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「求人を出しても人が集まらない」「採用してもすぐ辞める」── そんな課題を抱える企業が、いま見直すべきなのは“採用の土台”となるコンプライアンスです。 求職者が選ぶ基準は、給与や福利厚生だけではなく、「安心して働けるか」という信頼性が重視される時代になっています。 本セミナーでは、採用市場におけるコンプライアンスの重要性（ジンジブ）、ホワイト企業認定を活用した採用ブランディング（ホワイト財団）、健全な労務管理体制の整備（kubellパートナー）の3つの視点から、採用力強化と人材不足解決のヒントをお伝えします。

「応募が来ない…」「採用してもすぐ辞めてしまう…」 そんな採用課題を抱える企業は少なくありません。 しかし、2億件のデータに裏付けられた“面接改革”と、企業の魅力を効果的に伝える“ブランディング”を組み合わせることで、辞めない人材を確保し、企業イメージを飛躍的に向上させることが可能です。 本ウェビナーでは、具体的なデータと成功事例をもとに「辞めない会社」を実現する面接手法と、ホワイト企業認定を活用したブランディング戦略をオンラインで徹底解説します。

「ホワイト企業」認定を活用した職場づくりの秘訣を解説！採用力強化、離職率低下、顧客満足度向上を実現するための成功事例や具体的な施策を紹介します。さらに、認定基準の詳細や初めての企業でも安心して取り組めるポイントを対談形式でわかりやすく解説。「働きがい」「生産性向上」「ダイバーシティ」など幅広い内容をカバーし、経営者・人事担当者にとって実践的なヒントが得られるセミナーです！

「優秀な人材に選ばれたい」「採用後のミスマッチをなくしたい」とお悩みの方に、求職者に「モテる」会社づくりの秘訣をお届けします！現状の人材市場を踏まえた「ファイブウェイポジショニング戦略」や、ホワイト財団が提唱する採用戦略・手法を具体的に解説。採用成功を目指す経営者・人事担当者に実践的なノウハウをご提供します。