株式会社ジール

業種 SIer
コンサルティング・シンクタンク
規模 100名〜999名以下
採⽤募集 新卒採用 第2新卒採用 中途採用
本社所在地 東京
ホワイトポイント 柔軟な働き方 人材育成
SNS note

認定企業の労働法遵守について、こちらの認定項⽬のチェックを⾏っています。

（労務監査責任者：労働者代表　尾澤）

株式会社ジール
ホワイト企業としての取り組み

人材育成

豊富な研修制度で、一人ひとりの成長をサポートします！

ジールでは、『当事者意識を醸成し、実践力と成長意欲の高い人材へ』を育成方針としています。
物事を「自分ごと」と捉えることで、自ら行動して成長していけるマインドを持った人材を育成するためのプログラムを用意しています。
新卒で入社した方の研修は３か月で、配属前にビジネススキル、テクニカルスキルの両方をしっかり学んでいただいています。
大学時代、IT業界に直結することを学んでこなかった方も、この3か月でエンジニアとしての基礎をしっかりと身に着けられる内容になっていますので、安心してご入社いただけます。
配属後も、200を超える資格を会社負担で受けられる「資格取得支援制度」や、自己啓発に関連すると認められたものであれば自由に使える費用（年間1万円）が付与される「自己啓発費用支援制度」など、メンバーの成長意欲を後押しする人材育成制度を豊富に展開しています。

柔軟な働き方

生活スタイルに合わせた自由な働き方が可能です！

1日の労働時間帯を、「必ず勤務すべき時間帯（コアタイム：10:00～15:00）」と、「いつ出社または退社してもよい時間帯（フレキシブルタイム：6:00～10:00、15:00～22:00）」とに分け、その中での出社・退社を社員に委ねる制度を導入しております。
また、「時間制有給休暇」という年間の有給休暇のうち、5日間を上限として1時間単位で有給を取得していただくことが可能な制度もあり柔軟な働き方が可能です。
2020年からは、コロナ禍でいち早くリモートワークを導入し、2022年9月時点では、8～9割の社員がリモートワークにて業務をしています。
また、本社や支社以外に外部サービスのサテライトオフィスを複数箇所契約しており、業務都合で外出する際に出社や帰宅の負担が減る様な仕組みになっています。

労働環境データ

  • 平均年齢

    34.04歳

  • ⽉平均所定外労働時間

    17.4時間

  • 平均有給休暇取得⽇数

    10.89日

  • 平均勤続年数

    5.5年

  • 男⼥⽐

    7:3

株式会社ジール
会社情報

商号 株式会社ジール
代表 代表取締役社長　沼田 善之
事業内容 ■デジタルトランスフォーメーション推進事業
■AI/BI/DWHコンサルティング事業
■AI/BI/DWHインテグレーション事業
■AI/BI/DWHソフトウェアライセンス・ハードウェアの販売及び保守
■デジタルトランスフォーメーション人財育成事業
■アウトソーシング事業（労働者派遣事業：派13-305385）
設立 2012年7月
資本金 1億円
売上高 非公開
従業員数 100名〜999名以下
所在地 東京都品川区上大崎2-13-17 目黒東急ビル6階
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株式会社ジール
採⽤情報

募集職種 クリエイティブ・IT系    
給与 231,182円（固定残業代20時間分込み）
諸⼿当 通勤手当
テレワーク手当
資格取得支援
昇給 年1回（7月）
賞与 年2回（2月、8月）
休⽇休暇 年間休日124日（2021年実績）
待遇・福利厚⽣
・社内制度		 ■時間制有給休暇
■在宅勤務制度
■サテライトオフィス活用制度
■慶弔休暇・慶弔見舞金制度
■産前産後休暇育児休暇
■介護休暇
■インフルエンザ特別休暇制度
■在宅勤務制度
就業場所における
受動喫煙防⽌の取組		 敷地内禁煙（喫煙スペースあり）
勤務地 東京本社／東京都品川区上大崎2丁目13番17号 目黒東急ビル6階
大阪支社／大阪市中央区伏見町二丁目1番1号 三井住友銀行高麗橋ビル7F
勤務時間 9:00～18:00（8時間）
フレックスタイム制度導入、コアタイム（10:00～15:00）
教育制度 ■資格取得支援制度
■資格手当制度
■自己啓発費用支援制度
■定額制研修（BizCAMPUS）
■各種研修・勉強会開催
■キャリア自己申告制度
■1on1支援制度
研修制度 内部・外部コンテンツにてビジネススキル
技術研修を実施（3か月）
その後配属先にて1年間のOJT制度適用
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