「周りに合わせて就活しているけれど、なんのために働くのかわからない」「面接で働く意味を聞かれて、うまく答えられなかった」——そう感じている方は少なくありません。
この記事では、なんのために働くのか、一般的な8つの目的・見つからない原因・自分なりの答えを見つける方法・面接での回答例まで解説します。
なんのために働くのかと問われたとき、出てくる答えは人によってさまざまです。よくある8つの働く意味を解説します。8つの中でいずれかに共感できるものがあれば、それはあなたの働く意味に近いといえるでしょう。
生活費を得る手段として仕事があります。衣服や家具・ガソリン・水道光熱費などは、お金がなくては購入・利用できません。仕事をして収入が得られれば、安心につながります。
努力して身に付けた知識やスキルを発揮できる職場で成功に導くことができると、達成感を味わいつつ実績も積んでいけます。専門性が高い人材として周囲から頼りにしてもらえることもあります。
自分が毎日取り組んでいる仕事で誰かの役に立っていることを実感すると、モチベーション向上や働く意味につながります。サービス業など多くの人の役に立っていると実感しやすい仕事は、社会貢献への意欲が高い方に適しています。
やりがい・達成感は仕事の生産性にも影響する大切な要素です。内閣府の調査では「生きがいを見つけるために働く」と答えた方の割合が12.8%でした。やりがい・達成感は自己成長にもつながります。
職業は社会的な信用にも大きく関係します。住宅ローン審査などでも、勤務先の社会的信用度や勤続年数が重視されます。働くこと自体を通じて社会的な信用を築いていけます。
仕事を通じて社内外の多くの方と関わる機会があります。このような社会とのつながりが、キャリア形成に大きな影響を与え、人生においても重要な意味を持ちます。
仕事でお金を稼ぐと、プライベートの充実も叶います。近年、若い世代を中心に推し活のために仕事を頑張るという意識も浸透しています。プライベートを自分らしく生きるためにお金を稼ぐことも、立派な働く理由のひとつです。
突然の病気や事故・介護など、準備する余裕もなく出費が発生することがあります。「もしものとき」に備えて貯金するために稼ぐことも、重要な働く目的のひとつです。
自分のやりたいことが見つかっていない場合、言語化しにくい焦燥感がくすぶることがあります。まずは自己分析で自分が本当にやりたいこと・興味のあることを洗い出し、「仕事をするための目標」を見つけることが大切です。
やりたいことが必ずしも自分に向いているとは限りません。自分の実力を十分に発揮できる業務・結果や過程に満足できる仕事なら、好き嫌いの感情に関係なく適職といえます。適職診断を複数試してみるのも有効です。
ブラック企業のニュースや周囲からの「働くのは大変」という言葉などが影響していることがあります。自分が働くことの何に不安を感じているのかを紙に書き出して整理することで、不安の原因が見えてきます。
就活・アルバイト・学業に追われて十分な休息が取れていない状態では、働く意味を見失いやすくなります。信頼できる相手や学生相談室に相談することも大切です。
価値観が明確になれば、働く目的が見えてきます。価値観や強みを見つけたいときはライフチャート（横軸：年齢・縦軸：幸福度で過去を曲線で表す方法）やSWOT分析（自分を強み・弱み・機会・脅威の4フレームで整理する方法）がおすすめです。
どのようなときに喜びや充実感を得たのか・どのような場面で挫折感を感じたのかを整理します。「アルバイト先でお客様から直接お礼を言われたとき嬉しかった」という経験からは、人の役に立つことが好きなのだという気づきが得られます。
働き方や生き方が素敵だと感じる社会人の先輩や憧れの職業の人を参考にするのもおすすめです。その人のどのような点が尊敬できるのかを整理し、自分自身の言動を理想の働き方に近づけていきましょう。
「今日は企業研究を1社分進める」「明日までにESを1つ完成させる」といった日々の取り組みをリスト化し、ひとつずつ達成するごとにチェックしていきましょう。小さな成功体験を積み重ねることで、働くことの楽しさや意味に気づけます。
採用担当者が面接の場で働く目的を聞く理由は、仕事観が自社の社風に合っているか・どのような目的意識で仕事に臨んでいるか・長く働く意思があるかを確認するためです。
面接の場では、選考の一環として質問されていることを理解して、自己アピールとなる回答を選びましょう。
働く目的は人によってさまざまです。なんのために働くのか理由が見つからないときは、自分は仕事で何を得たいのかを考えてみることが大切です。自分なりの答えを見つけることで、就活やキャリア形成で譲れないものや守りたい価値観に気づけます。
日本次世代企業普及機構 代表理事岩元 翔
東証1部上場企業の求人広告会社にて新卒・中途採用のコンサルティング業務を学び、その後ITベンチャー企業にて自社採用業務、教育業務に従事。2020年には一般財団法人日本次世代企業普及機構の代表理事に就任。これまでの経験、実績を活かし、経営者や従業員にとって道しるべとなる「ホワイト企業指標」を作り上げた。
