日本次世代企業普及機構 代表理事

岩元 翔

累計3,625社以上を審査し、650社以上を認定してきた中で見えてきたのは、「有給取得率は企業文化を最も端的に表す指標」ということです。認定企業の平均有給取得率は約75%。日本全体の平均(約60%)を大幅に上回ります。有給が当たり前に取れる企業文化は、社員の生活の質を大きく左右します。

📋 この記事でわかること

• 有給休暇の基本(付与日数・取得義務)
• 有給取得率の業界別平均
• 「取得しやすい企業」の4つの特徴
• 「制度はあるが取りにくい」企業の見抜き方
• 有給取得率の調べ方
• 面接で確認する逆質問
• 連続休暇取得のコツ
• Q&A 13問

📎 全体ガイド:推し活・趣味と仕事の両立完全ガイド

📎 個別:推し活両立に向いている業界・職種 / 推し活×収益化の現実

入社6ヶ月後
10日付与(週5日勤務・週30時間以上)

勤続1年6ヶ月
11日付与

勤続2年6ヶ月以降
毎年1日ずつ追加。最大20日(勤続6年半以上)

使用期限
付与日から2年間。使わないと消滅

取得率が高い業界(70%超)

• 電気・ガス・熱供給・水道業:74.8%
• 製造業:69.4%
• 情報通信業:69.3%
• 学術研究・専門技術:67.7%

取得率が低い業界(50%未満)

• 宿泊業・飲食サービス業:49.1%
• 建設業:55.5%
• 運輸業・郵便業:58.3%
• 医療・福祉:60.5%

★ 取得しやすい企業の4特徴

①取得率70%以上
数字で示せる実績がある

②取得理由を聞かれない
「私用」で問題なく通る企業文化

③連続休暇OK
5日以上の連休でも嫌な顔されない

④上司が率先して取得
「上司が休まないと部下も取れない」雰囲気の逆

⚠ 取りにくい企業のサイン

• 有給取得時に詳しい理由を聞かれる
• 「忙しい時期は避けて」と暗に圧力
• 5日以上の連休を取った前例がない
• 上司が有給を取らない
• 「同僚に申し訳ない」雰囲気がある
• 取得申請がややこしい(役員承認制等)
• 「休んだら誰に頼むの」と聞かれる

◆ 有給取得率の調べ方

• 就職四季報:主要企業の取得日数・取得率掲載
• 有価証券報告書:上場企業は2023年から人的資本情報の開示義務化
• 採用ページ・統合報告書:数字を公開する優良企業が増加
• OpenWork等の口コミ:現役・退職社員の実態
• 面接で直接質問:「平均有給取得率を教えてください」

★ 有給に関する面接質問例

• 「有給取得率はどのくらいですか?」
• 「土日と組み合わせた3連休の取得は一般的ですか?」
• 「5日以上の連続休暇を取得する社員はいらっしゃいますか?」
• 「有給取得時に理由を伝える必要はありますか?」
• 「リフレッシュ休暇など独自の休暇制度はありますか?」

①早めに申請(2ヶ月前から)
業務調整の余裕を確保

②繁忙期を避ける
月初・月末・四半期決算期は避ける

③引き継ぎを丁寧に
不在中の業務マニュアル・連絡先を準備

④休暇前に成果を出す
「ちゃんと仕事してから休む」イメージを定着

⑤連休後のフォローも丁寧に
「ご迷惑をおかけしました」一言で次回もスムーズ

Q1. 有給の理由を伝える法的義務は?

ありません。「私用」で十分。詳しく聞く会社は法的にも問題のある可能性があります。

Q2. 「推し活で」と正直に言ってもいい?

理解のある職場なら問題なし。判断が難しければ「私用」「家族の用事」で問題ありません。

Q3. 有給取得率の優良ラインは?

70%以上が優良。80%以上は超優良ライン。50%以下は要警戒、義務化分5日のみの可能性があります。

Q4. 5日以上の連休はどう取る?

2ヶ月前から申請+業務引き継ぎ準備。GW・年末年始と合わせて10日以上の連休も可能な企業が増えています。

Q5. 月曜の朝にライブの感想がフラッシュバックして仕事に集中できない

月曜も有給を取ってリカバリーするのもアリ。週末イベント前後の連休取得は推し活民の常套手段です。

Q6. 試用期間中も有給は取れる?

入社6ヶ月後から付与。試用期間中は基本的に有給なし。ただし入社時にあらかじめ伝えていれば、配慮してくれる企業もあります。

Q7. 有給を取らせない上司への対処法は?

違法行為の可能性。労働基準法違反として労働基準監督署への相談が可能。まずは人事部に相談を。

Q8. 有給は土日にも適用できる?

土日は元々「休日」なので有給は使えません。平日のみ有給扱いになります。

Q9. 有給を時間単位で取得できる?

企業が時間単位有給制度を導入していれば可能。労使協定が必要。最近導入企業が増えています。

Q10. 有給を使い切れずに退職する場合は?

退職前に有給消化が一般的。法律上、企業は有給取得の申請を拒否できません。詳しくは有給消化の交渉と権利を参照。

Q11. 「有給取得時季変更権」って何?

繁忙期等の事業に支障が出る時期に、企業が時季変更を求める権利。ただし、別日付の代替案提示が必須。理由なく拒否することはできません。

Q12. 有給取得率の高い企業を効率的に探すには?

就職四季報+ホワイト企業認定取得企業から探すのが効率的。第三者認定取得企業は労働環境が担保されています。

Q13. 有給を取りやすくする最大のコツは?

「最初から取得率の高い企業を選ぶこと」。入社後に企業文化を変えるのは難しい。就活段階で見極めるのが最も確実な戦略です。

📌 この記事のまとめ

• 有給は法律で保護された労働者の権利。理由を伝える義務はない
• 取得率70%以上が優良、50%以下は要警戒
• 取りやすい企業の4特徴:取得率高・理由聞かれない・連休OK・上司が率先取得
• 「制度はあるが取りにくい」企業は雰囲気・申請プロセスで見抜く
• 取得率は就職四季報・有価証券報告書・口コミ・面接で確認
• 連続休暇取得は2ヶ月前申請+業務引き継ぎ準備が鉄則
• 取得率を気にする企業選びが、長期的なライフスタイルを左右する

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