株式会社アントワークス

業種 飲食
規模 1000名以上
採⽤募集 新卒採用 第2新卒採用 中途採用
本社所在地 東京
ホワイトポイント 柔軟な働き方 人材育成
SNS

認定企業の労働法遵守について、こちらの認定項⽬のチェックを⾏っています。

（労務監査責任者：株式会社リーガル・リテラシー　黒部）

株式会社アントワークス
ホワイト企業としての取り組み

人材育成

アントワークスにおける人財育成の取り組みとその重要性

現在、アントワークスでは社内外を問わず年間を通じた人財育成カリキュラムを実施しております。このカリキュラムには、ヒューマンスキルアップ研修や市場価値を高めるための研修が含まれており、社員一人ひとりが人間として成長することを目指しています。
これにより、社員は社内のみならず、社会全体で通用する人財へと成長することができます。
さらに、役職別社内研修も実施しており、役職の定義や役割の要件を基にした即戦力となる研修を行っています。社員は自らの役割を理解し、具体的なスキルと知識を身に付けることで、より効果的に業務に取り組むことができます。
我々の目標は、社員が持つポテンシャルを最大限に引き出し、彼らが成長し続けることで、企業全体の成長にも繋げていくことです。このような取り組みを通じて、社員一人ひとりが自信を持って仕事に取り組み、その結果として企業全体の競争力を高めていくことを目指しています。

柔軟な働き方

柔軟な働き方を実現するための新たなチャレンジ

ここ数年、停滞気味であった社内の活性化を図るため、アントワークスでは新たなチャレンジとして全社を挙げ次の二つの主要な改革を実施しています。
①全業務の見直しを行い、当たり前となっていたルーチンワークの改革・撤廃を進めました。これにより、社員は新たな企画や任務により多くの時間を割くことができるようになりました。具体的には、1人あたり月間20時間以上の労働時間を所定労働内で捻出しています。この時間を活用して、社員は自己啓発やイノベーションに取り組むことが可能となり、全体の生産性向上に寄与しています。
②女性が働きやすい環境を重視しており、正社員の短時間勤務を実現しました。1日の所定労働時間を6時間にすることで、育児や私用など様々な活動に時間を活用できるようになりました。また、総労働時間の管理を徹底することで、ワークライフバランスを考慮した柔軟な勤務が可能となっています。
これらの取り組みを通じて、社員一人ひとりが働きやすい環境を整え、個々のポテンシャルを最大限に引き出すことを目指しています。アントワークスは今後も柔軟な働き方を推進し、社員の成長と企業の発展を両立させるための努力を続けてまいります。

労働環境データ

  • 平均給与額

    495万円

  • 男⼥⽐

    7：3

株式会社アントワークス
会社情報

商号 株式会社アントワークス
代表 代表取締役　早川　淳
事業内容 ・飲食店経営
┗伝説のすた丼屋、デンバープレミアム、㐂久好、伝説のステーキ屋運営
設立 1989年3月
資本金 45,000,000円
売上高 95億
従業員数 1000名以上
所在地 東京都杉並区高円寺南4－21－7
企業サイトへ

株式会社アントワークス
採⽤情報

募集職種
給与 205,000円～600,000円
諸⼿当 ■住宅手当10,000円
■配偶者手当10,000円
■子供手当1人5,000円　
■勤続手当2,500～12,500円（規定あり）
昇給 年2回（6月/12月）
賞与 年2回（6月/12月）
休⽇休暇 ■月9日　
■夏季休暇3日/冬季休暇3日　
■年間休日114日
待遇・福利厚⽣
・社内制度		 ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■財形貯蓄制度
■入寮制度【一部社内規定あり】
■社内独立制度
■まかないあり
■資格取得支援制度
■ U・Iターン支援あり
就業場所における
受動喫煙防⽌の取組		 全店舗禁煙
勤務地 北海道/宮城/福島/茨城/群馬/栃木/埼玉/千葉/東京/神奈川/山梨/長野/静岡/愛知/大阪/兵庫/滋賀/福岡/熊本
勤務時間 シフト制
（例）10：00～19：00/15：00～24：00
教育制度 入社研修（新卒/中途/外国人社員）
研修制度 自己成長セミナー（社外）年間4～6回開催
新卒採⽤ページへ 中途採⽤ページへ