「選ばれる会社」への最短ルート ホワイト企業に学ぶ採用ブランディング【成功事例多数紹介】

求人を出しても応募が来ない。やっと採用しても短期間で辞めてしまう──。
こうした採用の悩みは、いまや多くの企業が直面する共通課題です。

背景には、少子高齢化による人材不足や働き方の多様化、転職を前提としたキャリア設計があります。
加えて、情報があふれる現代では、求職者は給与や条件だけでなく、口コミや他社の成功事例といった「社会的証明」をもとに企業を選ぶようになりました。

つまり、採用市場は企業が「選ぶ側」から「選ばれる側」へと立場が変化しています。
候補者は「ここで働く意味」や「共感できる理由」を求めており、それを示せない企業は人材獲得競争から取り残されてしまいます。

そこで必要となるのが「採用ブランディング」です。

単なる求人広告や会社紹介ではなく、“なぜこの会社で働くのか”という理由を社会と候補者に伝える経営戦略こそが、採用成功の鍵となります。

本セミナーでは、ホワイト企業認定を取得した数百社の中から厳選した具体事例を多数取り上げ、
選ばれる会社が実践しているストーリー設計や、候補者の共感を生む伝え方、人が集まり・育ち・定着する組織づくりのポイントを
リアルな成功事例を交えながら具体的に解説します。

採用に課題を抱える経営者・人事担当者の皆様にとって、採用活動を根本から見直すヒントとなる内容です。

参加することで得られること

• 応募が増える「選ばれる求人設計」のポイント
• 求職者が共感するストーリーの作り方
• 自社の理念・強みを言語化して伝える方法
• SNSや広告を活用した情報発信のコツ
• 採用課題を解決したホワイト企業の多数の具体事例

セミナープログラム

✅ 採用が難しくなる時代背景と課題構造
✅ 採用ブランディングとは何か
✅ 求職者の心を動かすストーリー設計法
✅ ホワイト企業認定企業の成功事例に学ぶポイント（事例多数紹介）
✅ 質疑応答

登壇者

一般財団法人 日本次世代企業普及機構(ホワイト財団)
代表理事

岩元 翔

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東証1部上場企業の求人広告会社にて 新卒・中途採用のコンサルティング業務を学び、
その後ITベンチャー企業にて自社採用業務、教育業務に従事。
2020年には一般財団法人日本次世代企業普及機構の代表理事に就任。
これまでの経験、実績を活かし、経営者や従業員にとって道しるべとなる「ホワイト企業指標」を作り上げた。

セミナー概要