイル変革エキスポに、

JWSが出展。

準備も佳境です・・!

 

そんな中、JWSの動画が出来ましたー!

・・・

・・・・・!!

映画の予告みたいです♪♪

期間限定で公開中です。

エキスポでも流すので、そこでも見てくださいね!

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★ワークスタイル変革エキスポ1週間を切ってますっ★7/26~7/28

ワークスタイル変革エキスポ本番まで、

あと1週間・・、もありません!

営業日であと3日・・!!

 

3社合同での出展なので、

自社サービス以外のことも予習、予習です。

↓写真はエキスポには関係ないですが、JWSのパンフレット

 

当日を無事迎えられますように・・!

オフィスとICT、人材というエッセンスが詰まったブースです。

来て見てくださいねー!

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★ワークスタイル変革エキスポに出展!7/26~7/28★

7/26日から3日間、ワークスタイル変革エキスポに3社合同で出展します。

 

本日はその最終打合せです。

最後の最後までこだわりますよ!!

↓↓打合せの様子

 

 

 

 

 

 

 

 

 

オフィス、ICT,人材、ホワイト化のコンサルティングと、

ホワイト化のエッセンスが凝縮されています。

1つのブースで完結しますね。他のブースは回らなくてもいいくらいです。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

一緒に取り組んでいる佐藤さんと、下雅意さん♪

こんな素敵なメンバーと取り組みます♪♪

@東京ビッグサイトにて

来てくださいねー!

http://www.ws-expo.jp/tokyo/

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企業のホワイト化は3つの視点で考えるとよい

今日も東京は暑いです!

 

 

そんな中・・・

 

知人のおつなぎで、税理士の方、中小企業診断士の方の前で、

「なぜ今ホワイト企業なのか?」

「ホワイト企業認定とは?」

 

というテーマでお話しをさせていただきました。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ワークライフバランスが必要だから・・

従業員の幸せのため…

確かにそれはそうなのですが、

大局的にみると人口構造の変化、生産年齢の減少、人口の減少が大元です。

 

物事は「個人レベル」」「組織レベル」「社会レベル」この3つの視野で考えると見えてくることがあります。

個人のキャリアコンサルティングにのっていてもこの3つのレベルでお話をします。

 

企業のホワイト化も、「個人レベル」「組織レベル」「社会レベル」の3つの視点が必要なんですね。

「個人レベル」→従業員の幸せ、ワークライフバランスのため

「組織レベル」→経営戦略としての長時間労働削減、生産性向上 等

「社会レベル」→労働生産人口の減少、団塊世代の要介護の急増に備えた多様な人材の活用の不可避。

 

「個人レベル」の視野だと、「モーレツに働きたい社員はどうしたらいいのか?」という反論が出来そうです。

「組織レベル」の視野だと、「うちは特別だから・・」という反論も出そうです。

 

この2つについてももちろん「それはね・・」とご説明もできますが、

「社会レベル」の視野に広げた場合、それはもう企業のホワイト化にせざるをえないと、皆さま頷かれます。

 

今のまま何もしないと2110年には人口は今の3分の1になります。

未来は選択できる、

と、皆さまの前で熱く語ってきたのでした♬

皆様、よい3連休をー!

 

 

 

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第2回ホワイト企業アワード受賞企業様にインタビュー!

第2回ホワイト企業アワード、イクメン部門受賞の

株式会社 アートネイチャー様に

JWS事務局の下雅意さんと

インタビューにお伺いしてきました。

 

企業のホワイト化には、

従業員やマネジメント層の意識改革が必要ですが、

それには社内報や社内イントラでの周知が欠かせないですね。

 

 

お話をうかがって、

女性活躍や育児休暇取得率アップのヒントを

沢山いただきました。

 

詳しいインタビュー内容は後日掲載予定です。

お楽しみにー!

(会社名、写真掲載はお客様のご了解済みです)

 

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同一労働同一賃金をマジメに考える

今日は終日、テーマは「同一労働同一賃金」です。

ガイドラインが出ていますが、もうお読みになりましたか♪?

今日は朝からガイドラインをしげしげと眺めていました。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

(出典:厚生労働省ホームページより)

企業様とお話ししても、ホワイト企業であればあるほど、同一労働同一賃金の対策を既に考え始めております。

「それって、大企業だけの話でしょ??」と思った方、

・・・・・・・

あまーーーーい!!(と大声で叫びます)

同一労働同一賃金に対応している企業へ、パートアルバイトの採用は流れ、

対応していない企業はますます採用難になる。。。

・・・本当に本当にそう感じます。

スタートまであと2年。

春闘は2回しかありませんよー!

世の中はすごい流れで動いています。

私も労政審をチェックしていきます♪♪

そろそろ本気で同一労働同一賃金の対策を始めましょうね!

 

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株式会社武蔵野 小山昇社長の特別セミナー「残業ゼロが全てを解決する」が開催されました!

昨日、7/10に、株式会社武蔵野 小山社長をお呼びした特別セミナーが開催されました!

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

第一部は 幣財団 事務局長 江本さんの「事例紹介:ホワイト化は採用をこれだけ劇的に成功させる!」

第二部は 株式会社 武蔵野 小山社長の「残業ゼロが全てを解決する」の二本立て。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

第一部では採用の際に学生が見ているポイントや最新動向が分かりましたし、

第二部では株式会社武蔵野 様の事例をご紹介いただきながら、「人の心が分からないと残業削減も含めて新しい施策はできない!」ということを痛感しました。

 

JWSでは今後も企業のホワイト化のセミナーやイベントが盛沢山です!!

情報はホームページのセミナー・イベント情報をご確認くださいね♬

 

 

 

 

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