日本次世代企業普及機構 代表理事

岩元 翔

累計3,625社以上を審査し、650社以上を認定してきました。厚労省の認定制度は「企業の取り組みを客観的に評価する第三者認定」として信頼性が高く、就活・転職時の重要な判断材料になります。イクメン企業認定とくるみん認定は性質が異なるため、両方を理解した上で企業選びをすることが、長期的に働ける職場を見つけるコツです。本記事では2つの認定の違いと、認定企業の特徴を解説します。

📋 この記事でわかること

• イクメン企業認定の制度概要
• くるみん認定との違い
• 認定取得の要件
• イクメン企業認定アワード
• 認定企業の特徴と傾向
• 就活・転職での活用法
• Q&A 13問

📎 関連:男性育休完全ガイド

📎 関連:男性育休が取れる企業ランキング2027 / くるみん認定とは

★ イクメンプロジェクトの3つの柱

• ① イクメン企業アワード:男性の育児を推進する企業を表彰
• ② イクボスアワード:部下の育児を支援する上司を表彰
• ③ イクメン推進シンポジウム:好事例の共有・啓発活動

★ 2つの認定の比較

くるみん認定
対象:子育てサポート全般を行う企業
法的根拠:次世代育成支援対策推進法
段階:くるみん→プラチナくるみん→トライくるみん
特徴:女性育休・男性育休の両方を評価

イクメン企業認定(アワード)
対象:男性育児推進に特化した企業
法的根拠:イクメンプロジェクト(厚労省事業)
段階:年度ごとの表彰制度
特徴:男性育休・男性育児に特化して評価

• 男性育休取得率が10%以上
• 女性育休取得率が75%以上
• 3歳未満の子を養育する労働者の所定外労働時間制限措置
• 年次有給休暇の取得促進措置
• (計10項目超の要件あり)

• 男性の育児を推進する独自取り組み
• 男性育休取得率の高さ
• 長期育休取得の事例
• 育休中・復帰後のサポート体制
• (年度により選定基準が変動)

◆ 受賞企業の傾向

• 大手企業が中心:従業員数千人〜数万人規模
• 金融・メーカー・IT・通信が多い
• 男性育休取得率80%以上
• 独自制度(社内給与補填・長期取得推奨)
• 経営トップが率先垂範

★ 認定企業の5つの特徴

• ① 経営トップのコミットメント:CEO・社長が育児支援を明言
• ② 数値目標の設定:男性育休取得率の数値目標を社内外に公表
• ③ 独自の経済支援:育休中の給与一部補填など
• ④ 上司への教育:イクボス研修・育休推進マネージャー教育
• ⑤ 復帰後のキャリアパス整備:育休後の昇進・配属を保証

★ 活用の4ステップ

STEP 1:認定企業リストを確認
厚労省「イクメンプロジェクト」公式サイトで受賞企業を検索

STEP 2:くるみん認定とセットで確認
両方取得企業を優先的に検討

STEP 3:認定取得後の取り組みを確認
認定取得が古い場合、現在も推進しているか確認

STEP 4:OB訪問・面接で実態確認
「認定取得後の男性育休の実態」を直接質問

Q1. イクメン企業認定とくるみん認定、どちらが重要?

両方持っている企業が最も優良です。くるみんは法律ベースの認定で信頼性高、イクメンは男性育児に特化した顕彰制度。両方の視点で評価された企業を選ぶのが理想です。

Q2. イクメン企業認定企業はどこで確認できる?

厚労省「イクメンプロジェクト」公式サイトで受賞企業一覧が公開されています。年度別・部門別に検索可能です。

Q3. 認定は何年有効?

イクメン企業アワードは年度ごとの表彰です。くるみん認定は基準を継続して満たす限り有効。古い認定だけでなく、最新の取り組みも確認しましょう。

Q4. 中小企業でも認定取得できる?

可能ですが、受賞企業は大手中心です。中小企業の場合は「くるみん認定」の方が取得しやすく、信頼性の指標として活用できます。

Q5. プラチナくるみんとイクメン認定、どちらが上?

プラチナくるみんは「くるみんの上位認定」で、男性育休取得率30%以上などより厳しい要件があります。イクメン認定とは異なる軸の評価のため、単純比較できません。

Q6. 認定取得していない企業は男性育休を取れない?

取れます。認定はあくまで「目に見える指標」であり、認定がなくても男性育休に積極的な企業は多数あります。認定+実態確認の両方が重要です。

Q7. イクボスアワードとは?

部下の育児を支援する上司を表彰する制度です。組織全体ではなく、優秀な管理職個人を顕彰します。「イクボス」がいる企業は文化として男性育児を支援しています。

Q8. 認定マークはどこに表示される?

企業のHP・採用ページ・名刺・商品パッケージなどに表示できます。就活サイトでもアピール材料として使われるので、検索時にチェックしましょう。

Q9. 認定取得のメリットは?

企業側のメリットは「採用力強化」「公共調達加点」「税制優遇」などです。認定取得企業は本気で取り組んでいる証拠になります。

Q10. 認定取得後の取り消しはある?

くるみん認定は基準を満たさなくなれば取り消しになります。イクメンアワードは年度表彰のため取り消しはありませんが、過去の受賞だけで判断せず最新動向を確認しましょう。

Q11. 外資系企業もイクメン認定を取れる?

取得可能ですが、日本法人として申請が必要です。グローバル企業の日本法人で受賞している例も多くあります。

Q12. ホワイト企業認定とイクメン認定の違いは?

ホワイト企業認定は労働環境全体を評価(残業・休日・有給など)、イクメン認定は男性育児に特化した評価です。両方取得企業は労働環境と子育て支援の両面で優良。

Q13. イクメン認定を活用する最大のコツは?

「認定+くるみん+実態(取得率・期間)の3軸で見る」ことです。認定だけで判断せず、現在の取得率・平均期間・OB訪問での実態確認を組み合わせて、本当に取りやすい企業を見極めましょう。

📌 この記事のまとめ

• イクメン企業認定は厚労省の男性育児推進企業を顕彰する制度
• くるみん認定(全体的子育て)とイクメン認定(男性育児特化)の2軸で評価
• 両方取得企業が最も優良。男女問わず働きやすい環境
• 受賞企業は大手中心、男性育休取得率80%以上が多い
• 「経営トップのコミットメント・数値目標・経済支援・上司教育・キャリアパス」が共通特徴
• 「認定+くるみん+実態の3軸」で見ることが活用の最大のコツ

📚 あわせて読みたい記事

• 男性育休完全ガイド
• 男性育休が取れる企業ランキング2027
• くるみん認定とは
• ホワイト企業認定とは