6th White Company Award
June 22, 2021

White Company Award

第6回 ホワイト企業アワード

これからの働き方について素晴らしい取り組み事例が集まるアワード

日時:2021年6月22日 (火) 14:00-17:30
場所:オンライン

ホワイト企業アワードとは?

ホワイト企業アワードは全国の「素晴らしい会社」を称賛・表彰するイベントです。
企業規模に関わらず中堅中小企業も多数選出されています。

-昨年の受賞企業-

受賞企業様からの声

  • 求職者から「ホワイト企業アワードを受賞しているのですね」と好意的な意見を
    いただくようになりました。
  • ステークホルダーからの当社への評価が変わったことを実感します。
    世の中の変化に柔軟な会社・志の高い会社として、話題のネタにもなっています。
  • 新卒採用の応募が5倍!離職率の低下につながり採用には困らなくなりました。
  • 求職者から「ホワイト企業アワードを受賞しているのですね」と好意的な意見を
    いただくようになりました。
  • ステークホルダーからの当社への評価が変わったことを実感します。
    世の中の変化に柔軟な会社・志の高い会社として、話題のネタにもなっています。
  • 新卒採用の応募が5倍!離職率の低下につながり採用には困らなくなりました。
  • 求職者から「ホワイト企業アワードを受賞しているのですね」と好意的な意見を
    いただくようになりました。
  • ステークホルダーからの当社への評価が変わったことを実感します。
    世の中の変化に柔軟な会社・志の高い会社として、話題のネタにもなっています。
  • 新卒採用の応募が5倍!離職率の低下につながり採用には困らなくなりました。

昨年の詳細はこちら

-過去のホワイト企業アワード-

受賞企業様からの声

  • 求職者から「ホワイト企業アワードを受賞しているのですね」と好意的な意見を
    いただくようになりました。
  • ステークホルダーからの当社への評価が変わったことを実感します。
    世の中の変化に柔軟な会社・志の高い会社として、話題のネタにもなっています。
  • 新卒採用の応募が5倍!離職率の低下につながり採用には困らなくなりました。

-昨年の受賞企業-

昨年の詳細はこちら

-過去のホワイト企業アワード-

協力企業

ホワイト企業アワード概要

応募概要
応募対象 ①法人・個人、事業規模は問いません。
②自社のホワイト化を推進する意思があること
③提出を求める情報や資料について改ざん等の不正を行わないこと
 ※上記の参加資格に違反する行為が認められ場合は審査の対象としないことがある
④提出いただいた審査書類について、弊財団または審査員に開示することをご了承いただけること。
⑤企業名や制度、取り組み内容を公表することにご了承いただけること
⑥受賞した場合、2021年6月22日(火)に開催される第6回ホワイト企業アワードに出席いただけること
審査基準 エントリーシートに記載いただいた、制度や取り組みが下記4つの項目いずれかにに該当していること
①将来性:自社の経営課題解決や成長につながっていること。
②独自性:競合他社との競争優位性を生み出していること。
③再現性:自社のみで実現できるものでなく、世の中に広く普及できるものであること。
④社会性:主に従業員やその他関係者にとって、価値の高い施策であること。
期待する企業像 ・人口動態に左右されることなく、高い生産性を持った企業
・個性と特徴を生かしながら溌剌と創造的に働く人材に溢れた企業
・業界をリードし、ホワイト企業の意義を広く世間に普及していく企業
第6回ホワイト企業アワード
開催概要

日時:2021年6月22日(火) 14:00~17:30(途中入退出可)
会場:オンライン(ZOOMウェビナー)
内容:1 開会の挨拶
   2 受賞企業 表彰式
   3 受賞企業の取り組み紹介(各社5分間)、質疑応答
   4 ホワイトパートナー企業講演
   5 財団の活動報告、閉会の挨拶
定員:先着300人
参加費:無料(事前申し込み制:アワード一般視聴申し込みはこちら

