株式会社Polestar-ID

   
業種 通信・キャリア
規模 99名以下
採⽤募集 新卒採用 第2新卒採用 中途採用
本社所在地 東京
ホワイトポイント 健康経営 働きがい
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認定企業の労働法遵守について、こちらの認定項⽬のチェックを⾏っています。

（労務監査責任者：RSM汐留パートナーズ社会保険労務士法人　関口）

株式会社Polestar-ID　ホワイト企業としての取り組み

健康経営

心と身体、成長をトータルサポート！Polestar-IDが実現する「人が輝く」健康経営

株式会社Polestar-IDでは、社員一人ひとりの心身の健康が、仕事の質や成長、ひいては社会への価値提供につながると考え、健康経営を重要な取り組みとして推進しています。社員が安心して働き、長期的に活躍できるよう、日々の業務に前向きに向き合える環境づくりを大切にしています。

その一環として、楽しみながら健康づくりに取り組める独自の制度を導入しています。余暇の時間を活用し、自然と身体を動かす機会をつくることで、体力維持だけでなくリフレッシュやメンタル面のケアにもつなげています。また、定期健康診断の受診を徹底するとともに、再検査や精密検査が必要な場合にはフォローを行い、早期対応を重視しています。メンタルヘルス面でも、外部の専門家に相談できる体制を整えています。

さらに、部門や世代を超えた交流を促すイベントやスポーツ活動への参加を奨励し、社員同士のコミュニケーション活性化にも取り組んでいます。あわせて、教育・研修制度を通じて自己成長の機会を提供することで、健康と成長の両立を支え、社員が自分らしく力を発揮できる職場づくりを進めています。

働きがい

ライフステージを超えて輝ける、Polestar-IDのダイバーシティ戦略

株式会社Polestar-IDでは、性別や年齢、ライフステージにかかわらず、すべての社員が自分の力を十分に発揮できることを大切にしています。会社の持続的な成長は、社員一人ひとりが仕事にやりがいを感じ、前向きに取り組める環境があってこそ実現できるものだと考え、働きがいの向上を重要なテーマとして取り組んでいます。

その基盤となっているのが、柔軟な働き方と両立支援の体制です。在宅勤務や短時間勤務制度を整備し、仕事と育児・介護を無理なく両立できる環境づくりを進めています。特に男性の育児休業については、特別なものではなく「自然な選択肢」として捉え、取得率の向上や一定期間の取得を後押しすることで、ライフイベントを理由にキャリアを諦める必要のない職場を目指しています。

また、女性の活躍推進に向けては、メンター制度の充実や管理職への計画的な登用を進め、公平・公正な評価のもとで長期的なキャリア形成を支援しています。あわせて、1on1ミーティングや社員アンケートを通じて、意見や想いを安心して発信できる風通しの良い職場づくりにも注力しています。「えるぼし」「くるみん」認定の取得を見据え、多様な個性が尊重され、誰もが自分らしく働ける会社であり続けることを目指しています。

労働環境データ

  • 平均年齢

    27歳

  • ⽉平均所定外労働時間

    5.5時間

  • 平均有給休暇取得⽇数

    9.9日

  • 平均勤続年数

    5年

  • 男⼥⽐

    8：2

株式会社Polestar-ID　会社情報

商号 株式会社Polestar-ID
代表 五十嵐 剛
事業内容 当社は、物理的な通信網から仮想化されたクラウド環境まで、ITインフラストラクチャの全域を網羅するエンジニアリングを事業の軸に据えています。
5Gなどの通信基盤の構築から、金融・保険・小売業を支える公共性の極めて高い社会インフラ、そしてクラウドサービスまで幅広く対応しています。
長年蓄積した信頼のある技術と最新の技術を融合し、安全で揺るぎない情報社会の土台を支えております。

主な仕事内容は下記3つです。
●ITインフラストラクチャにおけるネットワーク・サーバのハイブリッドエンジニアリング
●次世代モバイルネットワーク・ソリューション
●アプリケーション開発設計・運用保守

＜詳細＞
大型商業施設ネットワークの設計構築・運用
金融・保険の基幹システム設計構築
移動体通信次世代モバイルネットワーク設計構築
サイバー攻撃の分析と製品保守
某大手通信グループ内システム設計構築
官公庁システムの運用保守
他多数

＜主な取引先＞
KDDI(株)／ネットワンシステムズ(株)／伊藤忠テクノソリューションズ(株)／
NECネッツエスアイ(株)／富士通エフサス／
富士通ネットワークソリューションズ(株)／TDCソフト(株)／
(株)フォーカスシステムズ／(株)アイネット／(株)クレオ／(株)シイエヌエス／
(株)AIT／(株)三技協／京セラみらいエンビジョン(株)／（株）ラック／
(株)クレスコ・デジタルテクノロジーズ／日本ビジネスシステムズ（株）
設立 2007年7月
資本金 5001万円
売上高
従業員数 99名以下
所在地 東京都港区虎ノ門1-23-1 虎ノ門ヒルズ森タワー6階
企業サイトへ

