就職活動用のリクルートスーツは、正直なところ「どこで買えばいいのか」「高いものを選ぶべきなのか」と迷う人がほとんどです。
結論から言うと、就活スーツは高級ブランドである必要はありません。
大切なのは価格よりも、サイズ感・清潔感・面接に適したデザインを押さえているかどうかです。
実際、サイズが合っていないスーツや、色・形を間違えたスーツは、それだけでマイナス印象につながることもあります。
一方で、ポイントを押さえて選べば、手頃な価格でも十分に好印象を与えることが可能です。
この記事では、就活スーツ選びで失敗しないための基本的な考え方と選び方のコツ、
そして目的別におすすめできるブランドをわかりやすく紹介します。
これからスーツを購入する人も、買い替えを検討している人も、ぜひ参考にしてください。
目次
できるだけ費用を抑えて揃えたい： ユニクロ
今のサイズ感やフィット感を重視したい：KASHIYAMA、FABRIC TOKYO
就活後もビジネスシーンで使いやすい：ザ・スーツカンパニー
※各ブランドの特徴や向いている人については、この記事の後半で詳しく解説しています。気になるブランドがある方は、該当箇所をご覧ください。
スーツを選ぶ際は、下記のポイントを押さえることが重要です。
商品を選ぶ上で予算を決めることは、非常に重要なポイントです！
スーツ選びでも同様であり、自分が持つ予算に合わせてスーツを選ぶことが必要です。
まず、スーツの価格帯は非常に広く、10,000円以下から50,000円以上まで様々です。
この価格差には、スーツに使われる素材の品質、製造工程、ブランド力などが影響しています。そのため、どのような予算を設定するかによって、選択肢が大きく変わることになります。
予算を決める際には、まず自分の目的や用途を考えることが重要です。
就職活動用のスーツを購入する場合は、あまり高級なものを選びすぎると、就職後の経済的な負担になってしまうかもしれません。逆に、特別な場面で着用することが多い場合は、価格帯が高めのものを選ぶことも検討してみてはいかがでしょうか。
また、予算を決める際には一度にかかる費用だけでなく、その後の手入れやメンテナンスにかかる費用も考慮することが大切です。高価なスーツを購入した場合、そのスーツを長く着用するためには、専門のクリーニング店に定期的に出してお手入れする必要があります。
これには一定の費用がかかるため、あらかじめ予算を考えておくことが重要です。
予算を決める際は、自分のスタイルや好みも考慮することが大切です。あまりにも安価なスーツを選ぶと、素材やデザインがいまいちであったり、サイズが合わなかったりする場合があります。
予算を設定した上で、自分が本当に欲しいものを選ぶことが、長く愛用できるスーツを手に入れるための大切なポイントです。
以上が、スーツ選びにおける予算を決める際のポイントです。
自分の目的や用途、手入れにかかる費用などを考慮して、予算を設定し、自分に合ったスーツを選択してみてください！！
スーツを選ぶ際には、サイズの確認が非常に重要です！
適切なサイズを選ばないと、スーツの見た目が悪くなったり、着心地が悪くなったりすることがあります。そのため、自分に合ったサイズを選ぶことが必要です。
まず、スーツのサイズを確認する際には、ジャケットとパンツの2つの部分に分けて考える必要があります。
ジャケットの場合は、肩幅や袖丈、身幅、着丈などを確認することが重要です。袖丈は、手首の骨の上にかかるように調整するのが一般的で、肩幅は肩先から肩先までの長さを測ります。また、身幅は胸の一番広い部分を測り、着丈は背中の骨から臀部までの長さを測ることが一般的です。
一方、パンツの場合は、ウエストや股下、太もも周りなどを確認することが必要です。ウエストは腰の一番細い部分を測り、股下は足首までの長さを測って調整します。また、太もも周りは、太ももの一番太い部分を測ることが一般的です。
