面接でよく聞かれる質問といえば、自己PRや志望動機。でも、「好きな言葉を教えてください」という質問も、実は多くの面接で登場します。
結論、「好きな言葉」の質問で重要なのは言葉そのものより「その言葉を通じてどう行動してきたか」です。
一期一会・切磋琢磨など誰でも知る言葉でも、自分のエピソードで補強すれば十分差別化できます。
企業ごとに使い分けられるよう複数の候補を準備しておくのが理想です。
本記事では面接官の質問意図・答え方の3つのポイント・回答テンプレート・ジャンル別100選・自分に合った言葉の探し方・Q&Aをまとめて解説します。
日本次世代企業普及機構 代表理事
岩元 翔
累計3,625社以上を審査し、650社以上を認定してきました。「好きな言葉」の質問は一見シンプルですが、面接官は言葉そのものよりも「その言葉を通じてどう行動してきたか」を見ています。一期一会・切磋琢磨など誰でも知る言葉でも、自分のエピソードで補強すれば十分差別化できます。企業ごとに使い分けられるよう複数の候補を準備しておくのが理想です。
📋 この記事でわかること
📎 変わり種質問の総合対策:面接の変わり種質問まとめ｜好きな言葉・動物に例えると・時事問題への答え方
目次
「好きな言葉」の回答から面接官が知りたいのは、その学生の人柄や価値観です。
どんなことに重きを置いているか、物事をどう考えているか——言い換えれば、あなたの「座右の銘」を聞いているのです。
映画やアニメの言葉でも、「そのキャラクターが好きだから」ではなく、「こういった困難に立ち向かう考え方に共感した」という具体的な理由を添えれば、面接の回答として十分成立します。
面接官が知りたいのは「あなたが何を好きか」ではなく、「あなたが何を大切に生きているか」です。
面接官は「好きな言葉」が示す価値観が、自社の社風や求める人物像とマッチするかどうかを見ています。一般的に良い言葉でも、企業の方向性と合わなければ効果は薄れます。
🎯 企業との相性チェック例
聞き慣れている言葉だからと安易に選ぶと、意味を誤解していた場合に大きなマイナスになります。
⚠ 間違えやすい言葉の代表例
「情けは人の為ならず」
○ 正しい意味:人に情けをかけることは、巡り巡って自分に返ってくる良いことである
✗ 誤解されやすい意味:人のためにならないから情けをかけない方がいい
よく知っているつもりの言葉ほど要注意。必ず意味を確認してから使いましょう。
「なんとなく好き」ではなく、自分が実際に行動の指針にしている言葉を選ぶことが重要です。
自分を励ましたり律したりしてきた言葉の方が、人柄が伝わりやすく説得力も増します。
好きな言葉はあなたの考え方・行動指針のようなものです。その言葉が示す価値観が企業の社風と合っているかどうかを、事前に必ず確認しましょう。
企業の理念・社風・求める人物像を調べたうえで、最も響く言葉を選ぶのがベストです。
📝 回答の3ステップ構成
STEP 1:好きな言葉と意味を伝える
「私の好きな言葉は〇〇です。これは〇〇という意味です。」
STEP 2:自分のエピソードと結びつける
「この言葉を大切にするようになったのは〇〇という経験がきっかけです。」
STEP 3:今後の抱負に接続する
「この言葉を胸に、入社後も〇〇という姿勢で貢献したいと思っています。」
💬 回答例文(マザーテレサの格言を使う場合)
好きな言葉:「暗いと嘆くより、あなたが進んで明かりを灯しなさい」(マザーテレサ)
この言葉は「不平不満を言う前に、自らが行動して現状を変えることが大切だ」という意味です。私はサークル活動で練習環境への不満が出たとき、文句を言うのをやめて自分から改善案を提案しました。その結果、チーム全体の雰囲気が変わった経験があり、この言葉を常に胸に置いています。入社後も、問題があれば自ら解決に向けて動く姿勢を大切にしたいと思っています。
ここからは、面接で使える「好きな言葉」をジャンル別に紹介します。応募企業の社風や自分の行動指針と照らし合わせながら、ぴったりの言葉を探してみてください。
🎯 好きな言葉を選ぶ3ステップ
STEP 1:自分の価値観を言語化する
「自分が大切にしていること」「行動の指針にしてきたこと」を書き出してみましょう。
例:努力を続けること・人とのつながりを大切にすること・挑戦を恐れないこと
STEP 2:価値観に合ったジャンルの言葉を選ぶ
上の100選から、自分の価値観に近いジャンルをいくつかピックアップしましょう。
STEP 3:企業の社風・求める人物像と照らし合わせる
企業の採用ページや理念を読み、選んだ言葉がその企業にマッチするか確認します。複数候補を用意しておくと、企業ごとに使い分けられます。
Q1. 好きな言葉の質問で、アニメ・漫画の名言は使えますか?
