「就活にメイクは必要なの？」「すっぴんで面接に行ったら落とされる？」——就活中にこんな疑問を持ったことはありませんか。
結論として、就活ですっぴんが絶対NGという明確なルールはありません。ただし証明写真は血色感・清潔感のためにメイクを強く推奨します。この記事では、すっぴんはNGなのか・証明写真でのメイクの重要性・就活メイクのポイント・Web面接での対策・時代の変化まで詳しく解説します。
目次
「メイクをすることは社会人のマナー」そんな言葉を耳にしたことはありますか？就活大手やスーツ大手は様々な就活の身だしなみマナー記事を打ち出しています。2020年頃からは女性には「厚化粧でもノーメイクでもなく健康的で自然なメイク」という記述があり、女性はメイクをする前提で話が進められているものが多いのが現状です。
男性は化粧をしていない方が当たり前なのに、どうして女性のすっぴんは失礼とされてきたのでしょうか。こういった価値観は歴史的な背景をもとに形成されてきましたが、現在は変化しつつあります。就活でのすっぴんが絶対NGという明確なルールは存在しません。
就職活動用の証明写真においてはメイクをすることをおすすめします。採用担当者は履歴書の証明写真も選考における評価の判断基準としており、面接での評価にも影響する可能性があります。
現在では半数以上の新卒就活生がフォトスタジオに証明写真を撮りに行っています。すっぴんの状態は血色感や活気がない印象になります。普段はすっぴんの方も、男性も、証明写真ではメイクをすることをおすすめします。
就活の際、メイクは清潔感と第一印象を左右する重要な要素です。自分らしさを出しつつ、面接官に好印象を与えるためのメイクのポイントを押さえましょう。
オンラインでの説明会や面接が増えています。「第一印象は0.2秒で決まる」と言われており、好印象であることは重要視されています。オンラインでは光の加減で印象も暗くなりがちなため、メイクで血色感を補うことが有効です。
化粧に対する考え方は少しずつ変化してきています。2019年イギリスの航空会社ヴァージン・アトランティック社が客室乗務員のメイク義務を廃止したことが大きな話題となりました。日本でも2022年に就活大手サイトの記事から「すっぴんNG」の記述が削除されました。女性のすっぴんはNGという価値観は時代遅れになりつつあります。
化粧はその人が自分をどう見せたいかというときに使うツールであって、誰かに強制をするべきことでもありません。就職活動を戦うための1つのツールとして活用してください。
日本次世代企業普及機構 代表理事岩元 翔
東証1部上場企業の求人広告会社にて新卒・中途採用のコンサルティング業務を学び、その後ITベンチャー企業にて自社採用業務、教育業務に従事。2020年には一般財団法人日本次世代企業普及機構の代表理事に就任。これまでの経験、実績を活かし、経営者や従業員にとって道しるべとなる「ホワイト企業指標」を作り上げた。
