「志望動機を書き始めたけれど、手が止まってしまう……」「どの企業にも同じような内容になってしまい、熱意が伝わらない……」
エントリーシート（ES）や面接で必ず問われる志望動機は、書類選考の要となっており、ここでの第一印象が選考通過を大きく左右します。限られた文字数で「なぜその企業なのか」を論理的に伝えられなければ、面接の土俵にすら立てません。
この記事では、評価される「志望動機の書き方」を徹底解説します。そのまま使えるテンプレートや例文も紹介するので、自信を持ってESを書き上げましょう。
目次
志望動機は以下の4ステップ（PREP法）で構成すると、論理的で説得力が増します。
企業は単に「優秀な人」を探しているわけではありません。「自社にマッチし、長く活躍してくれる人」を志望動機から見極めています。
表面的な「企業の強み」を並べるだけでは不十分です。企業が知りたいのは、その特徴に惹かれた「背景にあるあなたの価値観」です。「チームワーク」に惹かれたなら、過去のスポーツやゼミでの経験と結びつけることで、言葉に重みが生まれます。
志望度が高い学生は、企業のビジョンや事業内容を深く研究しています。「他の会社でも言える動機」はすぐに見抜かれ、早期退職のリスクを感じさせてしまいます。企業研究を徹底し、その企業でなければならない理由を言語化しましょう。
特に新卒採用では、現在のスキルよりも「やる気の源泉」と「成長の可能性」が見られます。過去の経験から得た強みが、その企業の業務環境でどう活かされるかを具体的に示すことが内定への近道です。
説得力のある志望動機には、深い企業理解が欠かせません。HPを眺めるだけでなく、以下の項目を自分の言葉で整理しましょう。
新卒採用でよく使われる例文を紹介します。これらをベースに、自分の体験談を肉付けしてオリジナルの回答を作成してください。
どの企業にも当てはまる内容は、誰の心にも響きません。自己分析と企業研究を徹底し、あなただけの言葉で熱意を伝えましょう。採用担当者が「この人と一緒に働きたい」と思える内容になれば、合格はすぐそこです。
日本次世代企業普及機構 代表理事岩元 翔
東証1部上場企業の求人広告会社にて新卒・中途採用のコンサルティング業務を学び、その後ITベンチャー企業にて自社採用業務、教育業務に従事。2020年には一般財団法人日本次世代企業普及機構の代表理事に就任。これまでの経験、実績を活かし、経営者や従業員にとって道しるべとなる「ホワイト企業指標」を作り上げた。
