士業の可能性を最大化する
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士業事務所を経営するにあたり
このようなお悩み・不安はありませんか？
クラウドやAIなどの発達でこれからの仕事に不安を感じている
士業の業務範囲は、新しい技術の開発を目まぐるしく、今までと同じような業務では立ち行かなくなっています。また一般企業からの新規参入も相次ぎ、業務範囲も限定されていっているので、士業事務所は早急な改革が必要となっています。
時代に適応するために変わらないといけないが、
何かから初めていいのか迷っている
今までのやり方を変えるとっても、言葉で言うほど簡単ではありません。業務フローから新サービスの開発まで課題は多く、実働するまでに多くの時間や資金が必要となっているのが実態です。
士業事務所を経営するにあたり このようなお悩み・不安はありませんか？
クラウドやAIなどの発達でこれからの仕事に不安を感じている
士業の業務範囲は、新しい技術の開発を目まぐるしく、今までと同じような業務では立ち行かなくなっています。また一般企業からの新規参入も相次ぎ、業務範囲も限定されていっているので、士業事務所は早急な改革が必要となっています。
時代に適応するために変わらないといけないが、何かから初めていいのか迷っている
今までのやり方を変えるとっても、言葉で言うほど簡単ではありません。業務フローから新サービスの開発まで課題は多く、実働するまでに多くの時間や資金が必要となっているのが実態です
士業事務所の悩みを解消する
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次回セミナーまで
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開催予定のセミナーのご案内です
日時：2021年5月11日(火) 16:00～17:30
場所：オンライン
講師：□株式会社マネーフォワード 事業推進本部 成田 智 氏
□株式会社ホロンシステム 執行役員 佐藤 洋之 氏
□日本次世代企業普及機構（ホワイト財団）事務局 森川 佳映
対象：社会保険労務士さま向け
「給与計算」「助成金申請」の 業務効率化を実現し、コンサル案件を受託！事務所の成長を実現するためにすべきこと
＜株式会社マネーフォワード＞
クラウドで実現！コンサル案件につなげるための給与計算代行業務の効率化とは給与計算代行業務は「1円単位でも間違えるとクレームにつながってしまう」等のネガティブなイメージをお持ちでないでしょうか？ 今回は、クラウド活用により給与計算代行業務を積極的に受け、そこからコンサル等の付加価値業務につなげた事務所の事例をご案内いたします。
＜株式会社ホロンシステム＞
コンサル案件に繋げたい！令和3年度のおすすめ助成金と案件管理コンサルティングや顧問契約のドアノックツールとして、助成金活用の提案はストレートでわかりやすい手法と認識されています。
しかし、受給を受けるために必要な取り組みが障壁となり、具体的な案件に育たなかったり、雇調金のスポットでの契約止まりで、ご期待されているコンサル契約や顧問契約まで至らないと、どの社労士事務所様でも悩まれているのが実情です。
今回のセミナーでは、コンサル案件に繋げやすい助成金や複数回の受給が発生し顧問先との関係性構築に貢献できる助成金などをピックアップし、そして他社労士事務所様の動向やその案件管理手法について、事例を含めご紹介いたします。
＜日本次世代企業普及機構（ホワイト財団）＞
これから取り組む「社労士事務所のコンサルティング」その進め方・受託の流れを解説します！「コンサルティング」に取り組みたいものの、顧問先から案件が挙がってこない、といったお悩みを耳にします。給与計算や手続きなどとは違い、多くのコンサルティング案件はニーズが「潜在化」しており、お客さま自身も必要性に気付いていません。そのため、お客さまの課題を発見し、提案するための「仕掛け」が必要になります。
無理に売り込み・営業をするのではなく、お客さまと永続的に関わる社労士事務所だからこそできる「コンサルティング」の進め方について、解説いたします。
＜講師変更のお知らせ＞
株式会社KiteRaの登壇講師について、当初予定していた佐藤氏の止むを得ぬ事情により、講師を変更することとなりました。当日は、株式会社KiteRa：代表取締役・CEOの植松隆史氏が登壇いたします。なお、講師変更による講演内容の変更はございません。
