財団法人日本次世代企業普及機構
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ビジネスモデル／生産性

設立から5期経過し、直近2期の経常利益の通算が黒字である。

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ビジネスモデル／生産性

日報や週報、グループウェア、スケジューラーなどで業務の実施時間の把握または管理をしている。

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ダイバーシティ＆インクルージョン

ダイバーシティの取り組みについて、アンケートや意識調査を実施、意見交換の場を設定等、進捗状況や成果を把握している。

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ダイバーシティ＆インクルージョン

ダイバーシティについての研修（ダイバーシティマネジメント、意識向上、多様性理解促進、育児介護休業取得支援等）について過去1年以内に実施実績がある

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ワーク・ライフバランス／健康経営

ワーク・ライフバランスまたは健康経営について、その重要性や意義を全社方針として明確にし発信している。

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ワーク・ライフバランス／健康経営

長時間労働是正のための取り組みを行っている。
【取り組み例】
・一定時刻での強制退社
・ノー残業デー、ノー残業ウィークの導入･拡充
・勤務間インターバル規制制度の導入
・早朝出勤の奨励
・定時退社日・消灯日の設定
・所定労働時間の短縮
・残業が一定時間数を超える場合の本人と上司に対する通知、指導等の実施
・残業の事前申告制度等、残業削減

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柔軟な働き方

柔軟な働き方ができるよう、以下のような就業場所に関する勤務制度を導入している。かつ過去１年以内に制度の利用実績がある。
【取り組み例】
・在宅勤務制度、テレワーク制度
・モバイルワーク勤務
・サテライトオフィス勤務
・社員本人が勤務地を選択できる制度
・勤務地限定への職種/コースへの転換制度
・一定期間、転勤や異動を免除する制度
・副業、兼業に関する制度

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柔軟な働き方

各種休業制度の利用者以外に過度な負担がかからないために、休業取得者が出ても対応できるよう以下のような取り組みを設けている。（いずれか一つの実施で可）
【取り組み例】
・日ごろからのチーム内で情報を共有
・複数担当制の導入
・休業取得者の代替要員の確保
・業務マニュアルの作成
・復職前後の研修/サポート面談実施

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人材育成／働きがい

部下を持つ管理職の評価項目に人材育成指標が含まれている。

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人材育成／働きがい

会社が大切にする価値観（バリュー）が言語化されており、活躍できる社員の考え方を習得させるための研修を過去1年以内に実施している。

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法令遵守

労働時間、残業時間は実態通りに把握および管理できている。（サービス残業等が発生していない）また支払うべき残業代は法定基準を満たしたものとなっている。

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法令遵守

就業規則、雇用契約書、各種協定関係書類等を法定通りに作成しており、就業規則は従業員がいつでも閲覧できるように周知している。

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