株式会社デジタルブロックス

業種 情報通信業
規模 100名〜999名以下
採⽤募集 新卒採用 第2新卒採用 中途採用
本社 大阪
ホワイトポイント 柔軟な働き方 人材育成
SNS

認定企業の労働法遵守について、こちらの認定項⽬のチェックを⾏っています。

(労務監査責任者:労働者代表 西田、高際)

デジタルブロックス 会社紹介動画

社員インタビュー ~デジタルブロックスでの働き方編~

ホワイト企業としての取り組み

柔軟な働き方

働き方の多様性

事業としてSES、受託業務、自社サービスと複数あり、IT企業の中でも働き方に多様性を持たせているところが特徴です。
今後は、ラボ型開発(SESであるが、客先常駐ではなく自社内で開発を行うスタイル)にも注力していきたいと考えており、
働き方は今以上に柔軟且つ多様化していきます。
全社員が年齢を重ねても、デジタルブロックスで活躍できるステージを作っていくことが重要と考え
エンジニア部門と営業部が協力して、一体となり、キャリアパスの実現が出来るように会社をあげてサポートしていきます。
可能な限り社員の環境に沿ったプロジェクトへ参画できるよう日頃から社員一人ひとりと面談・会話をすることで把握をしています。
管理職や営業含めて体制を整えていく会社の方針や姿勢は、競合他社と比べても強みだと思っています。

人材育成

どこにも負けない教育、研修制度が自慢です

人材育成には非常に力を入れて取り組んでいます。
新卒採用を継続して実施しており、入社して間もない新入社員に対してサポートする制度としてメンター制度があります。
入社年次の近い2、3年目の先輩社員がサポートしますので、上司や先輩に相談しにくい内容まで目が届くように、体制を整えています。また入社後約半年間の研修制度も整えており、ビジネスマナー・技術基礎(OFF-JT)、実務研修(OJT)を用意し、サポート体制も充実しています。OJT研修では若手社員教育マニュアルが展開されており、若手社員教育に対しての認識は全員が一貫して同じ認識を持っているので成長できる環境は整っているのでご安心ください。
なお、入社時だけでなく、社外・社内ともに定期的受講できる勉強会(セミナー)を導入しています。社外では、常に最新のトレンドの技術をアップデート出来るように、技術に特化したセミナーを、自分の時間で自由に受講することができる研修サービスを導入しています。
社内では代表や部門長の幹部社員が講師となり、定期的に様々なセミナーを実施もしております。
今後は、管理職やリーダー向けの階層別研修も取り組んでいく予定のため、技術特化だけではなく、マネジメントなど育成部分でも幅を持たせていきたいと考えています。

労働環境データ

  • 平均年齢

    32

  • ⽉平均所定外労働時間

    17.8時間

  • 平均有給休暇取得⽇数

    9

  • 男⼥⽐

    8:2

スペシャルコンテンツ

インタビュー

株式会社デジタルブロックス

デジタルブロックスが一緒に働きたいと思う人材・今後の取り組みについて

会社紹介 【IT技術でビジネス課題を解決】 システムの開発からインフラ構築を含めたワンストップサービスをご提供しています。 1、SES 2、受託業務 3、自社サービス 現在はこの3つの……

会社情報

商号 株式会社デジタルブロックス
代表 代表取締役社長 山口 亮
事業内容 [1]. システムの受託開発
■ Web・C/Sにおける各種アプリケーション開発
■ 業務系システム開発
■ スマートフォンアプリ開発
■ インフラ環境構築

[2]. オープン系システムのオンサイト開発
■ 当社システムエンジニア、プログラマーがお客様先にて開発
■ 各種アプリケーション開発

[3]. インフラ業務のオンサイト開発
■ サーバ構築、ネットワーク構築
■ サーバ運用、ネットワーク運用の代行

[4].自社サービスの開発・販売
設立 1998年12月
資本金 2,200万円
売上高 23億9,500万円(2020年11月)
従業員数 100名〜999名以下
所在地 大阪市北区鶴野町1番9号 梅田ゲートタワー13階
企業サイトへ

採⽤情報

募集職種 専⾨系     クリエイティブ・IT系    
給与 大学院了:185,000円
大卒・専門卒(4年制のみ):170,000円
短大・専門卒(4年生以外):150,000円

この金額に別途
◆住宅地域手当(一律支給)
30,000円(関西)/50,000円(関東)

◆残業代
◆通勤手当
を支給いたします。

※試用期間※6カ月有り(待遇の変動無し、同条件)
※2021年4月入社者実績
諸⼿当 住宅地域手当一律支給(関西/3万円)
時間外勤務手当(100%支給)
役職手当
通勤手当 (上限あり/4万円まで)
在宅勤務手当
昇給 年1回(5月)
賞与 年2回(7月、12月)
休⽇休暇 週休二日(土・日)、祝日
※完全週休2日制
年次有給休暇
夏季休暇(3日)
年末年始(7日)
特別休暇(結婚、出産、慶弔、災害など)

<<年間休日>>125日以上
待遇・福利厚⽣
・社内制度
■社会保険完備
■退職金制度(勤続年数5年以上対象)
■資格取得制度
■年1回健康診断
■産休・育休制度(産後時短勤務可)
■2年に1度の社員旅行
■グループ懇親会
■各種社内イベント補助
■Happy手当(夏季休暇時に一律2万円支給)
■勤続奨励金
就業場所における
受動喫煙防⽌の取組
屋内禁煙あり
屋内原則禁煙あり
勤務地 ■本社オフィス及び大阪市内・府内のクライアント先
(クライアント先の8割が大阪市内で、その中でも大阪市北区・中央区が多い)

※転勤は一切無いので、ご安心下さい。
勤務時間 9:00~18:00(休憩1時間)
※プロジェクト先により異なる場合あり
教育制度 将来的に当社の中核を担う人材へと成長していただくため、
教育体制の整備・確立に力を入れています!

■新入社員研修
社会人としての第一歩!新たなスタートです!

《3日間》社内研修
就業規則や規定のお話はもちろん、ビジネスマナーの研修を行います。
  ↓
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《2~3カ月程》外部セミナー
「ITの基礎知識」「プログラミング基礎」「Webシステム開発」を学びます。
研修の最後では、自分の作った物を発表していただきます。

■資格取得支援制度
資格取得に向けての勉強会を、有識者を中心に開催しております。
*受験料は会社にて負担(合格の場合)
*奨励金制度あり(難易度により異なる)
*Eラーニングの受講制度あり

■社内セミナー
システム開発に関連する技術系セミナーや
インフラ構築、ハード構築技術に関連するセミナーなど
社内有識者を中心に開催しております。
また、特定のテーマに関しての議論やディベートなどを行って
論理的思考方法を養い、幅の広いビジネスパーソンとしても育成を行ってまいります。

■外部セミナー
・ITセミナー・リーダーシップセミナー
・人材マネージメント・意識改革セミナー など

ビジネスパーソンセミナー、プロジェクトマネージメントセミナーなど
意識改革やヒューマンスキル、マネジメントに関連するスキルに関しては
ワークショップ形式の外部セミナーを利用しスキル向上を図ります。
参加希望者は、スキルアップ計画に合わせて受講することが可能です。
研修制度 制度あり
新人研修(ビジネスマナー研修、IT基礎研修など)
社内セミナー
社外セミナー(技術特化型の研修機関と契約)
資格取得の為の勉強会
メンター制度
社内検定制度
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