既に参加申し込みをされている皆様、また参加を予定されている皆様には、ご迷惑をお掛けいたしますことをお詫び申しあげますとともに、何卒ご了承をお願い申しあげます。
日時：2021年5月12日(水) 16:00～17:15
場所：オンライン
講師：□株式会社KiteRa 代表取締役 CEO 植松 隆史 氏
□日本次世代企業普及機構（ホワイト財団）事務局 森川 佳映
対象：社会保険労務士さま向け
同一労働同一賃金への対応が本格化！社労士から顧問先に提案する「限定正社員就業規則」と「小規模企業向け：人事評価制度」
＜株式会社KiteRa＞
同一労働同一賃金対策における「限定正社員就業規則」の作成ポイント同一労働同一賃金対策や働き方改革が進む中で、多様な正社員制度の導入が進んでいます。 そこで、本セミナーでは、職務、勤務地、労働時間等を限定した「限定正社員」制度を導入する際に必要となる「限定正社員就業規則」の作成ポイントを解説致します。具体的な条文例を中心に実務上のポイントなどを交えてご紹介致します。 セミナー後半では、実際にKiteRaで限定正社員就業規則の作成デモもご紹介させていただきます。
＜日本次世代企業普及機構（ホワイト財団）＞
同一労働同一賃金を提案のチャンスに！これから取り組む「人事評価制度」の設計ポイント同一労働同一賃金への本質的な対応は、「人事評価制度」の導入と結びつきます。人事コンサルティングに取り組む絶好の機会ですが、「人事制度なんて作ったことが無い」「何を決めればいいか分からない」という方もいるのではないでしょうか。
大事なのは「運用が第一」の視点で評価制度を設計すること。小規模の顧問先が多い先生方でも受託ができる、運用重視の評価制度の作り方・提案を解説します。
日時：2021年5月14日(金) 16:00～17:15
場所：オンライン
講師：□株式会社ネオキャリア パートナーセールスマネージャー 清水 将大
□キャンバス社会保険労務士法人 創業者 兼 顧問 五味田 匡功
対象：社会保険労務士さま向け
顧問先も社労士事務所もWin-Winの関係に！手間を掛けずに導入を進める勤怠・人事管理システムの提案
＜株式会社ネオキャリア＞
顧問先に紹介しやすいシステムとは？勤怠・人事管理システムjinjerの事例を元に解説！顧問先に紹介しやすいシステムと聞いて何を思い浮かべますか？「機能面の充実さ」「サポートの手厚さ」「プロダクトの汎用性」等々、重要視されるポイントは異なってくるでしょう。 今回は、弊社サービス「jinjer」をお客さまにご紹介・導入されている社労士の方の事例や声を元に、顧問先に導入を勧めるメリットや他社サービスとの差別化、なぜご紹介を頂けやすいのかをお話しします。昨今、社労士様より多くご紹介を頂くjinjerについて、 ”勤怠／人事管理” の観点よりお伝えいたします。
＜キャンバス社会保険労務士法人＞
顧問先も事務所も嬉しい！労務システム導入とコンサルティングの提案・工夫を解説「ITが苦手なお客さまが多いから」「サポートが大変そう」といった声もありますが、クラウドツールを活用した労務管理は、お客さまにとって人事・総務担当の業務コストを削減すると共に、社労士事務所にとっても業務量の削減と顧客データを活用したサービス向上、そして新たなコンサルティング提案に繋がります。
顧問先が社労士に求めるニーズも変わる中、システム導入とコンサルティングを提案するポイントを、実例を交えて解説します。
日時：2021年5月19日(水) 15:00～16:15
場所：オンライン
講師：□株式会社日本シャルフ 経営企画室 マーケティングチーム 夏目 麻実 氏
□日本次世代企業普及機構（ホワイト財団）事務局 森川 佳映
対象：社会保険労務士さま向け
『小規模事務所』さま向け！社労士業務のDX化のポイント、コンサル業務への取り組み方
＜株式会社日本シャルフ＞
＜小規模社労士事務所様向け＞事例から学ぶシステム選定時のポイント社労士事務所を少人数、もしくはおひとりで経営されている社労士事務所経営者様向けセミナーです。 1号・2号業務のデジタル化は、もはや喫緊の対応事項です。少人数での運営だからこそ、業務をDX化し、効率的に運営していく必要性があります。 今回のセミナーでは、社労士業務のDX化の必要性とシステム選定時のポイントについて、事例を交えながらお話いたします。
＜日本次世代企業普及機構（ホワイト財団）＞
