ホワイト企業認定とは？
企業のホワイト化を総合的に評価する国内唯一の民間認定制度
ホワイト企業認定とは？
企業のホワイト化を総合的に評価する
国内唯一の民間認定制度
1
採用応募数と質に高い効果
働き方の多様性が求められている近年は特に、どの企業も優秀な従業員が長く働き活躍できる環境を整えています。皆さんの会社もそうではないでしょうか？？
その素晴らしさも、伝えなければ意味がありません。第三者認定の取得により自社の魅力をわかりやすく伝えることができます。
2
内定承諾時の競合他社との違いとして
会社の労働環境を気にするの求職者は見込みがないでしょうか？決してそうではありません。むしろ、優秀な方こそしっかりと会社を調べています。
自社の素晴らしい教育制度や社風やはたらきがいも伝えられなければ意味がありません。
3
ミスマッチのない採用活動へ
入社した方がすぐ辞めてしまっては、せっかくの努力が水の泡。お互いにとってとても不幸な結末となってしまいます。
自社の強みも弱みもしっかり伝えることで本当に会社にあった人材を採用することができます。
採用応募数と質に高い効果
働き方の多様性が求められている近年は特に、どの企業も優秀な従業員が長く働き活躍できる環境を整えています。皆さんの会社もそうではないでしょうか？？
その素晴らしさも、伝えなければ意味がありません。第三者認定の取得により自社の魅力をわかりやすく伝えることができます。
内定承諾時の競合他社との
違いとして
会社の労働環境を気にするの求職者は見込みがないでしょうか？決してそうではありません。むしろ、優秀な方こそしっかりと会社を調べています。
自社の素晴らしい教育制度や社風やはたらきがいも伝えられなければ意味がありません。
ミスマッチのない採用活動へ
入社した方がすぐ辞めてしまっては、せっかくの努力が水の泡。お互いにとってとても不幸な結末となってしまいます。
自社の強みも弱みもしっかり伝えることで本当に会社にあった人材を採用することができます。
幅広い層のお客様に支持されています
認定取得済み企業様ご紹介（一部）
認定取得済み企業様ご紹介（一部）
認定を取得いただく理由
95%
リクルート効果を感じられた
86%
企業のPRにつながった
79%
社内満足度が向上した
70%
企業の課題解決につながった
認定を取得いただく理由
95%
リクルート効果を感じられた
86%
企業のPRにつながった
79%
社内満足度が向上した
70%
企業の課題解決につながった
お客様の声
株式会社ゲオホールディングス
本社所在地：愛知県名古屋市中区富士見町8番8号OMCビル
従業員数：5,304名
経営層や管理職に「ホワイト企業認定取得企業である」という意識が強くなっていきました。
認定取得後、特に経営層や管理職の中で「ホワイト企業認定取得企業である」という意識がされるようになったと感じます。
ホワイト企業認定取得企業として恥じない会社であるために、もっと働きやすく働きがいのある会社にしていくためにと、ホワイト化の動きがより加速してきており、取り組みの後押しになっています。それにより、会社が本気でホワイト化に取り組んでいることを従業員も感じているように思います。
また、社外からもその本気度を感じていただけることが多くなり、定期的に情報交換をしたり、一緒に取り組みを進めることができる社外の企業様が増えました。社内外問わず、多くの支援をいただきながら取り組みを進めることができています。
株式会社トモエシステム
本社所在地：神戸市兵庫区大開通7丁目1番17号
従業員数：80名
新卒採用ではエントリー数が3倍、説明会参加人数は5倍に増加しています。
社員満足度を高め、働きやすさと働きがいを追及するなかで、 様々な取り組みと成果を自己満足で終わらせることの無いよう、 客観的な評価を問うためにも、ホワイト企業認定に応募しました。
2019年に初めてホワイト企業認定・アワードを受賞し、 客観的な評価により社員が改めて施策への納得感を得られたと感じます。「働きやすさと働きがい」の両方を追求する弊社にとっては、自社の成長を強く感じられました。
採用面では、中小企業の有効求人倍率は9倍前後と非常に厳しいなか、 社内改革前後で新卒採用ではエントリー数が3倍、説明会参加人数は5倍に増加しています。 個性が光る人材が多く訪れるようになり、 一般的には離職率が高いとされる若年層の比率が高まる一方で、 離職率は低下の一途をたどっており、 直近では2.3％と業界平均（15.5％）を大きく下回るほどになりました。
