【無料ウェビナー】条件ではなく『共感』で選ばれる時代へ。ホワイト企業が実践する採用と定着の最新ノウハウ

その原因は「条件」ではなく、『伝え方』にあります。

💭どんなに環境を整えても、人が集まらない」
💭ようやく採用できても、すぐに辞めてしまう」

実は、多くの企業がこの悩みに直面しています。
しかし、うまくいっている会社には、ひとつの共通点があります。

それは―― 「働く条件」ではなく、『働く意味』を伝えていること。

いま、採用で勝つ企業は

少子高齢化で人材は減り、価値観の多様化で「共感」が意思決定の軸になりました。

市場環境が変わる中で、
「条件の良さ」ではなく『企業としての信頼』が選ばれる時代になりました。

だからこそ、いまの採用とは
👉「想いをどう設計し、どう届けるか」の戦い。

辞めない人材を採用できている企業は、「この会社で働く意味」を丁寧に発信しています。

採用の本質は「約束」である。

“採用して終わり”の時代はもう終わりました。

企業が語るメッセージは、入社後に実際の体験として回収されていくものです。

つまり採用とは、
👉「この会社で働くと、こうなれる」という“約束”を交わすこと。

この約束が、言葉と実態で一致している企業ほど人が集まり、辞めない組織へと成長しています。

ホワイト企業が実践するのは

「偶然の採用」ではなく『設計された発信』

「いい会社だから人が集まる」のではありません。

選ばれている企業は必ず、
✅言葉
✅写真
✅体験（採用フロー・説明会・SNS・HP）

これらすべてを 一貫したメッセージとして設計 しています。

ただ発信するのではなく、
👉「この会社で働く意味」が自然と伝わる仕組みをつくっているのです。

その結果、ミスマッチが減り、長く活躍する人材が集まります。

本セミナーでは、

採用と定着、どちらも成果を出しているホワイト企業の最新事例をもとに、
『伝わる採用』を実現するための発信・設計・浸透のステップを解説します。

🔍 このウェビナーで学べること

・ 採用がうまくいく企業の「言葉」の整え方
・ 「働く意味」が伝わるストーリー設計の秘訣
・ 採用〜定着を一貫して支えるブランディングの全体像
・ 社外に「企業文化」を伝える実践的な広報手法
・ 成果を出しているホワイト企業のリアル事例（複数紹介）

登壇者

一般財団法人 日本次世代企業普及機構(ホワイト財団)
代表理事

岩元 翔

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東証1部上場企業の求人広告会社にて 新卒・中途採用のコンサルティング業務を学び、
その後ITベンチャー企業にて自社採用業務、教育業務に従事。
2020年には一般財団法人日本次世代企業普及機構の代表理事に就任。
これまでの経験、実績を活かし、経営者や従業員にとって道しるべとなる「ホワイト企業指標」を作り上げた。

セミナー概要