使えます。ただし「そのキャラクターが好きだから」という理由だけでは評価されません。「〇〇というキャラクターが困難な状況でこの言葉を大切にしていたことに共感し、自分も〇〇という場面でこの考え方を実践しました」と、価値観との接続とエピソードをセットで伝えることが重要です。
Q2. 一覧の中からそのまま選んでも大丈夫ですか?
一覧はあくまで参考です。重要なのは「その言葉を自分がどう行動の指針にしてきたか」のエピソードです。一覧から選んだとしても、必ず自分の体験でカスタマイズして答えましょう。
Q3. 人気の言葉は避けた方がいいですか?
人気の言葉でも問題ありません。「一期一会」「継続は力なり」など有名な言葉でも、独自のエピソードで補強すれば十分差別化できます。むしろマイナーすぎる言葉は面接官がピンとこないリスクがあります。
Q4. 高校面接でも同じ内容で答えられますか?
基本的な構成は同じです。「言葉の意味→自分のエピソード→これからの抱負」の3ステップで答えましょう。高校面接では学校生活(部活・委員会・授業)のエピソードを使うと自然です。
Q5. 好きな言葉は何個くらい準備すればいいですか?
最低3〜5個を準備しておくのがおすすめです。企業の社風・業界・面接のフェーズによって使い分けられるよう、「向上心系」「協調性系」「挑戦系」など異なるジャンルから選んでおくと安心です。
Q6. 「好きな言葉」と「座右の銘」は違うものですか?
面接ではほぼ同じものと考えて構いません。厳密には座右の銘は「常に自分の心に留めている戒めの言葉」を指しますが、どちらを聞かれても「その言葉をどう実践してきたか」を語れれば十分です。聞かれ方が違っても、答えの組み立て方は変えなくて大丈夫です。
Q7. 好きな言葉がどうしても思いつきません。どう探せばいいですか?
まず自分が頑張った経験・大切にしている考え方を書き出すところから始めましょう。そのうえで本記事のジャンル別一覧を眺めると、自分の価値観に近い言葉が見つかりやすくなります。言葉を先に選ぶより、自分の体験から逆算するのが近道です。
Q8. 四字熟語と偉人の名言、どちらの方が好印象ですか?
どちらでも印象に差はありません。大切なのは言葉の意味を正しく理解し、自分のエピソードと結びつけられているかです。ただし難読の四字熟語を選ぶ場合は、意味を簡潔に説明できるよう準備しておきましょう。
Q9. 転職・社会人の面接でも同じ答え方でいいですか?
基本の3ステップは同じですが、社会人の場合は実務での具体的な実践エピソードを盛り込むと説得力が増します。これまでの職務経験と好きな言葉を結びつけ、入社後にどう活かすかまで語れると効果的です。
Q10. 答えた言葉について深掘り質問されたら、どう対応すればいいですか?
「なぜその言葉なのか」「具体的にどう活かしたのか」を問われるのが定番です。裏付けとなるエピソードを最低1つ用意し、入社後の行動にも接続できるようにしておけば、深掘りされても落ち着いて答えられます。
📌 この記事のまとめ
面接で聞かれても聞かれなくても、「自分が大切にしている言葉」をひとつ持っておくことは、就活の軸を整えるうえでも役に立ちます。
この記事で紹介したジャンル別の一覧や例文を参考に、あなたの価値観にぴったり合う言葉をぜひ見つけてください。
📚 あわせて読みたい記事
日本次世代企業普及機構 代表理事岩元 翔
東証1部上場企業の求人広告会社にて新卒・中途採用のコンサルティング業務を学び、その後ITベンチャー企業にて自社採用業務、教育業務に従事。2020年には一般財団法人日本次世代企業普及機構の代表理事に就任。これまでの経験、実績を活かし、経営者や従業員にとって道しるべとなる「ホワイト企業指標」を作り上げた。
