| 業種 | 建設業 |
|---|---|
| 規模 | 99名以下 |
| 採⽤募集 | 新卒採用 第2新卒採用 中途採用 |
| 本社所在地 |
三重 |
| ホワイトポイント | 人材育成 働きがい |
| SNS |
（労務監査責任者：理想組織研究所 ひとラボ 加藤）
人材育成
働きがい
| 商号 | 株式会社世古工務店 |
|---|---|
| 代表 | 仁木 雅之 |
| 事業内容 | 鋼管杭工事 地盤調査 表層地盤改良工事 柱状地盤改良工事 建物沈下修正 一般住宅 一般建築 リフォーム |
| 設立 | 平成2年2月 |
| 資本金 | 3,000万円 |
| 売上高 | 8億2400万円 |
| 従業員数 | 99名以下 |
| 所在地 | 三重県鈴鹿市磯山４丁目８番２２号 |
| 募集職種 | 事務・管理系 営業系 技術・製造・研究系 |
|---|---|
| 給与 | 大学卒：253,240円 |
| 諸⼿当 | 役職手当 資格手当 職能手当 職務手当 残業手当 休日手当 特別手当 家族手当 通勤手当 |
| 昇給 | 年1回（4月） |
| 賞与 | 年2回（6月・12月） |
| 休⽇休暇 | 週休2日制(土曜、日曜、祝日) 毎月最終土曜日は出勤となります。 ・GW ・夏季 ・年末年始 ・有給 （会社指定の一斉年休5日）※入社日より5日支給します。 ・慶弔 ※特別の休日などを含めて1年間の会社カレンダーに準じます。 ※会社休日に出勤をする場合は、振替休日を原則としています。 ※長期の病気療養などに使える失効有給休暇の積立制度（最大30日）があります。 |
| 待遇・福利厚⽣ ・社内制度 |
◆グッドスタディ制度 会社指定の国家資格を取得する場合は、受講費用の助成や勤務の便宜を図ります。また、資格取得後には取得手当が毎月支給されます。 ◆グッジョブ制度 仕事への熱意を高め合いながら、目標達成を目指します。頑張った社員のみならず、失敗しても果敢に挑戦したその姿勢等を毎月評価して、個人または部署に対して表彰（現金＆賞品）されます。 ◆グッドモーニング制度 現場へ直行する社員に対して、朝食代の補助として直行日数分の手当を毎月支給（現金）されます。 ◆グッドアテンダンス制度 健康的に働いてもらいたい気持ちからの精勤制度で、達成者には毎月の特別手当として支給されます。 ◆グッドライフ制度 自己の健康管理意識を高めてもらうため、最新アップルウォッチを会社より支給いたします。月の1日平均の歩数によって報奨金を支給します。 例）平均5000歩～：3,000円 / 8000歩～：5,000円 / 10000歩以上：10,000円 ◆グッドアクション制度 他の従業員の模範となる行動等を行った従業員に対して、日ごろの感謝や賞賛の意を込めて「グッドアクションカード」を送る制度です。MVA（モーストバリュアブルアクション）を月に一度選出し、その中からGAA（グッドアクションアワード）を年に一度選出します。MVA、GAAともに、送られた従業員のみならず、その言動に気付いた従業員にも手当を支給します。 ◆有給休暇の積立制度 未消化の有休を積立て、病気療養時に使用出来ます。（最大30日） ◆社員旅行、忘年会、慰労会等で定期的に社員や関係者の懇親を深めています。 特に毎年盛大に行われる納涼祭は、家族や仕事関係者にも好評です。 |
| 就業場所における 受動喫煙防⽌の取組 |
敷地内全面禁煙 |
| 勤務地 | 三重県 |
| 勤務時間 | 8:30～17:30 (休憩1時間) ※働き方改革の推進により、施工管理の職種の者に対しては、車両を貸与しているので、直行や直帰を推奨しています。また、IT環境の整備とノートPCやスマートフォンやタブレット等の支給により、社外（現場）においての業務の可能性を積極的に推進し拡大しています。 |
| 教育制度 | ブラザー制度 メンター制度 |
| 研修制度 | 新入社員研修 人間力向上研修（リソースフルセミナー） 外部研修 |
