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2024

ラーニングエッジ株式会社の代表取締役社長。Forbesオフィシャルコラムニスト。

「絆徳の経営スクール」代表。会員1.3万人のコミュニティ「社長の教養」を主宰。

セミナーズの創始者。鮎川義介氏などの日本的経営の研究のみならず、アンソニーロビンズ日本事務局長、ブライアントレーシージャパン株式会社の代表取締役会長、ジェイエイブラハムジャパン株式会社の代表取締役会長、ドラッカー学会推進員などを歴任。日本人の経済教育、歴史教育、道徳教育をライフワークとして力を注いでいる。これまでにギリシャ哲学、インド哲学、東洋思想など探求し、西洋と東洋を融合した和魂洋才の経営哲学を確立。「精神的にも経済的にも豊かな日本に向けての貢献したい」という想いから、「絆徳の経営スクール」を立ち上げ、経営教育の流通に努めている。Apple創業者スティーヴ・ウォズニアック、YouTube創業者チャド・ハーリー、Twitter創業者ビズ・ストーンなど日本に招聘し、世界トップクラス経営者によるビジネスセミナーのイベント規模において最大規模の実績を持つ。

東証1部乗上場企業の求人広告会社にて新卒・中途採用のコンサルティング業務を学び、その後ITベンチャー企業にて自社採用業務、教育業務に従事。

2020年には一般財団法人日本次世代企業普及機構の代表理事に就任。これまでの経験、実績を活かし、経営者や従業員にとって道しるべとなる「ホワイト企業指標」を作り上げた。

ホワイト財団：https://jws-japan.or.jp/
ホワイトキャリア：https://jws-japan.or.jp/whitecareer/

大手ヘルスケア・EAPサービス企業を経て、2021年に株式会社エムステージに入社。2023年より取締役就任。

23年以上、企業に対してメンタルヘルスケア、ストレスチェック、EAP、産業医紹介、健康経営の推進等のヘルスケア業務に従事。

社会保険労務士、健康経営エキスパートアドバイザー、メンタルヘルスマネジメント検定Ⅰ種等の資格を保有。

株式会社エムステージ：https://www.mstage-corp.jp/

新卒で広告代理店経験後、2012年にリクルートグループの人材領域カンパニーに入社。営業、キャリアアドバイザーの他、業務企画や新規事業開発など幅広く経験。特に社内における業績悪化時の業務設計や従業員ケアなどで多くの部署を経験。2019年10月に株式会社ラフールにジョイン。インサイドセールスチームの立ち上げに従事。現在はセールス・マーケ・CSの属するWell-Being事業部の部長をやりながら顧客へのアドバイザーとしても活動。

過去20年間、NGO、大学、企業にて、異文化理解教育、リーダーシップ教育・研究、外国人採用・活躍支援などに携わってきた。
誰もが大事にされ、自己の特性を自由に表現することで組織やづくりに貢献できる、
包容力のあるやさしい社会づくりに情熱を注いでいる。
リーダーシップ教育や外国人材活躍促進に関わる論文を多数執筆。
「リーダーシップの探求：変化をもたらす理論と実践」（早稲田大学出版部)、
「リーダーシップはみんなのもの―フェミニズムから考える女性とリーダーシップー」（ナカニシヤ出版, 2024年9月発売予定）共訳者。

ハウス食品株式会社で営業職を経験、人材紹介会社で求職者（3000人）のカウンセラーを経験した後、2006年ジェイックに入社し、「研修講師」としてのキャリアをスタート。

2014年には前例のない快挙となる、講師として「リピート率100％」を3年連続で達成。組織開発相談など支援実績多数。

定着・活躍推進、キャリア自律、イクボス、女性活躍推進などを中心に活躍中。

グループ会社、株式会社Kakedasの取締役を兼任。

團 泰雄 教授
近畿大学 経営学部教授
働き方改革推進センター センター長

神戸大学大学院経営学研究科を修了。博士（経営学）。
名古屋商科大学を経て2000年より近畿大学に勤務。
専攻は人的資源管理論。研究テーマは出向・転籍、メンタルヘルス問題、非営利組織の人的資源管理など。
現在は人的資源管理システムの変化のメカニズムについて研究を進めている。

※審査には團泰雄先生のゼミ生が参加します。