スーツのサイズは、ブランドやメーカーによって微妙に異なることがあるため、購入前には必ず試着をするようにしましょう。試着時には、ジャケットやパンツを着用した状態で、自分が普段着用するシャツや靴などを合わせて確認することが大切です。
また、座った状態での着心地や動きやすさも確認しておくことが重要です。スーツのサイズは体型に合わせて調整することができます。特に、肩幅や袖丈は調整することが難しいため、自分の体型に合ったスーツを選ぶことが大切です。
また、専門のテーラーによる調整も可能なため、適切なサイズを選び、必要に応じて調整することがスーツ選びのポイントです！
2つボタンのスーツが定番のデザインであり、就活に向いています。
基本的には、2つボタンのシングルスーツを選びましょう！
スーツを着る場合、一番下のボタンを留めないことはマナーのひとつです。
2つボタンのスーツは、どの業界や社風にも合います。3つボタンのスーツは、クラシックなデザインで真面目な印象を与えられますが、就活に適しているとはいえません。
1つボタンや4つボタンのスーツも、面接にふさわしい格好とはいえないでしょう。男性だけではなく、女性も2つボタンのスーツが就活に適しているデザインです。
また、カラーについても注意が必要です。
リクルートスーツは基本的に黒や紺色が多く、中にはグレーやベージュなどの落ち着いた色もあります。
就活では、基本的には黒や紺色が好まれる傾向がありますが、業界や企業によってはグレーやベージュなどの明るめの色を許容する場合もあります。自分の肌の色や髪の色に合わせて、カラーを選ぶとよいでしょう。
さらに、リクルートスーツのデザインには、ストライプやチェックなどの柄があるものもあります。こちらは業界や企業によっては好まれない場合もあるため、就活先のイメージや規定に合わせて選ぶようにしましょう。また、柄が入っている場合は、その柄が細かいものであることが好ましいです。
最後に、リクルートスーツのデザインには、フィット感が大切な要素の一つです。スーツが体にぴったりとフィットすることでスタイルが良く見えるだけでなく、自信も持てるようになります。
就活前に自分のサイズをしっかりと測っておくことが重要です。
また、店員さんに相談しながら自分に合ったフィット感のスーツを選ぶようにしましょう。
ユニクロのスーツは、就活生が最初の一着として選びやすいブランドです。価格帯が比較的低く、リクルートスーツに求められる「黒・紺の無地」「シンプルなデザイン」を満たしているため、面接の場でも違和感なく着用できます。
特に、動きやすさや軽さを重視した設計が多く、説明会や面接で長時間着用する場合でもストレスを感じにくい点が特徴です。一方で、生地の厚みや高級感は控えめなため、購入時にはサイズ感をしっかり確認し、必要に応じて裾や袖の調整を行うことが重要です。
「まずは無難に、できるだけ費用を抑えたい」という就活生に向いています。
KASHIYAMAは、オーダースーツを比較的身近な価格帯で提供しているブランドです。採寸をもとに作られるため、既製品では合いにくい肩幅や袖丈も調整しやすく、全体のシルエットが整いやすいのが強みです。
就活用としてオーダーする場合でも、仕様をシンプルにすれば、社会人になってからも違和感なく着用できます。細身すぎない設計を選ぶことで、入社後の体型変化にも対応しやすくなります。
既製スーツではしっくりこなかった人や、見た目の印象を大切にしたい人におすすめです。
ザ・スーツカンパニーは、量販店の中でもやや落ち着いたデザインが多く、就活だけでなく入社後のビジネスシーンも想定しやすいブランドです。
無地でシンプルなモデルを選べば、説明会や面接はもちろん、配属後の職場でも使いやすく、買い替えの必要が少なくなります。全体的にシルエットが整っているため、着るだけできちんとした印象を出しやすいのも特徴です。
「就活が終わっても使えるスーツを一着持っておきたい」という人に向いています。
AOKIは、就活生向けのスーツを幅広く取り扱っており、サイズやデザインの選択肢が多いのが特徴です。体型や好みに合わせて選びやすく、店員に相談しながら購入できる点も安心材料になります。
