保護中: 応募数ではなく「自社に合う人材」を集める採用戦略

本セミナーでは、若年層に選ばれる企業になるために、第三者認定と福利厚生を活用した採用戦略を解説します。第一部では、第三者認定をブランディングに組み込み、応募から内定承諾まで一貫して信頼を高める設計方法を紹介。第二部では、若年層が重視する福利厚生の考え方を整理し、採用に効果的な制度の作り方や運用のポイントを具体例とともにお伝えします。今の採用市場に必要な、即効性のある実践的な内容です。