就活におけるMBTI活用法！タイプ別の特徴や適職、活用時の注意点を解説

就活で成功するコツは、自分の性格や適性を理解した上で、マッチ度の高い業種・職種を見極めることです。性格や適性を判断する要素のひとつとして、MBTIがあげられます。

MBTIは就活の合否を直接決めるものではありませんが、自己分析や企業選び、面接準備の方向性を整理するヒントになります。特に検索でも多い「MBTIのIとは何か」「内向型と外向型の違い」「外界への接し方とはどういう意味か」を押さえておくと、診断結果の読み取りが一気に分かりやすくなります。

今回は、MBTIを就活に活用する方法や、各タイプの特徴・適職について解説します。

MBTIとは？

MBTIとは、世界45ヶ国以上で活用されている国際規格の性格診断です。

診断では、以下の4つの基本的な指標を軸に、人々の性格を16タイプに分類します。

・興味関心の方向：外向性と内向性
・物事の捉え方：感覚と直感
・意思決定の仕方：思考と感情
・外界との接し方：判断と知覚

4つの指標それぞれに2種類の性格タイプがあり、組み合わせ結果で自分がどのような性質をもっているのかがわかる仕組みです。

MBTIが一般的な性格診断と異なる点は、性格タイプに優劣が存在しないことです。すべてのタイプに強み・弱みがあると考えられており、どのような組み合わせになってもどちらかが優れている、劣っているわけではありません。

MBTIの診断結果は、あくまでひとつの指標です。自分を客観的に知るきっかけとして、成長や自己改善の参考に役立てましょう。

自分のMBTIを知る方法として、16Personalities性格診断テストがあります。無料で診断ができるため、ぜひ試してはいかがでしょうか。

MBTIにおける性格の指標

MBTIにおいて、性格の指標はそれぞれアルファベットで表示されます。4つの基本的な指標でそれぞれ当てはまるほうのアルファベットを組み合わせると、INTPやESFPなど性格タイプが分かります。

ここでは、4つの基本的な指標について解説します。

外向型（E）・内向型（I）

興味関心の方向は、外向型と内向型の2種類に分けられます。興味関心をもつ対象が外部の世界や他者に向いているか、自分の内面的な部分に向いているかの違いです。

ここで注意したいのは、内向型（I）＝人見知り、外向型（E）＝誰とでもすぐ仲良くなれる、と単純に決まるわけではない点です。IとEは「どこでエネルギーを回復しやすいか」「関心が向きやすい方向はどちらか」を示す考え方であり、性格の良し悪しではありません。

外向型はおもに外部との交流でエネルギーを得るタイプであり、内向型は一人で過ごす時間によってエネルギーを得ます。それぞれの特徴は、以下の通りです。

・外向型
興味や関心が外部や他人に向いているため、人と関わることが得意です。社交的で活発な性質があり、リーダーシップもあります。社内外の人との交流が活発な、職場で活躍しやすいタイプです。

・内向型
物静かで一人の時間を好む傾向があります。内省したり、独創的なアイデアを生み出したりするのが得意です。誰かと活発に交流しながら取り組むよりも、集中して作業できる環境との相性が良いタイプです。

感覚型（S）・直感型（N）

物事の捉え方は、受け取った情報をどのように処理するかを表します。感覚型と直感型の2種類に分かれており、それぞれ以下の特徴があります。

・感覚型
データや事実といった具体的な要素にもとづき、冷静に情報を処理するタイプです。実践的で、現実的な問題解決を得意としています。

・直感型
抽象的な情報の扱いを得意としており、状況の変化を考慮して、物事を柔軟に捉えるタイプです。新規事業の立ち上げや戦略立案といった、独創的なアイデアを活かせる職種との相性が良いといえます。

思考型（T）・感情型（F）

意思決定の仕方は、思考型と感情型の2種類に分類されます。意思決定をするときに、どのような点を重視するのかで分かれます。

・思考型
論理的な基準や、客観的な情報にもとづいて意思決定をするタイプです。正確性や公平性を重視しており、データ分析や計画立案といった、論理的思考が役立つ職種に向いています。

・感情型
人間関係や他者の感情など、データのみでは測れない部分を重視して判断するタイプです。人事やサービス業といった、共感や調和が求められる職種と相性が良いといえます。

判断型（J）・知覚型（P）

外界との接し方は、判断型と知覚型の2種類があります。外界の状況に対してどのように対応するかで分かれます。

「外界への接し方」は少し分かりにくいですが、ざっくり言うと、物事を決めて進めたいタイプか（J）、状況に合わせて柔軟に進めたいタイプか（P）の違いです。就活では、計画の立て方や締め切り管理のやり方に表れやすい指標でもあります。

