採用が変わる、会社が変わる。“応募が来ない”を変えたホワイト企業認定のリアル

採用に苦戦していませんか？ 求職者が本当に求めるのは、安心して働ける環境です。本セミナーでは、ホワイト企業認定を活用し、
応募数を増やし、定着率を向上させる具体的な方法を解説。企業の魅力を正しく伝え、「選ばれる会社」になるためのヒントをお届けします！

セミナー概要

「求人広告に予算をかけても応募が来ない…」
「ようやく採用できても、すぐに辞めてしまう…」

こうした採用課題に悩んでいませんか？

今、求職者が本当に重視しているのは「給与」や「知名度」だけではなく、「安心して働ける環境」です。しかし、多くの企業はその「安心感」をうまく伝えきれていません。

その違いは『企業の見せ方』にあります。

ホワイト企業認定を取得した企業では、採用に大きな変化が起きています。

✅ 応募数が3倍に増加
✅ 「会社の理念や文化に共感した人材」からの応募が増加
✅ 「働きやすさ」が明確に伝わり、内定承諾率が向上

「なぜホワイト企業認定が採用市場で最強の武器になるのか？」
その秘密を データ・成功事例とともに徹底解説 します！

🎁 特典：アンケート参加者限定！ 実際に採用成功した企業のリアルな「成功事例集」をプレゼント！

セミナートピック

求職者が企業を選ぶ決定的なポイント

求職者の価値観は大きく変化し、単なる給与や知名度だけでなく、「働きやすさ」や「企業の信頼性」が重視される時代になっています。本セッションでは、最新の採用市場のデータをもとに、求職者が会社選びで本当に重要視しているポイントを分析し、企業が取るべき採用戦略について解説します。

ホワイト企業認定が「選ばれる会社」へと導く理由

ホワイト企業認定は、単なる「優良企業」の証明ではなく、求職者や社員にとっての信頼の指標となります。認定を受けることで、どのように企業ブランディングが強化され、求人応募数の増加や内定承諾率向上につながるのか、実際のデータを交えながら詳しくご紹介します。

応募が劇的に増えた企業のリアルな成功事例

実際にホワイト企業認定を取得した企業では、応募数が増えただけでなく、「理念や文化に共感した優秀な人材」からの応募が増えています。本セッションでは、採用成功企業の事例をもとに、認定をどのように活用すれば効果的に採用力を強化できるのか、具体的な取り組みをご紹介します。

登壇者

一般財団法人 日本次世代企業普及機構(ホワイト財団)
代表理事

岩元 翔

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東証1部上場企業の求人広告会社にて 新卒・中途採用のコンサルティング業務を学び、その後ITベンチャー企業にて自社採用業務、教育業務に従事。
2020年には一般財団法人日本次世代企業普及機構の代表理事に就任。
これまでの経験、実績を活かし、経営者や従業員にとって道しるべとなる「ホワイト企業指標」を作り上げた。

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