人材育成／働きがい
| No.6 | |
| 旧 | 従業員の意欲ややりがい（エンゲージメント）について、社内アンケート、サーベイなどで従業員の声や意見に対応する取り組みを毎年定期的に実施している |
| 新 | 従業員の意欲ややりがい（エンゲージメント）について、毎年定期的に全従業員を対象に社内アンケートやサーベイなどで意識調査を行いその結果を集計している |
| No.8 | |
| 旧 | 従業員の健康増進、ヘルスケアサポート、育児、介護などのワーク・ライフバランスの充実を目的とした法定外福利厚生を導入している 【例】 |
| 新 | 従業員の健康増進、ヘルスケアサポート、育児、介護などのワーク・ライフバランスの充実を目的とした法定外福利厚生を導入している 【例】 |
| No.9 | |
| 旧 | 従業員の自発的な成長、スキルアップ、将来的な財産形成を支援するための法定外福利厚生を導入している 【例】 |
| 新 | 従業員の自発的な成長、スキルアップ、将来的な財産形成を支援するための法定外福利厚生を導入している 【例】 |
ワーク・ライフバランス
| No.12 | |
| 旧 | ワーク・ライフバランスの取り組みについて、社内アンケートや従業員の意識調査を実施している |
| 新 | ワーク・ライフバランスの取り組みについて、毎年定期的に全従業員を対象に社内アンケートやサーベイなどで意識調査を行いその結果を集計している |
| No.13 | |
| 旧 | ワーク・ライフバランスの取り組みについて、管理職の人事評価へ反映する仕組みとなっている 【例】 |
| 新 | ワーク・ライフバランスの取り組みについて、人事評価へ反映する仕組みまたは会社全体で目標が設定され周知されている 【例】 |
| No.17 | |
| 旧 | 柔軟な働き方についての制度利用者が孤立して不利益を被らないために、コミュニケーションの頻度や質を確保する施策を実施している 【例】 |
| 新 | 柔軟な働き方についての制度利用者が孤立して不利益を被らないために、コミュニケーションの頻度や質を確保する施策を実施している |
ダイバーシティ＆インクルージョン
| No.23 | |
| 旧 | ダイバーシティ＆インクルージョンの取り組みについて、社内アンケートや従業員の意識調査を実施している |
| 新 | ダイバーシティ＆インクルージョンの取り組みについて、毎年定期的に全従業員を対象に社内アンケートやサーベイなどで意識調査を行いその結果を集計している |
| No.24 | |
| 旧 | ダイバーシティ＆インクルージョンについて、研修を毎年定期的に実施している |
| 新 | ダイバーシティ＆インクルージョンについて、研修を毎年定期的に実施している |
| No.27 | |
| 旧 | より幅広い人材が活躍できるよう、LGBTが働きやすい環境づくりを行い、全従業員に周知し |
| 新 | より幅広い人材が活躍できるよう、LGBTQが働きやすい環境づくりを行い、全従業員に周知している 【例】 ・対応部署、相談窓口、LGBTQ推進部署などの立ち上げ ・社内ルール、規定の整備 ・啓蒙活動 ・福利厚生の対象者に同性パートナーを含める |
健康経営
| No.34 | |
| 旧 | 健康経営の取り組みについて、社内アンケートや従業員の意識調査を実施している |
| 新 | 健康経営の取り組みについて、毎年定期的に全従業員を対象に社内アンケートやサーベイなどで意識調査を行いその結果を集計している |
| No.35 | |
| 旧 | 健康経営の向上を目的としたコミュニケ－ション促進の取り組みを毎年定期的に実施している 【例】 |
| 新 | 健康経営の向上を目的としたコミュニケ－ション促進の取り組みを毎年定期的に実施している 【例】
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