【白潟総合研究所株式会社×ホワイト財団】求職者にモテる会社の採用戦略

「”欲しい！”と思う人材に出会っても、なかなか自社を選んでもらえない…」
「求職者に選ばれる魅力ある会社をつくりたいが、何から手をつけていいかわからない…」
「せっかく採用した人材も、ミスマッチが起きてすぐに辞めてしまう…」

こうした想いをお持ちの方も多いのではないでしょうか？

本セミナーでは、あなたのそんな想いにお応えします。
『求職者にモテる会社のつくり方』にご興味ある経営者・人事担当者のみなさま、ぜひご参加お待ちしております。

セミナープログラム

1. 求職者にモテる会社のつくり方（白潟総研）

- 現在の人材市場
　- 人材の奪い合いに勝つには、人事・採用に〇〇〇〇が必要
　- 組織のファイブウェイポジショニング戦略
　- モテる会社のつくり方

2. 求職者にモテる会社の採用戦略（ホワイト財団）

- モテる採用の大前提の理解
　- モテる採用の戦略の作り方
　- モテる採用活動の具体的な手法

登壇者

白潟総合研究所株式会社
取締役副社長

石川哲也氏

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2011年よりトーマツイノベーション株式会社にて人材育成・組織開発の営業・コンサルティングに従事。2016年より白潟総合研究所株式会社の取締役として採用・組織開発のコンサルティングを行い白潟総研グループの採用室長も兼任。2019年より白潟総研にて採用支援特化の子会社ソーシャル リクルーティング株式会社を設立し、代表取締役社長に就任。

一般財団法人日本次世代企業普及機構
代表理事

岩元翔

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東証1部上場企業の求人広告会社にて新卒・中途採用のコンサルティング業務を学び、その後ITベンチャー企業にて自社採用業務、教育業務に従事。2020年には一般財団法人日本次世代企業普及機構の代表理事に就任。これまでの経験、実績を活かし、経営者や従業員にとって道しるべとなる「ホワイト企業指標」を作り上げた。

セミナー概要