相談窓口×ブランディングで実現！ ずっと「選ばれる」職場づくりの秘訣

「選ばれる会社」づくり、始めてみませんか？本セミナーでは、採用してもすぐに辞めてしまう…
そんな課題を抱える企業に向けて、採用ブランディングと相談窓口を活用した離職防止策の実践ノウハウを解説します。

セミナー概要

採用しても、辞めてしまう──。
応募が来ない、定着しない、人が育たない……そんな悩みはありませんか？

いま、多くの中小企業が「採用が難しい」だけでなく、「採っても長続きしない」という人材定着の壁に直面しています。
求人広告を出しても反応が薄く、やっと採用できても早期離職。
一体、何が足りないのか？どこから変えればよいのか？
その答えは、“伝え方”と“環境づくり”にあります。

本セミナーでは、
理念や想いを「共感される言葉」に変える「採用ブランディング」と
社員が本音で話せる「心理的安全性の高い職場環境」のつくり方に焦点を当て、
現場で実践されている具体的な取り組みと成功事例を交えて、
【採用～定着～活躍】をつなぐヒントをお届けします。

「選ばれる会社」になるための1時間、ぜひご参加ください。

セミナープログラム

◆ 第1部：“選ばれる会社”の共通点とは？採用ブランディング成功の秘訣

求人を出しても応募が来ない、採用してもすぐ辞めてしまう──
そんな採用の悩みを根本から見直す「採用ブランディング」の実践セミナーです。
市場変化と成功事例をもとに、理念や社員の想いを“伝わる言葉”に変える方法を解説。
「共感される会社」になるための考え方と表現のポイントをお伝えします。

講師：岩元 翔 氏（一般財団法人日本次世代企業普及機構 代表理事）

◆ 第2部：選ばれる職場づくりの秘訣──心理的安全性と相談窓口活用による離職防止戦略

採用後の早期離職が常態化する中、企業が向き合うべきは「本音が言えない職場環境」です。
本セミナーでは、心理的安全性の確保や外部相談窓口の導入による離職防止の仕組み「イツマド」について、最新データと事例を交えてご紹介。
従業員の“声”を活かした組織づくりのヒントをお届けします。

講師：井部 乃輔 氏（ジェイ・ライン株式会社 DSチーム ゼネラルマネージャー）

登壇者

ジェイ・ライン株式会社　DSチーム
ゼネラルマネージャー

井部 乃輔 氏

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2007年に中途入社でジェイ・ライン株式会社に入社。求人広告の営業としてキャリアをスタートし、様々な媒体を取り扱いながら、中小企業を中心とした採用支援に従事。代理店の開拓・支援も経験し、関西エリアの営業責任者としてチームを牽引する。

アフターコロナ以降、企業の人材課題が「採用」から「離職・定着」へとシフトしていることを受け、離職対策を軸とした新チーム（DSチーム）を立ち上げ。現在は、労働人口の減少や転職の一般化といった社会的背景を踏まえ、「従業員が安心して働き続けられる職場」＝心理的安全性の高い環境づくりの支援に力を注いでいる。

一般財団法人 日本次世代企業普及機構(ホワイト財団)
代表理事

岩元 翔 氏

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東証1部上場企業の求人広告会社にて 新卒・中途採用のコンサルティング業務を学び、その後ITベンチャー企業にて自社採用業務、教育業務に従事。
2020年には一般財団法人日本次世代企業普及機構の代表理事に就任。
これまでの経験、実績を活かし、経営者や従業員にとって道しるべとなる「ホワイト企業指標」を作り上げた。

セミナー概要