企業説明会とセットで開催されることが多い「座談会」。選考には関係ないと言われつつも、「何を質問すればいい?」「キャリアプランを聞いても大丈夫?」と不安に思う就活生は多いはずです。
結論、座談会はパンフレットには載っていない「社員の本音」を引き出せる絶好のチャンス。質問は最低10問用意し、業務・社風・キャリア・働き方のカテゴリ別に準備するのが効果的です。本記事では、累計3,625社を審査した認定機関が、座談会の基礎知識・好印象な質問例30選・マナー・NG質問・Q&A 13問まで徹底解説します。
日本次世代企業普及機構 代表理事
岩元 翔
累計3,625社以上を審査し、650社以上を認定してきました。座談会は「選考に関係ない」と言われますが、採用担当者が必ず観察しています。敬語・話し方・聞く姿勢・企業研究の深さが丸見えの場です。質問は最低10問用意し、他の学生と同じ質問が続いても臨機応変に対応できるよう事前準備を徹底しましょう。
📋 この記事でわかること
📎 説明会シリーズ:会社説明会とは(総合ガイド) / 質問例6選・マナー
📎 合同説明会の服装 / 説明会後のお礼メール
目次
座談会とは、企業説明会の後やインターン中に行われる、社員と学生が少人数で対話する場です。説明会が「企業から学生への一方的な情報伝達」なのに対し、座談会は「学生から社員への双方向のコミュニケーション」がメインです。
⚠ 重要:座談会は「選考の一部である可能性がある」こと。採用担当者は敬語・他人の質問を聞く協調性・主体的に質問する姿勢・企業研究の深さをチェックしています。
🎯 座談会に参加する3つの意義
① 志望度の高さをアピールできる(参加回数が記録されることも)
② 社風や人間関係のリアルがわかる(OB訪問よりフランク)
③ 他の就活生と情報交換できる
座談会の形式は「社員がテーブルに分かれ学生が移動」「一定時間でローテーション」などがあります。学生の人数は社員1人に3人程度の少人数から15人以上の大人数まで様々。人数が多い場合は、他の学生が聞いた内容を深掘りする質問を用意するなど臨機応変な対応が求められます。
💬 業務内容・キャリアプラン(8問)
①これまでで最も困難を乗り越えたエピソードは?
②若手のうちに身につけるべきスキルは?
③5年後・10年後を考える上で大切な評価軸は?
④○○職種のキャリアパスは?
⑤将来○○を目指す上でのキャリア事例は?
⑥1日のスケジュールは?
⑦入社後に成長を実感した瞬間は?
⑧今後挑戦したい仕事は?
🏢 社風・求める人物像(8問)
⑨御社ならではの独自の文化は?
⑩活躍する若手社員の共通点は?
⑪入社前後で印象が良い意味で変わった点は?
⑫入社後にギャップを感じた部分は?
⑬他部署との交流はある?
⑭チームの雰囲気は?
⑮どんな人が向いている?
⑯社員同士の仲は?
💼 仕事内容・やりがい(7問)
⑰仕事のやりがいを感じる瞬間は?
⑱新入社員時代に力を入れて良かったことは?
⑲もっとも困難だった業務と乗り越え方は?
⑳入社の決め手は?
㉑仕事で大切にしている価値観は?
㉒印象に残っているプロジェクトは?
㉓この仕事の魅力を一言で言うと?
⚖ 働き方(7問)
㉔男性の育児休暇取得率は?
㉕繁忙期・閑散期は?
㉖オンオフの切り替えはどうしている?
㉗リモートワークの状況は?
㉘1年目の研修制度は?
㉙資格取得などの支援は?
㉚入社までに準備しておくと良いことは?
