「やりたいことがない」「将来やりたい仕事がわからない」と悩む就活生は決して少数派ではありません。むしろ大多数の学生が同じ不安を抱えています。やりたいことが明確でなくても、就活は十分に進められます。
この記事では焦らなくていい理由・やりたいことが見つからない原因・内定までの5ステップ・企業選びの軸の作り方・面接での答え方を、累計3,625社を審査した認定機関の視点で解説します。
日本次世代企業普及機構 代表理事
岩元 翔
累計3,625社以上を審査し、650社以上を認定してきました。「やりたいことがない」ことをマイナスに捉える必要はありません。社会人でも「やりたいこと」が明確な人は一部です。大切なのは、やりたいことを無理に探すより「やりたくないこと」「大事にしたい価値観」から絞り込むこと。働く中で見つかることも多いので、まずは一歩踏み出しましょう。
📋 この記事でわかること
📎 あわせて読みたい
向いてる仕事の見つけ方 ／ 自己分析のやり方 ／ 就活の軸の作り方
目次
まず安心してください。やりたいことが明確な就活生はむしろ少数派です。焦って無理に作ったやりたいことは、面接の深掘りで見抜かれます。
▶ 焦らなくていい3つの理由
▶ 見つからない原因
やりたいことがなくても、消去法と価値観のアプローチで内定までたどり着けます。
▶ やりたいことがない人の5ステップ
やりたいことの代わりに「価値観の軸」で企業を選びましょう。軸があれば志望動機も作れます。
▶ 価値観の軸の例
正直に「明確なやりたいことはまだ探している」と言っても構いませんが、価値観や方向性を添えると前向きに伝わります。
▶ 面接での答え方の例
現時点で特定の職種に絞ってはいませんが、人の役に立つ実感を持って働きたいという軸があります。御社の◯◯という事業は、まさにその軸に合致すると考えています。入社後は幅広く経験を積みながら、自分の強みを活かせる領域を見つけたいです。
⚠ 避けたい答え方
Q1. やりたいことがないと就活は不利?
不利ではありません。
大多数の学生が同じ悩みを抱えています。価値観の軸で企業を選べば十分に就活を進められます。
Q2. なぜやりたいことが見つからない?
社会・仕事を知らない、自己理解が浅いなどが原因です。
「天職」レベルで大きく捉えすぎていることも。小さな興味で十分です。
Q3. どう企業を選べばいい?
価値観の軸で選びます。
「やりたくないこと」と「大事にしたい価値観」から絞り込むのが近道です。
Q4. やりたくないことから考えていい?
はい、消去法は有効です。
「転勤が多いのは嫌」など、避けたいことを書き出すと選択肢が絞れます。
Q5. 面接で正直に言っていい?
方向性を添えれば大丈夫です。
「明確なやりたいことは探している段階だが、◯◯という軸がある」と前向きに伝えましょう。
Q6. 自己分析で見つかる?
見つかりやすくなります。
価値観・強みを言語化すると方向性が見えます。自己分析のやり方が役立ちます。
Q7. インターンは行くべき?
おすすめです。
実際に仕事に触れると興味が具体化します。やりたいことの発見につながります。
Q8. やりたいことは入社後でいい?
十分間に合います。
社会人でも働きながら見つける人が大半です。焦る必要はありません。
Q9. 志望動機が書けない時は?
価値観の軸から作ります。
「なぜこの軸か→なぜこの企業がその軸に合うか」の流れで書けます。
Q10. 好きなこと=やりたい仕事?
必ずしも一致しません。
好きなことより「価値観に合うか」「強みを活かせるか」で考える方が現実的です。
Q11. 適職診断は使える?
参考程度に使えます。
向いてる仕事を考えるヒントになります。詳細は向いてる仕事の見つけ方を参照。
Q12. やりたいことを焦って作るのは?
逆効果です。
取ってつけた志望動機は面接の深掘りで見抜かれます。正直に方向性を語る方が好印象です。
Q13. 結局どこから始めればいい?
やりたくないことの書き出しからです。
消去法で絞り、価値観の軸を作り、自己分析と企業研究を並行すれば道は開けます。
📌 この記事のまとめ
📚 あわせて読みたい記事
日本次世代企業普及機構 代表理事岩元 翔
東証1部上場企業の求人広告会社にて新卒・中途採用のコンサルティング業務を学び、その後ITベンチャー企業にて自社採用業務、教育業務に従事。2020年には一般財団法人日本次世代企業普及機構の代表理事に就任。これまでの経験、実績を活かし、経営者や従業員にとって道しるべとなる「ホワイト企業指標」を作り上げた。
