面接の後半で聞かれる「何か質問はありますか？」という質問は面接全体の評価を左右します。とても重要な質問なので、きちんと対策しておく必要があります。今回は「最後の質問」の重要性と回答例をご紹介します！
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就活で面接に進むと、面接官から「最後に何か質問はありますか？」と問われることがあります。企業や業務について入社前に聞きたいことを自由に質問することができます。入社への強いアピールタイムとなり、あなたの印象を大きく左右するので対策をして面接に臨みましょう！
「会社や事業内容にどれほど興味を持っているか」など、応募者の関心度をこの質問で判断しています。逆を返せば、「会社について、これだけ興味を持って調べてきました！」とアピールするチャンスでもあります。志望動機で入社への意欲を問われますが、逆質問でさらに強調できれば他の応募者と大きく差をつけることができます。
面接官は応募者のコミュニケーション能力の度合いを量っています。コミュニケーション能力はどんな仕事や職場でも求められる必須のスキルです。「調べた情報を参考に適切な質問を準備し、必要な回答を相手から引き出す」ことができれば、コミュニケーション能力が身に付いていることをアピールできます。
企業側も応募者と同じように「会社に合った人材なのか」を見極める必要があります。「応募者が入社して叶えたいこと」と「自分の会社が叶えられること」との間にギャップがないかを確認するのは面接官にとっても大事なことです。質問する際は企業の目指すビジネスモデルと自身のキャリアプランに相違が出ないよう逆質問を投げるようにしましょう。
面接の後半で聞かれる「何か質問はありますか？」という質問は面接全体の評価を左右するので、自己PRや志望動機など入社への意欲を全力で伝えたからといって最後まで気を抜いてはいけません。
最後に「何か質問はありますか？」と聞かれた際は「他の学生と差をつけられる最大のチャンス」だと思ってください。最後に深い逆質問や入社意欲を改めてアピールできれば好印象を与えることができます。
面接を受ける前に、企業についてしっかり調べた上でどのような質問をするかがポイントです。
面接の「最後の質問」は何を質問してもいいわけではありません。特に下記の3点には気を付けて質問する内容を考えましょう。
「何か質問はありますか？」と聞かれて「特にありません」と答えるのはもってのほかです。「自社への関心度が高い＝志望度が高い」と判断されるので、高い関心度をアピールできるような質問を事前に準備しておきましょう。
賃金・休日・福利厚生など労働条件に関する質問は、内容によっては失礼にあたる場合があるため基本的には聞かない方が無難です。最後の質問では入社への意欲や熱意のアピールに繋がる質問をおすすめします。どうしても聞きたい場合は以下のように遠回しに聞き出しましょう。
インターネットで調べれば分かることや、会社説明会で紹介された内容について聞くのもNGです。会社のHPを見れば載っているような「沿革・会社概要」について聞くと「会社のことを調べていない」と思われてしまいます。またYES/NOで完結する質問も話が膨らまないのでよくありません。具体的な回答を引き出せる質問を準備しておきましょう。
「最後の質問」は面接を締めくくる重要なポイントです。終盤の印象は面接官に強く残ります。自己PRや志望動機などで作ったいい流れを崩してしまう可能性があるので、しっかりと質問内容を準備しておきましょう！
日本次世代企業普及機構 代表理事岩元 翔
東証1部上場企業の求人広告会社にて新卒・中途採用のコンサルティング業務を学び、その後ITベンチャー企業にて自社採用業務、教育業務に従事。2020年には一般財団法人日本次世代企業普及機構の代表理事に就任。これまでの経験、実績を活かし、経営者や従業員にとって道しるべとなる「ホワイト企業指標」を作り上げた。