💡 ポイント:質問の前には「本日はありがとうございます」とお礼+大学名・氏名を名乗るのがマナー。会社説明会の質問は質問例6選も参照ください。
📋 参加前に確認すること
① 質問は最低10問用意
他の学生に先に質問されることも多い。多めにストック
② 「聞く姿勢」が評価を分ける
メモを取り、他の学生の質問中の態度も見られている
③ 私服指定でもオフィスカジュアル
パーカー・ジーンズは厳禁。詳細は合同説明会の服装
⚠ NG質問
①調べればすぐわかる質問(経営理念・福利厚生など)
②条件面ばかりの質問(給料・残業・有給消化率)
③プライベートすぎる質問(家庭事情など)
⚠ NG行為
①場違いな自己PR(会話の場で突然長所を語る)
②質問を独占する(他の学生の時間を奪う)
③他の学生の意見を否定する(マウントを取る)
Q1. 座談会とは?
説明会の後やインターン中に行われる、社員と学生が少人数で対話する場です。学生から社員への双方向コミュニケーションがメインです。
Q2. 座談会は選考に関係する?
関係することがあります。採用担当者が敬語・聞く姿勢・企業研究の深さを観察しています。「選考の一部」と考えて臨みましょう。
Q3. 質問は何問用意すべき?
最低10問。他の学生に先に質問されることも多いため、多めにストックしておくと安心です。
Q4. どんな質問が好印象?
業務内容・キャリアプラン・社風・やりがい・働き方のカテゴリ別質問。社員個人の経験を引き出す質問が好印象です。
Q5. キャリアプランを聞いてもいい?
むしろ良い質問です。「5年後・10年後を考える上での評価軸」「○○職種のキャリアパス」など、成長意欲が伝わります。
Q6. NG質問は?
調べればわかること・条件面ばかり(給料/残業)・プライベートすぎる質問。準備不足や配慮不足の印象を与えます。
Q7. NG行為は?
場違いな自己PR・質問の独占・他の学生の意見を否定。座談会は会話・協調性の場なので、マウントを取る態度は厳禁です。
Q8. 服装は?
私服指定でもオフィスカジュアルが鉄則。パーカーやジーンズは厳禁。詳細は合同説明会の服装マナーを参照ください。
Q9. 他の学生と質問が被ったら?
出た回答を深掘りする質問に切り替えるか、別の質問を。最低10問用意しておけば臨機応変に対応できます。
Q10. メモは取っていい?
取るべきです。筆記用具を準備しメモを取る姿勢は積極性のアピールになります。他の学生の質問中の態度も見られています。
Q11. 説明会の質問との違いは?
座談会はよりフランクで深い質問・社員個人の本音を引き出せる場。説明会の質問は質問例6選を参照ください。
Q12. 座談会後にお礼は必要?
少人数で個別に話した場合は送ると好印象です。詳細は説明会後のお礼メールを参照ください。
Q13. 座談会で最も大切なことは?
「事前準備を徹底し、協調性を持って臨むこと」です。質問を最低10問用意し、社員の本音を引き出しつつ、他の学生への配慮も忘れずに。説明会全体は会社説明会とはを参照。
座談会はパンフレットに載っていない「社員の本音」を引き出せる絶好のチャンスです。「選考の一部」と意識し、敬語・聞く姿勢・企業研究の深さを見せましょう。質問は最低10問用意し、業務・社風・キャリア・働き方のカテゴリ別に準備。条件面ばかりの質問やマウントを取る態度はNGです。座談会で得た情報は、面接の志望動機に厚みをもたせる強力な武器になります。
📌 この記事のまとめ
📚 会社説明会シリーズ
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日本次世代企業普及機構 代表理事岩元 翔
東証1部上場企業の求人広告会社にて新卒・中途採用のコンサルティング業務を学び、その後ITベンチャー企業にて自社採用業務、教育業務に従事。2020年には一般財団法人日本次世代企業普及機構の代表理事に就任。これまでの経験、実績を活かし、経営者や従業員にとって道しるべとなる「ホワイト企業指標」を作り上げた。