「顧客獲得・案件獲得が苦手！」という方こそ知ってほしい、提案のイロハホワイト財団では、小規模の事務所さまや開業間もない先生方からご相談を受ける機会が多く、その中でも「何を新たに提案すればいいか悩んでいる」「色々提案はするが、受注や紹介に繋がらない」といった、顧客獲得・案件獲得についてのお悩みが多くあります。
大切なのは、事務所の特徴を明確にし、相性の良い顧客を見つけ、相手の課題に対して的確な提案をする、といった「提案のストーリー」を作ること。「他の業務が忙しくて、考えている暇が無い！」という方も、今ある情報で作ることができる、自身の事務所に合った提案のしくみについて解説します。
日時：2021年5月20日(木) 16:00～17:15
場所：オンライン
講師：□株式会社Donuts ジョブカン事業部 渉外室 士業チーム 下地 米八
□日本次世代企業普及機構（ホワイト財団）事務局 森川 佳映
対象：社会保険労務士さま向け
顧客を離さず本業に集中するために！勤怠システムを「もっと」提案できるノウハウ教えます！
＜株式会社Donuts＞
顧問先を離さないバックオフィス業務の管理方法、ITシステム導入をフックに新規案件獲得士業事務所向けのセミナーとなります。 士業の方は顧問先のジョブカンアカウントに無料登録可能となっており、ジョブカンを使って顧問先の勤怠情報を管理、給与計算をする士業が増えております。また、一般企業のお客様からも「ジョブカンを使える士業を紹介して欲しい」という要望が多くなっております。 本セミナーでは士業の方がどのようにジョブカンを活用しておられるか、機能紹介含めご案内させていただきます。
＜日本次世代企業普及機構（ホワイト財団）＞
簡単？難しい？スムーズな導入・運用を実現する、労務システム提案のポイント企業規模に関わらず、給与計算・手続きを内製化（インソーシング）する動きが広がっていきます。社労士の業務が奪われる、という見方がありますが、一方で「社労士がお客さまに提供すべき価値・サービス」に注力できるようになる、という側面もあります。
お客さま・顧問先が社労士に求めるニーズも変わる中、こうした人事労務システム導入とコンサルティングを提案するポイントを、実例を交えて解説します。
■開催概要
本セミナーは「助成金申請」を中心にした提案を解説する、
「初級編・中級編・上級編」とテーマの異なる全3回のセミナーです。
※全ての回の参加はもちろん、視聴を希望する回のみのご参加も可能です
日程：初級編 2021年5月24日(月)
中級編 2021年6月8日(火)
上級編 2021年6月22日(火)
時間：（全3回とも共通）16:00～17:15
場所：オンライン
講師：キャンバス社会保険労務士法人 創業者 兼 顧問 五味田 匡功
対象：社会保険労務士さま向け
※特に、助成金対応を今から始めよう・増やそうと考えている方、取り組んでいるものの効率化できていないと感じている方
社労士が絶対にやるべき助成金提案！効果的な提案から申請ノウハウまで、明日から取り組める仕組み化を解説
◆初級編：2021年5月24日（月）
「就業規則、雇用契約書の整備、勤怠システムと合わせた助成金提案・活用」
「助成金は手間が掛かるのでやりたくない」「紹介での案件を受けるものの、その後の顧問には繋がらない」といった声も多い、助成金申請の業務。実は『提案・申請までの仕組み』をしっかり構築することで、手間の軽減や顧客獲得が容易になります。まず１回目の【初級編】では、多くの事務所さまの業務でもある、就業規則や雇用契約書の整備、勤怠システムの提案と絡めての助成金提案について、解説します。
◆中級編：2021年6月8日（火）
「教育・研修、人事制度整備と合わせた助成金提案・活用」
初級編では、社労士事務所の基本的な業務でもある、就業規則や雇用契約書の整備、勤怠システムの提案と絡めた助成金提案を解説しましたが、中級編では「教育・研修」「人事制度整備」の提案に繋がる助成金提案を解説します。研修や人事制度は多額のコストが掛かるので導入を懸念する顧問先は多いですが、助成金を交えて提案することで受注の確度が高まり、同時にお客さまの満足も得られます。「人事制度の提案をしているが、上手く受注できない」とお悩みの方は必見です！
◆上級編：2021年6月22日（火）
「働き方改革コンサルティングと合わせた助成金提案・活用」
