「推し活と仕事を両立したい」「ライブの日に有給を取りやすい会社で働きたい」「趣味の時間を確保できる就職先を選びたい」——推し活や趣味は、もはやプライベートの一部ではなく、人生の生きがいになっている人も多いはず。それを会社が許容してくれるかどうかは、就活・転職での重要な選択肢になっています。
結論として、推し活・趣味と仕事を両立するには「有給取得率」「副業可否」「残業時間」「リモート制度」「企業文化」の5つの観点で会社を選ぶことが大切です。本記事では、累計3,625社を審査した認定機関が、推し活・趣味との両立を実現する会社選び、業界の傾向、副業として推し活を収益化する現実までを実務的に解説します。
日本次世代企業普及機構 代表理事
岩元 翔
累計3,625社以上を審査し、650社以上を認定してきた中で見えてきたのは、「社員のプライベートを大切にする企業ほど、定着率も社員満足度も高い」ということです。推し活や趣味を理由に有給を取得することは、本来何ら問題のない正当な権利。それを当たり前に許容する企業文化こそ、これからの時代に選ばれる会社の条件です。
📋 この記事でわかること
📎 個別解説:推し活両立に向いている業界・職種 / 有給が取りやすい企業の見極め方
📎 個別解説:推し活×収益化の現実
目次
「推し活のために有給を取る」「趣味のためにリモートワーク制度を使う」——10年前なら「不真面目」と見られた行動が、今では「ワークライフバランスを大切にする健全な働き方」として認識されるようになりました。
かつての価値観
「会社が最優先」「趣味はプライベートの片隅で」
現在の価値観
「仕事と推し活・趣味は両立するもの」「プライベートが充実するほど仕事のパフォーマンスも上がる」
企業側の認識
「社員のプライベートを尊重する企業ほど、優秀な人材を獲得・定着できる」
推し活・趣味と仕事を両立したいという気持ちは、決してわがままではありません。「自分の人生を大切にする」という現代的な健全な姿勢です。
★ 両立できる会社の5つの条件
①有給取得率70%以上
ライブ・遠征の予定で有給を取得しやすい
②残業月20時間以下
定時退社できる日が多く、趣味の時間を確保できる
③リモート・フレックス制度
イベント当日の朝はリモートワークで対応など柔軟に
④副業OK
推し活の延長で副業収益化も可能
⑤プライベート尊重の企業文化
「有給の理由を聞かれない」「私生活を聞かれない」など
特に重要なのが①有給取得率と⑤企業文化。制度があっても使いにくい雰囲気の会社では、結局両立は難しくなります。
業界・職種によって、推し活・趣味との両立しやすさには傾向があります。詳細は推し活両立に向いている業界・職種の選び方で解説していますが、ここで概要をつかみましょう。
両立しやすい業界
両立しにくい業界
◆ 有給を取得するコツ
具体的な有給取得術は有給が取りやすい企業の見極め方を参照してください。
推し活そのものを副業として収益化する道もあります。例えば、
★ 推し活を活かした副業例
詳しくは推し活×収益化の現実で、夢と現実を冷静に解説しています。
推し活・趣味と両立しやすい会社かを面接で確認する逆質問例です。「推し活したい」と直接的に言うより、「プライベートを大切にしたい」という表現に置き換えるのがおすすめです。
★ 面接で使える質問例
推し活や趣味は、実は仕事のパフォーマンスを高める要素でもあります。「単なる息抜き」ではなく、以下のような価値があります。
◆ 推し活・趣味が仕事に与える良い影響
面接でも「趣味の継続的な活動」はガクチカや自己PRの題材になります。「推しを応援する」というモチベーションを、計画力・行動力としてアピールできます。
Q1. 面接で「推し活が好き」と言ったら不採用?
不採用にはなりませんが、伝え方に工夫を。「継続的に好きなことに打ち込んでいます」と表現し、計画性や情熱を伝えると好印象です。
Q2. ライブの日に有給は取れる?
取れます。有給休暇は労働者の権利で、理由を伝える法的義務はありません。早めの申請がスムーズに取得するコツです。
Q3. 推し活と仕事、どちらを優先すべき?
優先順位は自分次第。両立する前提で、その上で重要な仕事の時期はバランスを調整するのが現実的。「人生100年時代、両方を大切に」が理想。
Q4. 推し活仲間と就活仲間、どう両立?
両方とも大切にしてOK。推し活で培ったコミュニケーション力は、就活の場面でも役立ちます。
Q5. 遠征費がかかるので、年収重視で選ぶべき?
年収+休みやすさのバランスが重要。年収が高くても残業多すぎて遠征に行けない会社は本末転倒。年収・休み・副業可能性を総合判断。
Q6. 大手企業は推し活と両立しやすい?
大手のほうが有給取得率は高い傾向。働き方改革で休暇取得を促進している大手企業は多いです。ただし部署・職種次第の側面もあります。
Q7. 推し活費を副業で稼ぎたい
副業OK企業を選ぶのが前提。詳しくは副業OK企業の選び方を参照してください。
Q8. 推し活で平日に休みたい時の理由は?
「私用」で問題なし。有給休暇の取得理由を上司や会社に伝える法的義務はありません。具体的な理由を聞かれる会社は要注意です。
Q9. 上司に推し活を理解してもらうコツは?
無理に理解させようとしない。「プライベートを大切にしている人」という認識でOK。仕事できちんと成果を出していれば、推し活は問題視されません。
Q10. 海外遠征のために長期休暇を取りたい
有給連続取得が可能な企業を選ぶ。年末年始・ゴールデンウィークと合わせて10日以上の連休が取れる企業も増えています。
Q11. 推し活仲間で結婚した人はキャリアどうした?
続けている人が多い。共通の趣味があるパートナーとは推し活を継続しやすい。子育てとの両立は時間的に難しくなりますが、節目で休む人も多いです。
Q12. 推し活OKな企業をどう探す?
「有給取得率70%以上+残業月20時間以下」を基準に検索。ホワイト企業認定取得企業は労働環境が客観的に担保されています。
Q13. 推し活と仕事の両立で最も大切なことは?
「仕事できちんと成果を出すこと」。プライベートを大切にしつつも、本業でしっかり評価されていれば、誰にも文句を言われずに推し活も続けられます。
📌 この記事のまとめ
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日本次世代企業普及機構 代表理事岩元 翔
東証1部上場企業の求人広告会社にて新卒・中途採用のコンサルティング業務を学び、その後ITベンチャー企業にて自社採用業務、教育業務に従事。2020年には一般財団法人日本次世代企業普及機構の代表理事に就任。これまでの経験、実績を活かし、経営者や従業員にとって道しるべとなる「ホワイト企業指標」を作り上げた。
