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中期経営計画や経営者の想いを行動指標に落としこみ、明確な評価基準を設けることで、透明性の高い評価制度を構築。
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御堂筋税理士法人
才木 正之
社員の意識調査から入り、その結果を踏まえたトップ層との改革方向ベクトルを合わせるヒアリングを実施。
社会保険労務士法人 伊藤人事労務研究所
伊藤 満
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