採用成功・定着する職場実現の秘訣　株式会社ジェイック×ホワイト財団

次世代に残したい「ホワイト企業」としての職場づくりを目指し、採用力の強化、従業員確保率の向上、顧客満足度の向上を実現するための秘訣をご紹介。

三方よしの職場実現を叶えている企業の成功事例や、離職しない職場作りの実現、対談形式で分かりやすくご説明します。

セミナープログラム

POINT1【ホワイト財団】三方よしの職場の実現

「ホワイト企業」とは、家族や社会に応援される、次世代に残したい企業を指します。
ホワイト企業認定の7つの基準やメリットについて解説し、認定を通じてどのように採用力や従業員定着率、顧客満足度の向上が図れるかを具体的にお伝えします。

POINT2【ジェイック】採用後、離職しない職場の実現

ホワイト企業認定を受けた企業の成功事例をもとに、ホワイト企業への取り組みが企業にもたらすプラスの影響を紹介します。
「働きがい」「生産性向上」「ダイバーシティ」など、実際の施策内容とその効果について学び、御社の取り組みの参考にしてください。

POINT3【対談】採用戦略×育成戦略

ホワイト企業認定取得のためのプロセスを分かりやすく説明します。
7つの基準に基づく70の質問について具体的な解説を行い、必要な準備や初めての企業でも安心して取り組めるポイントをご紹介します。

登壇者

株式会社ジェイック 執行役員

東宮 美樹　氏

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筑波大学第一学群社会学類を卒業後、ハウス食品株式会社に入社。
2006年にジェイック入社.「研修講師」としてのキャリアをスタート。コーチング研修や「7つの習慣®」研修をはじめ、新人・若手研修から管理職のトレーニングまで幅広い研修に登壇。2014年には前例のない「リピート率100％」を3年連続達成。2015年に社員教育事業の事業責任者に就任。2023年にキャリア相談オンラインサービスKakedasの取締役を兼任。

一般財団法人日本次世代企業普及機構 代表理事

岩元 翔

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東証1部上場企業の求人広告会社にて 新卒・中途採用のコンサルティング業務を学び、その後ITベンチャー企業にて 自社採用業務、教育業務に従事。
2020年には一般財団法人日本次世代企業普及機構の代表理事に就任。 これまでの経験、実績を活かし、経営者や 従業員にとって道しるべとなる「ホワイト企業指標」を作り上げた。

セミナー概要