株式会社Maneqle様

「従業員のモチベーション向上や会社のイメージ向上、定着率向上だけでなく「採用力強化」の面でも成果を実感しています。」

株式会社Maneql

取締役　辻 翔太さま

転職先を選ぶ際に、働き方を重要視する方は多いです。
その中で、実際に「ホワイト企業認定を受けている会社なので安心して応募できました」という声が求職者から多くありました。
"今後もそのような方々に寄り添える会社でいられるよう、取り組んでいきたいと思います。

会社概要

株式会社Maneqlは、LINE公式アカウントを活用したマーケティングツール「Lステップ」を主力とするSaaS企業です。
本社を大阪に置き、全国のクライアントへ導入支援やカスタマーサクセスを提供しています。
リモートワークや業務委託など多様な働き方を認め、公平な評価制度の下で「人を置き去りにしない成果主義」を企業文化の核としています。
これからも柔軟で誠実な組織づくりを目指しています。

認定取得前のお悩み

採用活動では、企業文化や働きやすさをうまく言語化できず、応募者に十分な魅力を伝えきれないもどかしさがありました。
また、多様な働き方が公正に評価されているか社内外に示し切れず、エンゲージメント向上にも伸び悩みを感じていました。
評価指標の客観性不足が採用効率とブランド発信力を制約し、結果として求める人材とのマッチング精度も低下していました。

認定取得のきっかけ

当社には「会社はシステムではなく人で動く」という価値観が浸透しており、評価制度や働き方改革を進める中でホワイト企業認定の基準が自社方針と高い親和性を持つことを確認しました。

第三者認定を取得することで客観的な信頼を獲得し、採用力と社内改革を同時に加速できると判断し、本格的に取得を始動しました。
社員が胸を張れる証を外部に示し、組織のさらなる成長に弾みを付ける狙いもありました。

認定取得後の効果

新卒採用では「ホワイト企業認定を取得しているから安心できる」との声が増え、母集団と内定承諾率がともに向上しました。
社内では残業削減や業務効率化の提案が活発化し、働きやすさも上昇しています。

認定ロゴは名刺にも掲示し信頼獲得にも寄与しています。
ブランディングとエンゲージメント向上が好循環を生み、事業拡大の追い風となっています。