パナソニック コネクト株式会社

業種 ソフトウェア
ハードウェア
IT・インターネットその他
機械
規模 1000名以上
採⽤募集 新卒採用 第2新卒採用 中途採用
本社所在地 東京
ホワイトポイント ビジネスモデル／生産性 人材育成
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認定企業の労働法遵守について、こちらの認定項⽬のチェックを⾏っています。

（労務監査責任者：パナソニック コネクト株式会社 飯田）

パナソニック コネクト株式会社
ホワイト企業としての取り組み

ビジネスモデル

人を育て、成長を循環させる『強くて優しい会社』

パナソニック コネクト株式会社では、従業員一人ひとりがやりがいを持ち、のびのびと働ける環境を整えることで、企業価値の最大化を図っています。人材を「企業成長の源泉」と位置づけ、従業員が必要なスキルや経験を積極的に習得できる仕組みを整備しています。主体的な成長を促すことで、組織全体のパフォーマンス向上を実現し、グローバル市場での高い競争力を維持しています。

また、確かな技術と知識を活かしてお客様や地域社会に貢献するためには、従業員の働きがいや幸福感の追求が不可欠だと考え、社内環境の整備を進めています。働く人々と社会に価値を生み出すビジネスモデルは、当社独自の大きな魅力です。

パナソニック コネクト株式会社は、『強くて優しい会社』目指し、挑戦を続けています。

人材育成

多様な教育制度で、従業員の成長と挑戦を支援

パナソニック コネクト株式会社では、「自分のキャリアは自分で作る」というキャリアオーナーシップの考え方を基盤に、従業員一人ひとりの成長を最大限に支援する制度を整備しています。

例えば、社員一人ひとりが自身のキャリアに挑戦し実現するために、自発的な学習支援を目的としたCONNECTers’ Academyという企業内大学を設置し、コアバリュー、リテラシー、スキルの3軸での研修機会を提供しています。また、次世代の経営リーダー育成を目指し、「MBA派遣プログラム」をはじめとする高度な学びの機会を提供し、経営戦略やリーダーシップ能力の向上を支援しています。

さらに、定期的な1on1ミーティングを通じて、従業員自身の目標やキャリアビジョンを上司と共有。具体的なアドバイスやフィードバックを得ることで、個々の成長を加速させるとともに、自分の目標に向けた取り組みを後押ししています。

私たちは、従業員が新しい技術や知識を吸収し、変化するビジネス環境に柔軟に対応できる力を身につけることを重視しています。

労働環境データ

  • ⽉平均所定外労働時間

    21時間

  • 平均有給休暇取得⽇数

    18.63日

  • 平均勤続年数

    19年

スペシャルコンテンツ

インタビュー

パナソニック コネクト株式会社

最前線で輝く女性たち！パナソニック コネクトのフィールドエンジニアの魅力とは？

パナソニック コネクト株式会社のポイント ・社会の安全を守るための技術を活かす仕事 ・先輩エンジニアがマンツーマンで全面的にサポート ・女性が長期的にキャリアを築ける環境   ……

パナソニック コネクト株式会社
会社情報

商号 パナソニック コネクト株式会社
代表 樋口 泰行
事業内容 「サプライチェーン」「公共サービス」「生活インフラ」「エンターテインメント」分野向け機器・ソフトウェアの開発／製造／販売、並びに、システムインテグレーション／施工／保守・メンテナンス、およびサービスを含むソリューションの提供
設立 2022年4月1日
資本金 5億円
売上高 1兆2,028億円（2023年度）
従業員数 1000名以上
所在地 東京都中央区銀座8丁目21番1号 住友不動産汐留浜離宮ビル
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パナソニック コネクト株式会社
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