このページの先頭です

認定企業・インタビュー

ロゴ アラマークユニフォームサービスジャパン株式会社

ホワイト企業診断結果

診断結果グラフ

認定企業の法令遵守について、こちらの認定項目のチェックを行っています。 (労務監査責任者:労働者代表)

プロフィール

企業名 アラマークユニフォームサービスジャパン株式会社
本社所在地 東京都中央区日本橋浜町3丁目3番2号 トルナーレ日本橋浜町8階
代表者氏名 代表取締役社長 西村 孔裕
業種 サービス業
事業内容 企業、工場向けのユニフォームレンタルサービス
従業員数 1,540名(パート従業員993名を含む)〈2019年3月末時点〉
資本金 490百万円
売上高 136億7,100万円〈2019年3月期〉
上場区分 非上場
平均勤続年数 8.8年
男女比 男性:44%  女性:56%
平均年収 非公開

インタビュー

ホワイト企業認定取得に取り組んだ理由・狙いについて教えてください。

 当社は1988年の設立以来、年間売上を一度も減少させることなく順調に成長を続けておりますが、今後も成長を続けていくためにはそれを支える人材が必要であり、昨今の労働人口減少のなかそれを確保し続けるためには働き方改革への対応や従業員満足度向上施策の実施が必要であることから、従業員が「笑顔で働ける、お客様から求められる、誰もが働きたいと思える」会社を目指すことをスローガンとし、従来様々な取り組みを実施しております。

具体的な取り組みをご紹介ください。

労働環境整備の実施状況と、その効果についてお聞きしました。

 当社は工場・事業所など全国に20拠点展開しておりますが、社長が各拠点に年2回以上訪問し、従業員と直接対話をおこない、そこで出た意見を基に労働環境整備や人事制度改定をおこなうなどの取り組みを実施しています。    

 

 また、新卒社員採用時には、安心して入社して頂けるよう内定者のご家族にも会社説明会を実施するなどの取り組みを実施しています。

 

その施策、取り組みの効果について教えてください。

 労働環境の整備については、工場・事業所への空調設備設置を推進した結果、環境が改善されパート社員の離職率が低下しました。今後も全社に展開していく予定です。

 

 また、新規事業所の開設により顧客先までの移動時間を大幅に短縮し労働時間の削減に繋げました。人事制度改定では報奨金制度を導入することにより営業担当者のモチベーションが向上しました。

上記取り組み導入から実施、成果があがるまでに苦労したポイントはありますか?

 報償金制度導入を始め人事制度の改定には多くの時間を費やしました。プロジェクトチームを立ち上げ、従業員のモチベーション向上に繋がる制度にするべく検討を重ねました。今後も社会情勢や従業員のニーズの変化を読み取り改善策を検討、実施していきたいと考えます。

ホワイト企業認定を取得したことにより、社内・社外から感じられた効果はありますか?

 2018年に初めてホワイト企業認定を取得しましたが、公的機関が幅広い角度から審査を行い認定をしていることで、新卒採用時に学生に対し、バランスの取れた企業であることを説明し易くなり、応募者の志望度を向上させているようです。又、先にあげた内定者のご家族に対する会社説明会でも当社が認定を受けていることで安心感を持ったとの声を頂いてます。

今後の課題・これから先目指す「取り組み」をお教えください。

 

社内研修の一コマ。2018年度はダイバーシティに関する研修を実施しました。

       

 2019年の更新審査を受審し、当社の課題は「ダイバーシティ&インクルージョン」に関わる施策の強化であると認識しました。早期に着手する課題と長期的なものを整理のうえ取り組みを開始し、更なる従業員満足度の向上を図り、会社の持続的な成長を実現したいと考えています。

一覧にもどる