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本セミナーでは、「応募はあるのに決まりきらない採用」の背景を整理し、応募者の志望度を高める採用情報設計の考え方を解説します。スマホ時代の求職者に合わせ、企業の魅力を段階的に伝えるスワイプ型採用LP「ジセダイ」の仕組みと活用方法をご紹介。応募者理解の促進や歩留まり改善につながる、新しい採用広報のアプローチを具体的にお伝えします。さらに、なぜ今スワイプ型の見せ方が求職者に効果的なのかや、採用サイト・求人票だけでは伝えきれない企業の強みをどのように整理し発信するのかについても、実践的な視点で分かりやすく解説します。

本セミナーでは、若年層に選ばれる企業になるために、第三者認定と福利厚生を活用した採用戦略を解説します。第一部では、第三者認定をブランディングに組み込み、応募から内定承諾まで一貫して信頼を高める設計方法を紹介。第二部では、若年層が重視する福利厚生の考え方を整理し、採用に効果的な制度の作り方や運用のポイントを具体例とともにお伝えします。今の採用市場に必要な、即効性のある実践的な内容です。