「柔軟な働き方って、具体的にどんな働き方のこと？」「テレワーク以外にどんな制度があるの？」
この記事では、多様で柔軟な働き方の定義・背景から、テレワーク・時短勤務・フレックスタイム・副業など具体的な制度例・企業が導入するメリット・実際の企業事例まで、就活の企業研究に役立つ情報をまとめて解説します。
目次
多様で柔軟な働き方とは、従業員のニーズに合わせて労働時間や勤務場所を選択できる働き方のことです。テレワーク・フレックスタイム・時短勤務・副業兼業などが代表的な例として挙げられます。
2019年4月1日に働き方改革関連法が施行され、企業にはライフスタイルに応じた柔軟な取り組みが求められるようになりました。近年では「柔軟な働き方があるかどうか」が就活における企業選びの重要な指標のひとつになっています。
育児・介護を理由に離職していた人材の確保や、配偶者の転勤による退職防止が可能になります。採用競争において大きなアドバンテージになります。
テレワーク導入により通勤時間を削減することで、ストレス軽減・ワークライフバランスの改善につながります。遠方に住む優秀な人材を採用しやすくなったという効果も生まれています。
在宅勤務・リモートワークの増加により、オフィス賃料・冷暖房費・交通費などのコストを見直しやすくなります。
多様な視点を持つ人材が集まることで、新しいアイデアが生まれやすく、組織全体にイノベーションが起きやすい環境が整います。
ICT（情報通信技術）を利用して働く時間・場所を有効活用する働き方です。出産・育児・介護などライフスタイルの変化にも対応しやすいのが特徴です。
仕事と家庭を両立するために1日の労働時間を短縮する働き方です。2009年の育児・介護休業法改正により、各企業への導入が義務化されました。
労働者が始業・終業時刻や労働時間を自ら決め、生活と業務の調和を図りながら効率的に働ける制度です。2019年4月の法改正で清算期間の上限が1か月から3か月に延長されました。
主な仕事以外の業務に従事すること、または自ら事業を営むことです。働き方改革の流れを受けて近年急速に普及が進んでいます。
日本次世代企業普及機構 代表理事岩元 翔
東証1部上場企業の求人広告会社にて新卒・中途採用のコンサルティング業務を学び、その後ITベンチャー企業にて自社採用業務、教育業務に従事。2020年には一般財団法人日本次世代企業普及機構の代表理事に就任。これまでの経験、実績を活かし、経営者や従業員にとって道しるべとなる「ホワイト企業指標」を作り上げた。
