株式会社玉造

   
業種 製造業
規模 100名〜999名以下
採⽤募集 新卒採用 第2新卒採用 中途採用
本社所在地 大阪
ホワイトポイント 人材育成 働きがい
SNS

認定企業の労働法遵守について、こちらの認定項⽬のチェックを⾏っています。

（労務監査責任者：労働者代表 山田）

株式会社玉造
ホワイト企業としての取り組み

人材育成

社会人基礎力から管理職のスキル向上まで充実した研修制度

業種柄、新卒入社や中途入社の方はほとんどの場合が未経験での入社です。そういった意味では、文系理系問わずOJTを中心に業務経験を積んでいくことで能力を高めることができる点はお勧めのポイントです。実際の入社時のOJTは、数日の座学のあとは実際の現場で製品の片付けから始まり、ガスやクレーンの扱いに関する資格を順次取得しキャリアアップを図ります。また、教える側のスキル向上を目的に2019年度より階層別の外部研修制度を導入しました。新入社員の場合は話の聞き方など、リーダー・管理職の場合は指導や指示の出し方や部下からの報告の受け方など、それぞれの階層で必要な知識の習得だけでなく社会人基礎力の向上に努めています。
今後はさらに次のポジションにいくための研修を必須とするような制度にしていこうと計画予定です。

働きがい

わかりやすい評価制度でモチベーションアップ

2018年4月より年齢給から等級+号棒給制度に改訂し、年齢を問わず能力が高い社員へは成果報酬に反映していく人事制度を導入しました。以前はブラックボックス化しやすかった人事・評価制度についてもオープンにし、健全な競争意欲と高い収益性を持って、年齢に関わらず能力・モチベーションを発揮できるよう環境を改善しました。賞与についても年齢給を基準としていたものから、等級基準額を設定すると共に業績に応じた賞与支給額を見える化するなど透明性を高めました。それにより評価が可視化され社員も具体的な取り組み内容の指導や、次に取り組むべき課題が明確になり、モチベーションを高く保つことができ、人・組織が活性化され、会社と社員が共に成長しています。

労働環境データ

  • 平均年齢

    37.9歳

  • ⽉平均所定外労働時間

    9.5時間

  • 平均有給休暇取得⽇数

    7.7日

  • 平均勤続年数

    9.9年

  • 男⼥⽐

    8：2

スペシャルコンテンツ

インタビュー

株式会社玉造

株式会社玉造、会社と社員が共に成長出来る取組みを目指して

会社紹介をお願いします。 鉄鋼メーカーで圧延された鋼板を厚みや材質に応じた切断機を用いて鋼板溶断品を製作しています。製作した製品はオフィスビルやマンションを支える建材や建設機械、物作りに必要な産業機……

株式会社玉造
会社情報

商号 株式会社玉造
代表 森 繁信
事業内容 極厚鋼板溶断を主要事業として産業機械、金型、建材、造船等、多種多様な業界へ鋼板溶断品を販売しています。
設立 1949年10月
資本金 7,000万円
売上高 143億1,000万円（2021年3月期）
従業員数 100名〜999名以下
所在地 大阪府大阪市北区中之島2-2-7　中之島セントラルタワー11階
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株式会社玉造
採⽤情報

募集職種 営業系     技術・製造・研究系    
給与 230,000円（2021年3月実績 大学院・四大卒業者「学部・学科不問」）
諸⼿当 役職手当、単身赴任手当、扶養手当、通勤交通費（全額）、時間外手当
昇給 昇給年１回（４月）
賞与 年２回（6月・12月）
休⽇休暇 土・日曜日（完全）、祝祭日、夏季、年末年始
待遇・福利厚⽣
・社内制度		 社会保険完備、社内旅行、クラブ活動、確定給付企業年金
就業場所における
受動喫煙防⽌の取組		 屋内原則禁煙（本社：喫煙室有り、その他：換気された喫煙場所有り）
勤務地 大阪、愛知、福岡、広島、香川、群馬
勤務時間 8：30～17：30
教育制度 OJT教育、安全・衛生教育
研修制度 新入社員研修、能力別外部研修、ハラスメント研修
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