加藤 大吾
対応エリア：関東近畿中部
経営理念の作成（経営者様の経営に対する思いの可視化・言語化）、企業内教育研修、人事制度構築等、人事組織分野におけるお客様のご要望に応じたプランニングのもと、柔軟にコンサルティングをさせて頂います。
労務相談件数 約1500件、就業規則作成実績 約150件の実績があり、高難度な労務問題にも対応（弊所の顧問契約弁護士あり）できます。
| 所在地 | 三重県 鈴鹿市 神戸 1-19-25 北栄ビル 3F |
|---|---|
| TEL/FAX | 059-373-7386 / 059-373-7338 |
| ホームページURL | http://www.misono-suzuka.jp/ |
| 得意業種 | 小売業／飲食業／情報、通信業／製造業／教育業／不動産業／農林漁業 |
| 得意事業規模 | 1～19人／20～49人／50～99人／100～299人／300～499人 |
| 得意分野 | ビジネスモデル／ダイバーシティ＆インクルージョン／ワーク・ライフバランス／柔軟な働き方／人材育成／働きがい／法令遵守 |
インタビュー
貴社/貴事務所についてお聞かせください。
・経営理念の作成（経営者様の経営に対する思いの可視化・言語化）、行動指針の作成（従業員様への浸透施策）等のコンサルティングを行っていること。
・企業内教育研修、人事制度構築等、人事組織分野におけるお客様のご要望に応じたプランニングのもと、柔軟に対応可能であること。
・労務相談件数 約1500件、就業規則作成実績 約150件の実績があり、高難度な労務問題にも対応（弊所の顧問契約弁護士あり）できること。
・チャットワーク（ビジネスチャットツール）、LINE、Eメール等、お客様の使い勝手の良い連絡手段で迅速なコミュニケーションをとらせて頂くこと。
働き方改革・ホワイト化を目指す企業に向けてコメントをお願い致します。
まずは、労働時間、休日、残業、有給休暇 等など法律を守って、従業員さんの働きやすい労働条件・環境にすることは大切なことです。しかし、それ以上に大切なことは、「働きやすさ」「働きがい」「やりがい」といったもっと、感情に、心の持ちように関係した部分ではないでしょうか？
従業員さん、一人ひとりが会社の掲げる戦略や目標を適確に理解し、自主・自発的に自分の力を発揮する貢献意欲を持ってくれて、それと同時に、収益性や生産性、顧客満足度等の企業業績にも好影響を及ぼす・・・そんな組織風土・企業文化を創り上げていくことが、本当の『ホワイト企業』だと信じています。
今いる従業員さん達はもちろん、これから会社に興味を持ってくれるかもしれない人材も、会社に関わる様々な関係者も、会社の「あり方」を注視しています。「目には見えにくいこと」かもしれないことに真摯に向き合っていく会社が選ばれる時代なんだと思います。そんな真剣な会社様を応援できるようにコンサルティングに励んで参ります。