・判断型
秩序や計画性を重視するため、規則やルールに従って判断をするのが得意です。あらかじめ定めたスケジュールに沿って行動するなど、計画性や秩序を重んじる職場に向いています。

・知覚型
柔軟で適応力に優れたタイプです。新しい情報を受け入れて臨機応変に判断できるため、自由度の高い職場やクリエイティブな職種が適しています。

就活でのMBTI活用法

MBTIによる性格診断は、自分自身の成長につながるうえ、就活にも活用できます。

ここでは、就活におけるMBTI活用法を解説します。

自己分析に活用する

MBTIでは、自分自身では気付けなかった思考性や性格の側面を知るきっかけとなります。自分はどのような性格タイプで、どのような職種に適しているのか、自己分析にも活用できます。

モチベーショングラフや自分史など、自己分析の方法はさまざまです。他の自己分析手法とMBTIを組み合わせて活用すると、自分自身についてより深く掘り下げられるでしょう。例えば経験やモチベーションの上下に対して、MBTIの診断結果と重なる部分があれば、性格との関連性に気付けます。

MBTI診断のポイントは、性格タイプそれぞれに強み・弱みがあることです。診断結果から自分の強み・弱みを理解することで、客観的にアピールポイントと改善点を見つけられます。

また、「面接が得意なMBTIはあるのか」と気になる方も多いですが、MBTIだけで面接の得意不得意が決まるわけではありません。ただし、準備のやり方はタイプによって合う・合わないが出やすいので、診断結果を参考に自分に合った対策に調整するのは有効です。

職種・企業選びの参考になる

MBTI診断は、自分に合った職種・企業選びに役立ちます。就活生の中には、入りたい企業や目指す職種が見つからず、そもそも自分に何が合っているのか分からないと悩んでいる方も多いでしょう。

MBTI診断で自分の性格が分かれば、膨大な選択肢の中から強みを活かせる職種・企業が絞り込めます。診断でわかる16種類の性格タイプには、適している職業や働き方も記載されているので、具体的な志望職種が見つかっていない方に最適です。

能力を発揮しやすく、気持ち良く働ける環境の職種・企業なら、高いマッチ度で長く働けます。

MBTI診断のほかにも、自分が何をしたいのか探る方法について、以下の記事でも解説しています。

キャリアアドバイザーコメント

坂元 俊介

MBTIの診断結果は、自分の性格的な向き・不向きを知る参考となります。診断結果を見ると、意外な適職が見つかるかもしれません。ただし、「興味がないけれど、診断結果に適職と書かれているから……」と、無理に志望職種を限定する必要はありません。あくまで自分がやりたいこと・なりたい職業を見つける参考として活用しましょう。
 
また、MBTIは就職活動の取り組み方を見直すヒントにもなります。周りと同じやり方で取り組んでも結果が出ない場合は、MBTIの診断結果を参考に、自分に合った就活スタイルを見つけてみてはいかがでしょうか。

【タイプ別】MBTIからわかる特徴と適職

ここでは、16の性格タイプごとに特徴や適職を解説します。

分析家タイプ（NT型）

分析家と呼ばれるNT型に分類されるのは、性格タイプの組み合わせがINTJ、INTP、ENTJ、ENTPのいずれかに当てはまる方です。

直感的で独自の視点をもつ直感型（N）と、論理的な思考力をもつ思考型（T）の側面をあわせもっています。物事の本質を追求する姿勢は、まさに分析家といえます。

直感型の特徴も強いため、物事の背景などさまざまな可能性も考慮した上で、合理的な判断を下せるタイプです。

就活では、情報収集や企業研究を深掘りしやすい強みがあります。志望動機や自己PRは、結論と根拠をセットで整理すると持ち味が伝わりやすくなります。

外交官タイプ（NF型）

外交官タイプと呼ばれるNF型は、INFJ、INFP、ENFJ、ENFPの4タイプがあげられます。

直感で物事を判断する直感型（N）の要素に加えて、調和や共感を重視する感情型（F）の一面ももっているタイプです。人の心の機微に敏感で、高い共感力があります。

外交官タイプは、理想主義者なところがあります。良好な人間関係を重視し、社会や人々の平和を望むため、サポートをする仕事に向いています。

番人タイプ（SJ型）

番人タイプはSJ型と呼ばれ、ISTJ、ISFJ、ESTJ、ESFJに分けられます。

現実的で冷静に物事を捉える感覚型（S）と、ルールや規則に従って効率的な判断を行う判断型（J）の性格をもっています。秩序に重きを置いており、強い責任感があることも特徴です。