株式会社Polestar-ID　採⽤情報

募集職種 クリエイティブ・IT系    
給与 ネットワークエンジニア(CCNA取得)　基本月額238,000円+資格手当10,000円/月
ネットワークエンジニア(CCNA未取得)　基本月額238,000円

・入社前の研修制度で入社までにCCNAを取得した場合
　基本給238,000円+CCNA資格手当10,000円

補足：その他、資格手当有 資格手当は保有者に一律支給。
　　　取得資格により金額は異なります
　　　※みなし残業はなし
諸⼿当 通勤手当（上限32,000円/月）
時間外手当
資格手当
昇給 年1回
賞与 年1回
休⽇休暇 土日祝 ※常駐先により、休日曜日が変更になることがあります。
夏季休暇
年末年始休暇
誕生日休暇
慶弔休暇
育児休暇
有給休暇（1年目は10日間付与※勤続年数に応じて日数増加）
待遇・福利厚⽣
・社内制度		 ・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・産前産後、育児、介護休暇制度
・誕生日休暇制度
・永年勤続表彰制度
・通勤手当（上限32,000円/月）
・研修全額補助（研修センター24時間利用OK、講師あり）
・研修制度（内定者研修、技術研修など）
・資格手当（対象の資格をすべて取得すると238,000円/月）
・定期健康診断全額補助
・ストレスチェック
・各種レクリエーション（BBQ、ボーリング大会、脱出ゲーム、リアルケイドロ、忘年会など）
・確定拠出年金制度（5,000円/月）
・フットサル部
・弁護士による無料法律相談サービス
・関東ITソフトウェア健康保険組合の保養施設/スポーツ施設利用可
就業場所における
受動喫煙防⽌の取組		 屋内原則禁煙（喫煙専用室設置あり）
勤務地 本社・研修センター：東京
※常駐先により異なりますが、ご希望の勤務地を考慮します。
勤務時間 9:00～18:00
実働8時間／1日
※休憩1時間
※常駐先により勤務時間、休日曜日は変更になることがあります。
教育制度 フォローアップ制度、メンター制度(外部講師による1on1)、等
研修制度 ■新人研修
　入社後3ヶ月間、当社の研修センターにてIT技術教育事業部が新人研修を担当します。カリキュラムは「技術研修」と「人間力研修」の二本柱で構成され、実践的なスキルと社会人基礎力の両面をバランスよく育成します。

■階層別研修
　新人から中堅社員、そしてリーダーや管理職、経営層に至るまで、一貫した育成プランを整備。各ステージに必要なスキル・マインドを段階的に習得できるよう設計していきます。中でもリーダー候補者向けには「リーダー研修」を実施。研修後には、実践の場として研修旅行で後輩社員を引率し、チーム運営や育成に挑戦する機会を設けています。

☆内定者事前研修
　入社前からチームビルディングを意識したが研修を用意しており、MBA、リアルケイドロ、脱出ゲームといったアクティビティを通じて、コミュニケーション力や協調性を育成。年間を通じた実施により、同期との信頼関係を深めて土台を整えていきます。

☆内定者事前学習
　入社前の段階からIT業界で活躍するための基礎知識を学ぶプログラムを用意。CCNA取得を目標に、ネットワークの基礎、ルーティング・スイッチング技術などが学べます。さらに、Polestar-IDの先輩エンジニアとの交流会を設け、実務の知見やキャリア観を吸収できます。企業文化への理解を深めつつ、チームワークとコミュニケーション力も磨ける場を設けております。

☆新入社員研修及びフォローアップ研修
　入社後の研修では、社会人としての基礎を再確認しながら、入社動機や企業理念を振り返り、自分自身の価値観やビジョンを明確にします。

　以下のテーマを軸に、目的意識と自立心を高めます。
　・Valueを考える（自己理解・他者理解）
　・ビジネスマインドセット
　・目的設定とその重要性
　・ビジョンを伝える力

　配属後もこの研修を土台に自己成長へとつなげていきます。

☆感情表現プログラム研修
　外部から演劇のプロフェッショナルを講師として招き、社員向けに「感情表現」トレーニングを実施しています。このプログラムは、表現力・対人スキルの向上を目的としており、感情を的確に伝える技術を習得することで、職場での柔軟かつ円滑なコミュニケーションを実現し、社会人基礎を学ぶことが出来ます。
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