就活で成功するコツは、自分の性格や適性を理解した上で、マッチ度の高い業種・職種を見極めることです。性格や適性を判断する要素のひとつとして、MBTIがあげられます。
MBTIは就活の合否を直接決めるものではありませんが、自己分析や企業選び・面接準備の方向性を整理するヒントになります。特に「MBTIのIとは何か」「内向型と外向型の違い」「外界への接し方とはどういう意味か」を押さえておくと、診断結果の読み取りが一気に分かりやすくなります。
MBTIとは、世界45か国以上で活用されている国際規格の性格診断です。以下の4つの基本的な指標を軸に、人々の性格を16タイプに分類します。
MBTIが一般的な性格診断と異なる点は、性格タイプに優劣が存在しないことです。すべてのタイプに強み・弱みがあると考えられており、どのような組み合わせになってもどちらかが優れている・劣っているわけではありません。診断結果はあくまでひとつの指標として、成長や自己改善の参考に役立てましょう。
自分のMBTIを知る方法として、16Personalities性格診断テストがあります。無料で診断できるため、ぜひ試してみてください。
興味関心をもつ対象が外部の世界や他者に向いているか、自分の内面的な部分に向いているかの違いです。ここで注意したいのは、内向型（I）＝人見知り・外向型（E）＝誰とでもすぐ仲良くなれる、と単純に決まるわけではない点です。IとEは「どこでエネルギーを回復しやすいか」「関心が向きやすい方向はどちらか」を示す考え方であり、性格の良し悪しではありません。
物事の捉え方は、受け取った情報をどのように処理するかを表します。
意思決定をするときに、どのような点を重視するのかで分かれます。
外界の状況に対してどのように対応するかで分かれます。ざっくり言うと、物事を決めて進めたいタイプか（J）・状況に合わせて柔軟に進めたいタイプか（P）の違いです。就活では計画の立て方や締め切り管理のやり方に表れやすい指標です。
MBTIでは、自分自身では気付けなかった思考性や性格の側面を知るきっかけとなります。モチベーショングラフや自分史など他の自己分析手法とMBTIを組み合わせて活用すると、自分自身についてより深く掘り下げられます。診断結果から自分の強み・弱みを理解することで、客観的にアピールポイントと改善点を見つけられます。
また「面接が得意なMBTIはあるのか」と気になる方も多いですが、MBTIだけで面接の得意不得意が決まるわけではありません。ただし、準備のやり方はタイプによって合う・合わないが出やすいので、診断結果を参考に自分に合った対策に調整するのは有効です。
MBTI診断は、自分に合った職種・企業選びに役立ちます。診断で自分の性格が分かれば、膨大な選択肢の中から強みを活かせる職種・企業が絞り込めます。16種類の性格タイプには適している職業や働き方も記載されているため、志望職種が見つかっていない方に最適です。
直感的で独自の視点をもつ直感型（N）と、論理的な思考力をもつ思考型（T）の側面をあわせもっています。物事の本質を追求する姿勢は、まさに分析家といえます。さまざまな可能性も考慮した上で合理的な判断を下せるタイプです。就活では情報収集や企業研究を深掘りしやすく、志望動機や自己PRは結論と根拠をセットで整理すると持ち味が伝わりやすくなります。
直感で物事を判断する直感型（N）の要素に加えて、調和や共感を重視する感情型（F）の一面ももっているタイプです。人の心の機微に敏感で高い共感力があります。理想主義者なところがあり、良好な人間関係を重視し社会や人々の平和を望むため、サポートをする仕事に向いています。
現実的で冷静に物事を捉える感覚型（S）と、ルールや規則に従って効率的な判断を行う判断型（J）の性格をもっています。秩序に重きを置いており、強い責任感があることも特徴です。現実主義でありつつ共感力も高く、周囲のバランサーとしての役割を担っています。
感覚型（S）の現実的で物事を冷静に捉える性質がある一方、柔軟性や適応力が高い知覚型（P）の性格ももっているタイプです。4タイプとも好奇心が旺盛かつ行動力もあります。エネルギッシュで自分が置かれた状況を楽しみつつ臨機応変に対応できる、冒険心にあふれたタイプです。
MBTIは、あくまで16タイプしかない性格診断です。自己理解や他者理解を深めるためのツールのひとつとして活用する程度に留めましょう。診断結果はタイミングによって変わることがあり、わずか16タイプで全世界の人間の性格を網羅できるはずもありません。MBTIのみを頼りに就活すると、入社後に「イメージと違った」と後悔する未来も考えられます。自己分析や職種・企業選びには、他の診断方法や考え方も取り入れながら自己理解を深めることが大切です。
MBTIは性格傾向にもとづいて適性を判断する方法であり、特定の職業への適性が100%あると断定するものではありません。診断結果に固執せず、幅広い職業や興味のある分野にも目を向けましょう。MBTIは自己分析の参考程度に留め、多くの業界・企業情報を収集して適職を見つけることが重要です。
また、企業によっては面談や雑談の流れでMBTIの話題が出ることがあります。その場合は結果だけを伝えるのではなく、「どういう場面で強みが出やすいか」「仕事でどう活かしたいか」までセットで話せると、自己理解が深い印象につながります。
就活の場では、ES作りや応募企業の選定・面接対策など、何度も自己分析が求められます。自分に合った職種が分からないときは、MBTIの性格診断も活用してみましょう。16パターンのどの性格に合うかが分かれば、自分に合った働き方や適職を見つけるヒントとなります。
日本次世代企業普及機構 代表理事岩元 翔
東証1部上場企業の求人広告会社にて新卒・中途採用のコンサルティング業務を学び、その後ITベンチャー企業にて自社採用業務、教育業務に従事。2020年には一般財団法人日本次世代企業普及機構の代表理事に就任。これまでの経験、実績を活かし、経営者や従業員にとって道しるべとなる「ホワイト企業指標」を作り上げた。
