人材不足時代に選ばれる会社の条件 〜“応募を増やす”コンプライアンス新常識〜

人材不足時代、「採用できる企業」には“共通点”がある。
―― それは、職場の“安心感”をどう伝えているかです。

セミナー概要

「求人を出しても集まらない」「せっかく採用してもすぐに辞めてしまう」
そんな悩みを抱える企業が今、見直すべきなのが “コンプライアンス”という採用の土台です。

求職者が企業を選ぶ基準は、給与や福利厚生だけではありません。
「この会社は安心して働けるか？」という信頼性が、採用成功のカギを握る時代になっています。

本セミナーでは、
採用市場でのコンプライアンスの重要性（ジンジブ）
“ホワイト企業認定”による採用ブランディング（一般財団法人日本次世代企業普及機構（ホワイト財団））
健全な労務管理体制の整備（株式会社kubellパートナー）
という３つの視点から、採用力強化と人材不足解決に直結するヒントをお届けします。

各社セッション案内

第1部｜株式会社ジンジブ

テーマ：人材不足の解決に向けた注目の高卒採用と選ばれる"基準"とは
登壇者：HRコンサルティング部 青柳 幸世

中小企業の人材不足を解消するために、今注目を集めている「高卒採用」。
本セッションでは、高卒採用という新たな選択肢について、制度の仕組みや企業にもたらすメリット、高校生がどんな基準で選んでいるのか、成功企業の事例を交えて解説します。

第2部｜一般財団法人日本次世代企業普及機構（ホワイト財団）

テーマ：選ばれる企業の採用ブランディング
登壇者：代表理事　岩元 翔

応募が来ない、定着しない――そんな課題の根本には「伝え方」があります。
本セッションでは、理念や想いを“共感される言葉”に変える採用ブランディングを解説。
市場変化に対応する、選ばれる企業づくりのヒントをお届けします。

第3部｜株式会社kubellパートナー

テーマ：Z世代に選ばれる企業になる！「健全な勤怠管理」の新常識
登壇者：社会保険労務士　藤井 雅之

Z世代が企業に求めるのは「やりがい」よりも「安心・安定」。
勤怠管理システムだけでは伝わらない“健全な職場”の実態が問われています。
本セッションでは、信頼される企業づくりに向けた勤怠BPOの活用法を解説します。

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