お客様の声
株式会社ゲオホールディングス
本社所在地：愛知県名古屋市中区富士見町8番8号OMCビル
従業員数：5,304名
経営層や管理職に「ホワイト企業認定取得企業である」という意識が強くなっていった。
認定取得後、特に経営層や管理職の中で「ホワイト企業認定取得企業である」という意識がされるようになったと感じます。
ホワイト企業認定取得企業として恥じない会社であるために、もっと働きやすく働きがいのある会社にしていくためにと、ホワイト化の動きがより加速してきており、取り組みの後押しになっています。それにより、会社が本気でホワイト化に取り組んでいることを従業員も感じているように思います。
また、社外からもその本気度を感じていただけることが多くなり、定期的に情報交換をしたり、一緒に取り組みを進めることができる社外の企業様が増えました。社内外問わず、多くの支援をいただきながら取り組みを進めることができています。
株式会社トモエシステム
本社所在地：神戸市兵庫区大開通7丁目1番17号
従業員数：80名
新卒採用ではエントリー数が3倍、説明会参加人数は5倍に増加しています。
社員満足度を高め、働きやすさと働きがいを追及するなかで、 様々な取り組みと成果を自己満足で終わらせることの無いよう、 客観的な評価を問うためにも、ホワイト企業認定に応募しました。
2019年に初めてホワイト企業認定・アワードを受賞し、 客観的な評価により社員が改めて施策への納得感を得られたと感じます。「働きやすさと働きがい」の両方を追求する弊社にとっては、自社の成長を強く感じられました。
採用面では、中小企業の有効求人倍率は9倍前後と非常に厳しいなか、 社内改革前後で新卒採用ではエントリー数が3倍、説明会参加人数は5倍に増加しています。 個性が光る人材が多く訪れるようになり、 一般的には離職率が高いとされる若年層の比率が高まる一方で、 離職率は低下の一途をたどっており、 直近では2.3％と業界平均（15.5％）を大きく下回るほどになりました。
認定の仕組み
認定の仕組み
ホワイト企業に必要な７つの指標
ホワイト企業に必要な７つの指標
| 審査項目 | ・ビジネスモデル/生産性 |
| 設問数 | 全70設問（回答時間の目安：約15分） |
| 回答方法 | 各設問について、判断基準を参考にしながら「はい」「いいえ」で回答ください。 |
| 審査項目 | ・ビジネスモデル/生産性 ・ワークライフバランス ・労働法遵守 ・健康経営 ・リスクマネジメント ・人材育成/働きがい ・ダイバーシティ&インクルージョン |
| 設問数 | 全70設問（回答時間の目安：約15分） |
| 回答方法 | 各設問について、判断基準を参考にしながら「はい」「いいえ」で回答ください。 |
| 審査項目 | ・ビジネスモデル/生産性 ・柔軟な働き方 ・健康経営 ・人材育成/働きがい ・ダイバーシティ&インクルージョン ・リスクマジメント ・労働法遵守 |
| 設問数 | 全70設問（回答時間の目安：約15分） |
| 回答方法 | 各設問について、判断基準を参考にしながら「はい」「いいえ」で回答ください。 |
1. 規模区分の従業員数について
| 大規模区分 | 中規模区分 | 小規模区分 | |
| 従業員数 | 1,000名以上 | 100名〜999名 | 99名以下 |
2. 不認定基準について
| 大規模区分 | 中規模区分 | 小規模区分 | |
| 不認定 基準１ | 労働法遵守項目は全問「はい」であることが必要です。 | ||
| 不認定 基準２ | 全項目について、３問以上の「はい」が必要 | 全項目について、２問以上の「はい」が必要 | 全項目について、１問以上の「はい」が必要 |
認定審査費用
3. 認定ランクおよび認定基準について
| 認定名称/ロゴマーク | 大規模区分 | 中規模区分 | 小規模区分 |
 | 90%以上 かつ 2年連続認定取得 | 90%以上 かつ 2年連続認定取得 | 90%以上 かつ 2年連続認定取得 |
 | 80%以上 | 75%以上 | 70%以上 |
 | 70%以上 | 65%以上 | 60%以上 |
 | 60%以上 | 55%以上 | 50%以上 |
 | 50%以上 | 45%以上 | 40%以上 |
認定審査費用
