健康経営の向上を目的としたコミュニケ－ション促進の取り組みを毎年定期的に実施している

・コミュニケーション促進を目的とした懇親会やイベントの実施（社内運動会など）
・コミュニケーション促進を目的としたオフィス環境の整備（フリーアドレスの導入など）
・コミュニケーション促進を目的とした外部機関主催のイベントや研修への組織としての参加　　等

健康経営の取り組みについて、研修を毎年定期的に実施している

・食生活改善研修
・健康経営マネジメント
・意識向上のための研修　　等

会社が実施した定期健診受診率は100％（やむを得ない理由がある者が受診できてない場合を除く）であり、代表取締役社長も受診している

【やむを得ない理由】
・定期健康診断の実施予定日の直前に長期の病気休職となった場合
・出産前後の休業および育児休業を1年を超えて休業している場合
・１年を超える期間での海外赴任を行っている場合

会社が実施した定期健診受診率は100％（従業員が自ら選択する主治医にて受診した場合を除く）であり、代表取締役社長も受診している

障がい者雇用実績が法定雇用率を超えている（従業員数43.5人未満の場合は0.5人を超えている）

障がい者雇用実績が法定雇用率を超えている（従業員数45.5人未満の会社は0.5ポイントを超えている）