番人タイプは現実主義でありつつ、共感力も高いことが特徴です。安定や調和を重んじ、周囲のバランサーとしての役割を担っています。

探検家タイプ（SP型）

探検家タイプはSP型とも呼び、ISTP、ISFP、ESTP、ESFPの4タイプがあります。

感覚型（S）の現実的で物事を冷静に捉える性質がある一方、柔軟性や適応力が高い知覚型（P）の性格ももっているタイプです。4タイプとも、好奇心が旺盛かつ行動力もあります。

エネルギッシュで、自分が置かれた状況を楽しみつつ、臨機応変に対応できる能力があります。積極的にさまざまなことへ挑戦する、冒険心にあふれたタイプです。

MBTIを就活で活かす際の注意点

MBTIは、自分自身を見つめ直す指標にもなります。就活で自分に適した業種や職種を見つけるのみならず、自己成長が求められる場面でも活用してみましょう。

就活でMBTIを活用するときは、いくつかの注意点を押さえておくことが大切です。ここでは、MBTIを就活で活かす場合、どのような点に注意すべきか解説します。

診断結果をすべて鵜呑みにしない

MBTIは、あくまで16タイプしかない性格診断です。すべてを鵜呑みにせず、自己理解や他者理解を深めるためのツールのひとつとして活用する程度に留めましょう。

そもそも、診断結果はタイミングによって変わることがあります。わずか16タイプしかない診断結果のみで、全世界の人間の性格を網羅できるはずもありません。よって、MBTIのみで自分自身を判断するのは避けたほうが良いといえます。

MBTIの診断結果のみを頼りに就活すると、入社後に「イメージと違った」「診断結果では合っていたのに」と違和感を覚え、後悔する未来も考えられます。

自己分析や職種・企業選びをするときは、他の診断方法や考え方も取り入れつつ自己理解を深めることが大切です。

適職以外も視野に入れる

MBTIは、性格傾向にもとづいて適性を判断する方法です。特定の職業への適性が100％あると断定するものではないため、診断結果の適職例が当てはまらない場合もあります。診断結果に固執せず、幅広い職業や興味のある分野にも目を向けましょう。

診断結果にない職業が適職の可能性もあります。MBTIは自己分析の参考程度に留め、多くの業界・企業情報を収集して適職を見つけることが重要です。職業への理解度が深まれば、良いキャリア形成にもつながります。

また、企業によっては面談や雑談の流れでMBTIの話題が出ることがあります。その場合は結果だけを伝えるのではなく、「どういう場面で強みが出やすいか」「仕事でどう活かしたいか」までセットで話せると、自己理解が深い印象につながります。

まとめ

就活の場では、ES作りや応募企業の選定、面接対策など、何度も自己分析が求められます。入念な自己分析が、マッチ度の高い業界・職種との出会いにつながります。

自分に合った職種が分からないときは、MBTIの性格診断も活用してみましょう。16パターンのうち、どの性格に合うかが分かれば、自分に合った働き方や適職を見つけるヒントとなります。

【この記事の監修者：坂元 俊介（さかもと しゅんすけ）】

株式会社STORY CAREER

代表取締役／キャリアアドバイザー・採用人事コンサルタント

同志社大学経済学部卒業後、リクルートに入社し、中途・新卒領域の求人広告営業に従事。Webマーケティングベンチャーでの営業責任者を経て、2020年に株式会社STORY CAREERを設立し、代表取締役に就任。現在は大学生・社会人のキャリア支援を年間数百名規模で行うほか、「事業によって人のポテンシャルを開花させる企業」未知株式会社の取締役副社長も務める。

キャリアアドバイザーとして、自己分析、企業研究、面接対策など就職活動全般を支援。これまでに1000人以上の就活生と対話を重ねており、キャリコネニュースなど複数メディアでキャリア関連の執筆実績もある。

情報の信憑性について：内容の確認・検証は、社内の編集チームと監修者のダブルチェック体制で行っており、可能な限り信頼性の高い情報提供に努めております。

なお、就職活動における状況や企業の採用基準等は変化する可能性があるため、記事公開日以降に内容が古くなる場合もございます。ご不明点がある場合は、各大学のキャリアセンターや専門家へのご相談も併せてご活用ください。

一次情報に基づく執筆：本記事は、企業の公式サイト・採用情報、公的機関の統計データ、就活支援現場で得られた実務知見など、信頼性の高い一次情報をもとに執筆しています。また、監修者である坂元俊介氏のキャリア支援や採用人事領域での実績をふまえ、実態に即した内容の提供に努めています。