大同興業株式会社

   
業種 専門商社
規模 100名〜999名以下
採⽤募集 新卒採用 第2新卒採用 中途採用
本社所在地 愛知
ホワイトポイント ビジネスモデル／生産性 人材育成
SNS

認定企業の労働法遵守について、こちらの認定項⽬のチェックを⾏っています。

（労務監査責任者：労働者代表　紺野）

大同興業株式会社　ホワイト企業としての取り組み

ビジネスモデル

人と人を企業と企業を繋いで新たな価値を生み出し、日本でそして世界で貢献しています

大同興業株式会社は、人と人、企業と企業をつなぐことを通じて、新たな価値を創出する企業です。情報・金融・物流・トレーディングといった複数の機能を組み合わせ、サプライヤーとユーザー双方のものづくりを支援し、流通の最適化やバリューチェーンの構築を通じて、取引先企業の競争力向上と企業価値の創出に貢献してきました。

また、日本を起点に、アジア・ASEAN、欧州、米国へと事業領域を広げ、各拠点が連携することで新たな市場の開拓を進めています。地域ごとの特性を踏まえたサプライチェーンの拡充に取り組み、事業基盤のグローバルな強化を図っています。

企業理念には、「人と人とのつながりを大切にし、社会に貢献する企業であること」を掲げています。2026年に創立80周年を迎える当社は、長年にわたり安定した収益基盤を築いてきました。社員一人ひとりが安心して働き、成長し続けられる就業環境の整備を通じて、これからも社会とともに歩み続けていきます。

人材育成

社員の成長が、企業の成長につながります

大同興業株式会社は、「社員一人ひとりの成長こそが、企業の持続的な成長につながる」と考え、人材育成に力を注いでいます。日々の業務を通じて先輩社員から学ぶOJTを基軸に、キャリアの段階に応じた研修制度を整え、実務力と視野の両面から成長を支援しています。

入社初日から新入社員導入教育を実施し、社会人としての基礎や業務理解を丁寧にサポートしています。その後も、入社年次に応じた若年層研修を通じて、着実にステップアップできる環境を用意しています。中堅社員や管理職に対しても、それぞれの役割に応じた教育プログラムを設け、国内外を舞台に活躍できる人材の育成を進めています。

さらに、業務知識の習得や専門性の深化など、社員一人ひとりの「学びたい」という意欲を大切にしています。自己成長につながる学習については費用面での支援も行い、自ら考え、挑戦し続ける姿勢を後押しすることで、長期的に成長を実感できる職場づくりを目指しています。

労働環境データ

  • 平均年齢

    39.7歳

  • ⽉平均所定外労働時間

    14.0時間

  • 平均有給休暇取得⽇数

    15.1日

  • 平均勤続年数

    13.4年

  • 平均給与額

    806.9万円

  • 男⼥⽐

    6：4

大同興業株式会社　会社情報

商号 大同興業株式会社
代表 伊藤　愼悟
事業内容 ・特殊鋼、非鉄金属、原料、機械、磁性材料の国内販売・輸出入業
・当社は上記５営業部体制にて、大同特殊鋼グループの中核商社として国内外にビジネスを展開
設立 1946年1月
資本金 15億1,150万円
売上高 2,344億円（2025年3月期）
従業員数 100名〜999名以下
所在地 愛知県名古屋市東区東桜一丁目1番10号（アーバンネット名古屋ビル21階）
企業サイトへ

大同興業株式会社　採⽤情報

募集職種 営業系    
給与 初任給（2025年4月実績） (修士了)297,500円 (学士卒)276,000円
諸⼿当 通勤手当､時間外勤務手当(残業手当)､出張手当､住宅手当､海外勤務手当 他
昇給 年1回（毎年4月）
賞与 年2回（7月･12月）
休⽇休暇 完全週休2日制（年間休日120日以上）､年次有給休暇（初年度20日､最高40日）､積立休暇､リフレッシュ休暇 他
待遇・福利厚⽣
・社内制度		 独身寮完備､社宅制度､住宅手当､資産形成（確定拠出年金･大同特殊鋼持株会）､退職金制度 他
就業場所における
受動喫煙防⽌の取組		 喫煙ルームの設置､喫煙時間の設定
勤務地 東京(品川)､名古屋､大阪､浜松､福岡､海外現地法人・支店他（全国転勤有）
勤務時間 9:00～17:30（フレックスタイム制度あり）
教育制度 入社時導入教育､若手社員年次別教育､階層別教育､その他自己啓発支援
研修制度 コンプライアンス研修､与信管理研修 他
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