株式会社トモエシステム

   
業種 卸売業、小売業
規模 99名以下
採⽤募集 新卒採用 第2新卒採用 中途採用
本社所在地 兵庫
ホワイトポイント ビジネスモデル/生産性 働きがい
SNS

認定企業の労働法遵守について、こちらの認定項⽬のチェックを⾏っています。

(労務監査責任者:神戸中央社会保険労務士法人 佐久川)

トモエシステム 会社紹介動画

株式会社トモエシステム
ホワイト企業としての取り組み

ビジネスモデル

あらゆるニーズに対応できる「ともに創る」専門商社

建設機械部品の独立系商社としては、国内最古参であり、国内トップの業績となっています。これは、建設機械市場が比較的ニッチな市場であり、創業から築き上げてきた信用と信頼を礎に、油圧ショベルカー市場では国内メーカーのほぼ100%、全世界の約50%の生産に関与しているといった、グローバルニッチ戦略を推進していることが要因として挙げられます。顧客であるメーカーの開発・企画段階からモノづくりに関与することで、サプライヤーとメーカーとの「つなぎ役」となり、弊社独自のアイデアも練りこんで付加価値の高いソリューションを提供しています。業界を絞り作り上げたきめ細かなネットワークと、開発から品質管理に至るまでの事業領域をカバーすることでの価値提供が、弊社のビジネスモデルの特徴です。

働きがい

「やれば 認めて 遇する」働きがいを生む働き方改革

弊社では、「やれば 認めて 遇する」というコンセプトのもとに、2016年より賃金制度の改革を行いました。2018年の平均年収は、3年前に比べて20%強アップ。夏季・冬季の年2回の賞与に加え、決算賞与は5ヵ年連続で支給しています。また、2020年8月には、ウィズコロナを見据えて成果とコミュニケーションをより重視した新人事・賃金制度に移行しました。入社年次や国籍・性差などを払しょくし、業務のミッションや成果に基づいて経営を推進しています。また、社内の階層を7階層から4階層に変更し、組織をフラット化したことで、スピーディーな情報共有と意思決定を実践しました。女性管理職比率も0から17.1%に引き上げるとともに、多様な働き方の実現を図っています。「やれば 認めて 遇する」経営の加速化・鮮明化を推進し、働きがい向上の一助としています。

労働環境データ

  • 平均年齢

    35.2

  • ⽉平均所定外労働時間

    6.6時間

  • 平均有給休暇取得⽇数

    13.5

  • 平均勤続年数

    8.8

  • 男⼥⽐

    6:4

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会社情報

商号 株式会社トモエシステム
代表 柳瀬秀人
事業内容 全世界ショベルカー生産台数の約50%、国内ほぼ100%に関わる産業機械部品の専門商社
設立 1947年5月
資本金 1,000万円
売上高 2020年度 113億円
従業員数 99名以下
所在地 神戸市兵庫区大開通7丁目1番17号
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株式会社トモエシステム
採⽤情報

募集職種 営業系    
給与 総合職:大卒/月給230,600円(みなし残業手当20H/月分を含む)
諸⼿当 通勤手当(上限35,000円/月)、住宅手当(条件有り 上限35,000円/月)
昇給 年1回(7月)
賞与 年2回(2016年~2021年度実績 業績社員還元として年3回支給)
休⽇休暇 年間休日121日(一斉有給4日含む)
原則土日祝休み ※社内カレンダーによる
年次有給休暇(初年度10日、最高20日)、1時間単位有休休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、特別休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇 等
待遇・福利厚⽣
・社内制度
各種社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)、福利厚生倶楽部 加入、退職金制度、定期健康診断、出産・育児支援制度、介護休業制度、表彰制度、社員旅行、その他(結婚祝い金、慶弔見舞金、傷病手当金 等)
就業場所における
受動喫煙防⽌の取組
屋内禁煙、別途喫煙所の設置
勤務地 神戸本社、明石、広島
勤務時間 8:45~17:30(1時間休憩)
教育制度 新入社員研修(社内・社外)、階層別研修、テーマ別研修、OJT研修、ISO研修、メーカー研修、eラーニング、通信教育、外部セミナー、資格取得に関する費用補助 等
研修制度 テーマ別研修(PC強化研修、チームビルディング、財務、ロジカルシンキング、コミュニケーション、マーケティング、戦略思考基礎、コーチング・リーダーシップ、プレゼンテーション、契約書の基礎と契約書の作成、員バスケット研修、経営戦略策定研修)、階層別研修(社会人教育、eラーニング、社外OFF-JT研修、社内OFF-JT研修、一般社員研修、アセスメント研修、中堅社員研修、管理職研修)
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