株式会社リアルソフト

業種 SIer
ソフトウェア
規模 99名以下
採⽤募集 新卒採用 第2新卒採用 中途採用
本社所在地 神奈川
ホワイトポイント 人材育成 働きがい
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認定企業の労働法遵守について、こちらの認定項⽬のチェックを⾏っています。

(労務監査責任者:社会保険労務⼠法⼈プレミアパート ナーズ)

株式会社リアルソフト
ホワイト企業としての取り組み

人材育成

“人”の成長こそ会社の成長。未経験から自律型人材を育てる充実の研修体制

リアルソフトの新入社員研修は、未経験からでも一流のエンジニア・ERPコンサルタントに成長できるよう「自律の精神」を育むプログラムです。変化のスピードが早いこの業界でお客様に最善の解決策を提供し続けるには、常に新たな技術や情報を追い続ける必要があります。だからこそ、自主自律的に学べ、問題を発見し解決策を設計できる「問題解決思考」を身につけられるよう、3ヶ月かけて力を磨いていきます。

さらに、資格取得支援制度や業務時間内の自学を奨励する仕組み、有志での勉強会や役職や業務に合わせた研修も適宜おこなっており、社員の成長やキャリアアップを支援。
月に1度の1on1では、目標設定やキャリアについて考えるためのサポートをしています。

働きがい

働きがい認定も取得!「Make Everyone Happy with IT Solutions」という理念にかける想い

リアルソフトでは「Make Everyone Happy with IT Solutions」という理念のもと、「横浜で一番働きがいのある会社」を目指しています。フレックスタイム制度・服装自由・音楽を聴きながらの仕事もOKといった、ストレスフリーに働ける環境の他、柔軟な時短勤務制度の導入、適宜リモートワーク可などの個々のライフスタイルを大切に働けるような制度も。
また、SE派遣やSES契約ではなく一括請負による社内開発を行っており、責任をもってプロジェクト運営できる体制作りにもこだわってきました。

当社ではまず働く社員が幸せにならないとお客様に幸せになっていただくことはできないと考えます。今後も社員にとって働きやすく、最高のチームだと感じられる環境づくりを行っていきます。

労働環境データ

  • 平均年齢

    35

  • ⽉平均所定外労働時間

    17.1時間

  • 平均有給休暇取得⽇数

    11

  • 平均勤続年数

    5

  • 男⼥⽐

    7:3

株式会社リアルソフト
会社情報

商号 株式会社リアルソフト
代表 板崎 裕
事業内容 製造業向け業務システムの開発を中心に、システムの要件定義から設計開発、システム稼働後の保守・メンテナンスサービスまでをワンストップで対応しています。設立当初よりシステムエンジニアの派遣は一切行わず、案件ごとの一括受注にてお客様のDX化を支援しております。
設立 2005年
資本金 3,300万円
売上高 8億1千万円(19期)
従業員数 99名以下
所在地 神奈川県横浜市中区不老町1丁目2番1号中央第6関内ビル5階
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株式会社リアルソフト
採⽤情報

募集職種 クリエイティブ・IT系    
給与 【新卒】
大学院卒 月給242000円
学部卒・4年制専門卒 月給235000円
短大・2年制専門・高専卒 月給213000円
(残業代別途支給)
【中途】
ご経験を考慮して決定します
諸⼿当 残業手当・家族手当・通勤手当・役職手当
昇給 年1回(12月)
賞与 年2回(7月・12月)※別途業績連動賞与
休⽇休暇 【年間休日125日以上】
土日祝祭日(完全週休2日制)
有給休暇(初年度は10日付与)
夏季休暇(3日間)
年末年始休暇
慶弔休暇
記念日休暇(年1回)
産前産後休暇
育児休業休暇
待遇・福利厚⽣
・社内制度
チームランチ
(チーム単位のランチ会に対し、会社からランチ代の補助)
リアルホリディ
(土日を挟んで2日間の有給取得し、4連休を!)
リアルサポート
(会社が認めた各種資格について、資格取得時に受験料を全額サポート!
また、資格取得に必要な参考書及び問題集を購入費も補助)
リアルライブラリー
(社内で共有したい本を自由に購入可能!)
社会保険完備
交通費支給
退職金制度
産休育休制度
確定拠出年金補助
ベネフィットステーション加入(旅行、レジャー、グルメなど会員優待サービスあり)
就業場所における
受動喫煙防⽌の取組
屋内に喫煙スペースあり
勤務地 神奈川県横浜市中区不老町1-2-1 中央第6関内ビル
勤務時間 9時~18時(フレックスタイム制あり コアタイム10:30ー15:00)
教育制度 【新人研修】
0から基礎をじっくり学べるように入社後3か月を使い丁寧に研修を行っています。
研修では社会人として恥ずかしくない立ち振る舞いや、
その年の案件に合わせて、実務で必要なスキルの習得を目指します。
(前年度実績:C#、SQL、HTML、CSS等)
研修後はOJT期間として、新入社員1人につき先輩社員1人が、メンターとして必ずついてくれます
研修制度 適宜、技術研修や役職やポジションに合わせた研修を行っています。
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