システム・エンジニアリング・ハウス株式会社

   
業種 ソフトウェア
規模 99名以下
採⽤募集 新卒採用 第2新卒採用 中途採用
本社所在地 東京
ホワイトポイント ワーク・ライフバランス 人材育成
SNS

認定企業の労働法遵守について、こちらの認定項⽬のチェックを⾏っています。

（労務監査責任者：A&I社会保険労務士法人　岩間）

システム・エンジニアリング・ハウス株式会社　ホワイト企業としての取り組み

ワーク・ライフバランス

子育てを積極的に応援

システム・エンジニアリング・ハウス株式会社では、「長く安心して働き続けられること」を重要な価値と捉え、社員一人ひとりのライフステージに寄り添った制度づくりを進めています。特に子育てに関しては、第二子以降も対象とした家族手当の支給や、法令水準を上回る子育て特別休暇の整備など、実効性のある支援を行っています。

また、部門責任者に一定の裁量を持たせた組織体制を採用しているため、急な通院や保育園対応などによる勤務時間の調整にも、現場判断で柔軟に対応できる環境があります。「決まりだから難しい」ではなく、「どうすれば両立できるか」を前向きに考える文化が根付いています。

さらに、男性社員の育児参加も積極的に後押ししており、育児に関する相談窓口を設置することで、性別を問わず家庭と仕事を両立しやすい職場づくりに取り組んでいます。家族構成の変化をキャリアの障壁にせず、むしろ人生経験として尊重する——そんな職場を目指しています。

人材育成

資格取得を奨励・支援

システム・エンジニアリング・ハウス株式会社では、社員が専門性を高めながら着実に成長できるよう、資格取得やスキル向上を積極的に支援しています。IPA関連資格をはじめとする各種資格・認定については、試験対策に対応した社外研修や講習会の費用を会社が負担し、受験料についても最大2回まで会社負担とするなど、挑戦へのハードルを下げています。さらに、取得した資格の内容に応じて奨励金を支給し、努力が正当に評価される仕組みを整えています。

また、全社員それぞれにスキルマップを作成し、現在地と目指す姿を明確にすることで、上司主導ではなく、自ら考え行動するスキルアップを後押ししています。

日々の業務の中で経験を積むOJTだけに依存するのではなく、体系的な学びを通じて、幅広い分野に対応できる視野とスキルを備えた人材を育成すること。それが、個人のキャリア形成と組織の成長の双方につながると考えています。

労働環境データ

  • 平均年齢

    38歳

  • ⽉平均所定外労働時間

    10時間

  • 平均有給休暇取得⽇数

    12日

  • 平均勤続年数

    10年

  • 男⼥⽐

    3：4

システム・エンジニアリング・ハウス株式会社　会社情報

商号 システム・エンジニアリング・ハウス株式会社
代表 西原　時照
事業内容 プラント制御ソフト及びCG（コンピュータグラフィックス）を使用したシミュレータ開発を起源とし、時代に沿った新しい技術を取り入れて堅実な営業を続けています。
近年はAI・GIS・ICT等、先端分野に積極的に取り組み、更なる事業展開を図っています。
主要事業は、①システム開発、②システム導入にかかわるコンサルティング です。
設立 1989年4月
資本金 2,500万円
売上高
従業員数 99名以下
所在地 東京都豊島区東池袋3-11-8
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