2025年の採用市場を勝ち抜く！ホワイト企業に学ぶ『採用＆定着』ブランディング最新事例

2025年、採用市場はどう変わるのか？

• 応募は来ない
• 採用してもすぐ辞める
• 社員が定着しない

これは一部の企業だけの悩みではなく、2025年の採用市場で多くの企業が直面する現実です。

少子高齢化による人材不足、働き方や価値観の多様化、Z世代の「共感」志向──。
求職者は条件だけでなく「ここで働く意味」を重視し、企業は“選ぶ側”から“選ばれる側”へと立場が変わりつつあります。

採用と定着の鍵は「ブランディング」

採用広報や求人票は「事実の告知」にすぎません。
一方、採用ブランディングは「なぜこの会社で働くのか」という物語を候補者や社会に伝える経営戦略です。

「採用して終わり」ではなく「採用した人が定着して活躍する」までを視野に入れること。
これこそが、2025年以降の企業成長を左右するカギとなります。

本セミナーで解説する内容

本セミナーでは、ホワイト企業認定を取得した数百社の中から厳選した最新事例を紹介。
単なるノウハウではなく、実際に成果を出した企業の実践知をお届けします。

学べるポイント

• 応募が増える「選ばれる求人設計」
• Z世代を惹きつけるストーリーづくり
• 自社の理念や強みを共感につなげる発信法
• SNS・広告を組み合わせた採用広報の実践
• 採用＆定着に成功したホワイト企業の最新事例

セミナープログラム

✅ 2025年採用市場の展望と課題
✅ 採用＆定着ブランディングの全体像
✅ Z世代に刺さる共感ストーリーの設計
✅ ホワイト企業の成功事例から学ぶ（事例多数紹介）
✅ 質疑応答

登壇者

一般財団法人 日本次世代企業普及機構(ホワイト財団)
代表理事

岩元 翔

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東証1部上場企業の求人広告会社にて 新卒・中途採用のコンサルティング業務を学び、
その後ITベンチャー企業にて自社採用業務、教育業務に従事。
2020年には一般財団法人日本次世代企業普及機構の代表理事に就任。
これまでの経験、実績を活かし、経営者や従業員にとって道しるべとなる「ホワイト企業指標」を作り上げた。

セミナー概要