「働き方改革に前向き」という顧問先はあまり多くないかもしれません。それは「コストを掛けてまでやろうと思わない」という経済的な懸念があるからです。言い換えれば、助成金を活用することで経済的な懸念が払しょくできれば、前向きに取り組もうとする顧問先はたくさんあります。「働き方改革」にどの助成金が活用できるのか、取り組み意識の低い経営者をどうすれば動かせるのか。働き方改革コンサルティングの「キモ」がここで分かります！
【無料】オンライン動画配信
期日：8月31日まで
講師：株式会社セールスフォース・ドットコムリージョナル・セールスエンジニアリング本部
ソリューションエンジニア 森上 裕子 氏
対象：士業の皆様さま向け
＜セミナータイトル＞
高い労働生産性と、多様な働き方を実現する
事務所運営のポイント
〜先駆者から学ぶ！今日からはじめる士業変革〜
まだ5年、10年先と考えていた士業の働き方変革の加速ー。
これまでITの進化に伴い、士業においても手間だった伝票などの集計作業等がパソコンやソフトで非常に手軽になりました。
一方で、プロフェッショナル集団が故に「業務の属人化」「情報の散在」などの課題が依然として存在していると言われており、皆様も日々お困りではないでしょうか。
また士業に関わる多くのアシスタントの方々も、 育児や介護等を抱えながら就業されている場合も多いことかと思います。
今までは、事務所内での対面業務でコミュニケーションを取り業務を進めていた方も多いかと思いますが、今、士業においてもテレワークの活用など働き方変革の必要性が一気に高まりをみせています。
「柔軟な働き方」・「高い品質と生産性」の両立、
そして今まで以上に付加価値の高いサービス提供の実現こそ、今まさに取り組むべきではないでしょうか。
本ウェブセミナーでは、変化の激しい外部環境にありながらも、
士業の働き方変革を実現されているお客様の事例を交えながら、これからの士業における事務所運営のありかたをご紹介します。
WHITE COMMUNITY とは？
ホワイト企業認定を起点に、
コンサルタントにも認定を目指す企業にも価値がある
コミュニティの創出へ
- ① 企業がホワイト企業認定を取得を目指す
- ② ホワイト化を目指す企業をコンサルタントにご紹介
- ③ 企業がコンサルタントからノウハウを享受
ー 認定取得企業一覧 －
ー 認定取得企業一覧 －
サービス設計支援
士業事務所として収益化に成功している事例をパッケージにして提供します。
マーケットの開拓
ホワイト財団にお声がけいただく実案件を会員全体で分かち合う仕組みを設計します。
最新事例の情報共有
最新事例を持つ企業を招待し、今後のサービス設計に有益な情報を提供します。
ツール提供
ホワイト財団が作成する収益化が実現でき、すぐに使えるツールを提供します
パートナー企業一覧
お客様の声
福岡 英一 様
福岡労務経営事務所
私たちは社員の家族からも「大変働きやすいホワイト企業」として熱い信頼を得ております。ホワイトコミュニティに加盟することで、多くのホワイト企業を増やし、社会に貢献していきたいと考えております。
宮子 智子 様
宮子労務管理事務所
認定コンサルタントとしてホワイト企業認定の話をすることで、提案が自己満足にならない関わり方ができています。また充実したツールを活用することで、顧問先のブランディングにもつなげていきたいと思います。
柏尾 友哉 様
大阪中小企業支援センター
社会をより良いものにする目標を実現するため、ホワイト認定の取得支援ができる認定コンサルタントに加盟しました。お客様に寄り添いながら取り組んでいきたいと思います。
山田 真由子 様
山田真由子社会保険労務士事務所
お客様の要望をかなえていく過程で、組織を活性化するために何が必要なのかの幅広い情報収集のため、ホワイトコミュニティに加盟しました。業界全体の価値の向上が目標です。
福岡 英一 様
福岡労務経営事務所
私たちは社員の家族からも「大変働きやすいホワイト企業」として熱い信頼を得ております。ホワイトコミュニティに加盟することで、多くのホワイト企業を増やし、社会に貢献していきたいと考えております。
宮子 智子 様
宮子労務管理事務所
認定コンサルタントとしてホワイト企業認定の話をすることで、提案が自己満足にならない関わり方ができています。また充実したツールを活用することで、顧問先のブランディングにもつなげていきたいと思います。
お問い合わせ
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