株式会社K-BIT

業種 SIer
ソフトウェア
規模 100名〜999名以下
採⽤募集 新卒採用 第2新卒採用 中途採用
本社所在地 大阪
ホワイトポイント ワーク・ライフバランス 健康経営
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認定企業の労働法遵守について、こちらの認定項⽬のチェックを⾏っています。

（労務監査責任者：社会保険労務士法人Brain Trust　長濱）

株式会社K-BIT
ホワイト企業としての取り組み

ワーク・ライフバランス

多様な働き方制度の導入で『グッドカンパニー』を目指しています！

K-BITは「人間力と技術力で社会のために」をスローガンに掲げ、ビッグカンパニーより“グッドカンパニー”を目指して全社一丸で邁進しています。
その中で、社員一人ひとりの多様な働き方に対応すべくテレワークや有休取得推奨、残業抑制に取り組んでおります。
現在約60％の社員がテレワーク勤務をしており、在宅用貸与PCや社給スマートフォンでWEB会議システム、コミュニケーションツールSlackを活用しております。社内間のリアルタイムな情報共有を目指して出社時と変わらないコミュニケーションを取りながら効率的な働き方を目指しております。
また、多様な働き方を実現させることで子供の送り迎えなど様々な状況に対して柔軟に働くことができております。女性・男性社員問わず育児休業を取得しており、子育てと仕事の両立環境の実現に向けて整備しています。
離れた場所での勤務を管理する上でも、半月に1度メンバーの労働時間を管理職に共有しており一部のメンバーに業務が集中しないように労働環境の可視化、労働時間の抑制に取り組んでいます。

健康経営

オンライン環境でも孤立しない取り組みを導入！

K-BITでは誰にでも共通する『健康』というキーワードで共通言語を生み出して、オンライン上でのコミュニケーション＆交流の場を作り出しています。オリジナル健康経営プロジェクト『K-BITウェルネスチャレンジ』と称して、
①健康・心の天気図チェック(毎月のセルフチェック)
②健康チャレンジチャンネル投稿(健康キーワードな取り組みを紹介し、みんなで称賛(イイね)する交流の場)
③ウェアラブルデバイス全社員配布活用(最新スマートウォッチで健康チェック・部門別対抗イベントで賞品GET)
など、テレワーク勤務の社員が多い中オンラインでもできる取り組みを行っております。
誰もが安心して集まれるイベント(社員旅行・全体会議)が出来た際に、心がつながっている事を目指して日々取組んでいます！

労働環境データ

  • 平均年齢

    40.4歳

  • ⽉平均所定外労働時間

    13.6時間

  • 平均有給休暇取得⽇数

    11.2日

  • 平均勤続年数

    17年

  • 男⼥⽐

    7：3

株式会社K-BIT
会社情報

商号 株式会社K-BIT
代表 代表取締役社長　前垣内 徹
事業内容 ■システム開発・ソフトウェア開発・アプリケーション開発
■ネットワーク構築支援
■アウトソーシング事業
■国保関連事業
■クラウドサービス開発提供
設立 1972（昭和47）年10月2日
資本金 6,000万円
売上高 20億2,274万円(2022年9月期)
従業員数 100名〜999名以下
所在地 大阪本社：大阪府大阪市中央区南本町1-6-20　三陽ビル　
東京本社：東京都品川区東五反田2-2-3　五反田ハタビル
企業サイトへ

株式会社K-BIT
採⽤情報

募集職種 クリエイティブ・IT系    
給与 各採用ページをご覧ください
諸⼿当 交通費全額支給
自宅外通勤者・住宅手当補助
家族扶養手当
テレワーク推奨手当
時間外手当
昇給 年1回（12月）
賞与 年2回（6月・12月）
休⽇休暇 完全週休2日制（土・日）
祝日
リフレッシュ休暇（3日）
年末年始休暇
慶弔休暇
育児・介護休業制度
有給休暇（初年度10日付与、1年経過毎に付与増加）

★年間休日120日以上
待遇・福利厚⽣
・社内制度		 健康保険
厚生年金保険
雇用保険
労災保険
退職金制度
確定給付年金制度（DB）
企業型確定拠出年金（DC）
インフルエンザ予防接種補助金
人間ドック補助金
結婚・出産祝い金

【技術研修】
eラーニングによるスキルアップ研修
技術資格取得奨励金制度（資格種別により2万円～30万円まで）
キャリアポテンシャル診断

【福利厚生】
福利厚生倶楽部加入（リロクラブ）
契約保養所(レジャー施設)
社給スマートフォン配布
社内コミュニケーションツール：Slack等

ほか
就業場所における
受動喫煙防⽌の取組		 東京本社…敷地内全て禁煙
大阪本社…屋内（建物）禁煙、建物裏手の屋外に喫煙場所あり
勤務地 ・大阪本社
・東京本社
もしくは、プロジェクト先
勤務時間 9：00～17：30（休憩時間：60分）
教育制度 技術教育に関しては、資格奨励制度(2万円～30万円 お祝い金制度)も策定して日々目標設定を行ってキャリアアップを行っています。
研修制度 新人採用時は、体系立てて内定者・入社後技術・OJT研修と社内外
プログラムを実施。ヒューマン教育にも力を注いでおり、組織効果性＆エンゲージメント調査（組織効果性サーベイ）も定期的に行っています。
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