機能性素材を使ったモデルも多く、通気性やシワになりにくさを重視したい人にも向いています。デザインの幅が広い分、就活用としては無地で落ち着いたものを選ぶ意識が必要です。
初めてスーツを購入する人や、実店舗でじっくり選びたい人に適しています。
スーツセレクトは、比較的すっきりとしたシルエットが特徴で、既製スーツでもスタイルがよく見えやすいブランドです。価格と品質のバランスが取れており、就活用としても選択肢に入りやすい存在です。
既製品に加えて簡易的なサイズ調整にも対応しているため、量販スーツよりもフィット感を重視したい人にも向いています。ただし、細身のモデルが多いため、動きやすさや着心地は必ず試着して確認しましょう。
「安すぎず、高すぎず、見た目も重視したい」という人におすすめです。
FABRIC TOKYOは、オーダースーツを中心に展開しているブランドで、体型に合わせたフィット感と実用性を重視しています。就活用として作る場合でも、生地やデザインを落ち着いたものにすれば、社会人になってからも使いやすい一着になります。
伸縮性やシワへの強さなど、日常使いを意識した素材を選べる点も特徴で、スーツを頻繁に着る予定の人にはメリットがあります。
「多少コストがかかっても、長く使えるスーツを持ちたい」という人に向いています。※体型の変化や就職先の服装ルールには注意しましょう。
ORIHICA（オリヒカ）は、AOKIグループが展開するスーツブランドで、就活生から若手社会人までを想定した、シンプルで使いやすいスーツを多く取り揃えています。就活用として選ぶ場合でも、黒や紺の無地などベーシックなデザインを選べば、入社後のビジネスシーンでも違和感なく着用できます。
既製品が中心ではありますが、ストレッチ性やシワになりにくさを意識した素材の商品もあり、説明会や面接など長時間着用する場面でも負担を感じにくい点が特徴です。
「価格と品質のバランスを重視しつつ、無難で安心感のあるスーツを選びたい」という人に向いています。
ここでは、スーツ以外にもあわせて購入すべきアイテムを紹介します。
基本は白の無地で、ワイドカラーやレギュラーカラーが一般的です。形状記憶やノーアイロン仕様のシャツを選ぶと、手入れが簡単で便利です。素材はコットンやポリエステルの混紡が主流で、肌触りと通気性を考慮して選びましょう。
ネイビーやグレー、ワインレッドなどの落ち着いた色合いが好まれます。柄は無地や細めのストライプ、小紋柄などが適しています。幅は7〜8.5cmが一般的で、シルクやシルク混紡の素材が上品な印象を与えます。
黒のストレートチップやプレーントゥが定番です。素材は本革や合成皮革で、撥水加工が施されていると雨の日でも安心です。靴底は滑りにくい合成ゴム製が実用的です。
靴と同じ黒色で、幅は3〜3.5cmが標準です。素材は牛革や合成皮革で、シンプルなピンタイプのバックルが一般的です。長さ調整が可能なタイプを選ぶと、フィット感を調整しやすくなります。
黒のブリーフケース型が基本です。素材は合成皮革やナイロン、ポリエステルなどで、軽量で撥水加工が施されているものがおすすめです。A4サイズの書類が収まる大きさで、手持ちと肩掛けの2WAYタイプが便利です。
靴下：黒やダークグレーの無地で、スーツと同系色を選びましょう。
アンダーシャツ：白の半袖で、吸汗速乾性のある機能性インナーがおすすめです。
ハンカチ：白やブルー、グレーなどの無地や控えめな柄を選びましょう。
ネクタイピン：シルバーでシンプルなデザインが一般的です。
日本次世代企業普及機構 代表理事岩元 翔
東証1部上場企業の求人広告会社にて新卒・中途採用のコンサルティング業務を学び、その後ITベンチャー企業にて自社採用業務、教育業務に従事。2020年には一般財団法人日本次世代企業普及機構の代表理事に就任。これまでの経験、実績を活かし、経営者や従業員にとって道しるべとなる「ホワイト企業指標」を作り上げた。