エントリー受付期間2021年3月1日(月)~2021年5月21日(金)
募集部門
※1)※2)※3)

・理念共有部門
企業理念、ビジョンを従業員と共有し一体感ある組織づくりを行っている

・ワーク・ライフバランス部門
昨今の情勢に合わせ、従業員のワーク・ライフバランスの実現に向けて創意工夫した取り組みを行っている
・柔軟な働き方部門
昨今の情勢に合わせ、全ての従業員が働きやすい会社を目指して、就業場所や時間、ライフステージにとらわれない多様な勤務形態を導入している
・人材育成部門
従業員の育成/能力開発のための画期的な取組を行っている
・働きがい部門
従業員の働きがい向上のための取り組みをしている
・福利厚生部門
従業員が活用しやすい福利厚生制度を構築し従業員満足度向上に努めている

・ホワイト企業アワード(最優秀賞)
第6回ホワイト企業アワード受賞企業の中で最も素晴らしい取り組みを行った企業
審査員にてエントリー企業の中から選定、アワード当日発表

※1)部門ごとに企業規模(大企業・中小企業区分)に分けて選出します
※2)企業規模にいては、事務局にて従業員数、資本金で判断し、分けています
※3)2021年度は第6回(6月開催)と第6回(11月開催)、部門を2つに分けて選出します。
 参考:第7回ホワイト企業アワード開催概要
  開催日時 :2021年11月予定
  エントリー受付:2021年8月予定
  第7回ホワイト企業アワードの表彰部門:
  ワーク・ライフバランス/柔軟な働き方部門:従業員のワーク・ライフバランスの実現に向け、創意工夫した取り組みを行っている
  健康経営部門:従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に実践している
  生産性向上部門:生産性向上のために画期的な取り組みを行っている
  人材育成部門:従業員の育成/能力開発のための画期的な取組を行っている
  働きがい部門:従業員の働きがい向上のための取り組みを行っている
  福利厚生部門:従業員が活用しやすい福利厚生制度を構築し従業員満足度向上に努めている
  ホワイト企業アワード最優秀賞:第7回ホワイト企業アワード受賞企業の中で最も素晴らしい取り組みを行った企業
  ※部門はエントリー開始前に変更される場合があります

第7回ホワイト企業アワード
開催日時

2021年11月予定

エントリー受付2021年8月予定
表彰部門
※1)※2)※3)
ワーク・ライフバランス/柔軟な働き方部門従業員のワーク・ライフバランスの実現に向け、創意工夫した取り組みを行っている
健康経営部門従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に実践している
生産性向上部門生産性向上のために画期的な取り組みを行っている
人材育成部門従業員の育成/能力開発のための画期的な取組を行っている
働きがい部門従業員の働きがい向上のための取り組みを行っている
福利厚生部門従業員が活用しやすい福利厚生制度を構築し従業員満足度向上に努めている
ホワイト企業アワード
最優秀賞
第7回ホワイト企業アワード受賞企業の中で最も素晴らしい取り組みを行った企業
事務局にてエントリー企業の中から選定、アワード当日発表

※1)2021年度は6月と11月、部門を2つに分けて選出します。
※2)部門ごとに企業規模(大企業・中小企業区分)に分けて選出します
※3)企業規模にいては、事務局にて従業員数、資本金で判断し、分けています

プレエントリー方法

審査チーム

日本次世代企業普及機構

柔軟な働き方部門
特別審査員

エッセンス株式会社

人材育成部門
特別審査員

株式会社あしたのチーム

働きがい部門
特別審査員

株式会社ラフール

福利厚生部門
特別審査員

株式会社リロクラブ

日本次世代企業普及機構

柔軟な働き方部門
特別審査員

essence_logo

エッセンス株式会社

人材育成部門
特別審査員

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株式会社あしたのチーム

働きがい部門
特別審査員

lafool_logo

株式会社ラフール

福利厚生部門
特別審査員

reloclub_logo

株式会社リロクラブ

運営会社