「インターンシップに参加すると採用に有利になるの？」「採用直結インターンってどういうこと？」——就活生から多く寄せられる疑問です。この記事では、インターンシップと採用の関係を27卒・28卒の最新情報をもとに徹底解説します。
日本次世代企業普及機構 代表理事
岩元 翔
私たちは累計3,625社以上を審査し、650社以上を認定してきました。インターンと採用の関係は、近年のルール改正で大きく変わりました。2025年卒からは、一定の条件を満たすインターンで得た学生情報を本選考に使えるようになっています。つまりインターンでの評価が、これまで以上に採用に直結する時代です。志望企業のインターンには積極的に参加しましょう。
目次
かつてインターンシップは「就業体験の場」と位置づけられ、そこで得た学生の情報を採用活動に使うことは原則禁止されていました。しかし2022年のルール改正により、一定の基準を満たすインターンに限り、取得した情報を2025年卒の採用から活用できるようになりました。これは就活のあり方を大きく変える転換点といえます。従来は「インターンはインターン、選考は選考」と切り離されていましたが、今は両者が地続きになっています。学生にとっては、インターンが単なる体験の場ではなく「本選考の前哨戦」としての意味合いを強めたことを意味します。
かつての就活ルールでは、インターンシップを採用に直結させることは禁止されていました。しかし実態として多くの企業がインターン参加者を早期選考に呼ぶなど優遇するようになり、就活ルールは形骸化していました。
そこで2022年4月に産学協議会が報告書を提出し、一定の条件を満たすインターンシップについて、採用活動への活用を正式に解禁。2023年4月から適用されています（主に25卒以降から適用）。27卒・28卒も同じルールのもとで動いています。
現在のインターンシップは、産学協議会によって4つのタイプに整理されています。それぞれ目的や期間、採用への活用可否が異なります。自分が参加しようとしているプログラムが4つのうちどのタイプに該当するかを理解しておくと、参加の意味や本選考への影響を正しく把握できます。特に採用に直結するタイプを見極めて参加することが、効率的で戦略的な就活につながります。
主に1日（1DAY）。企業や仕事を知る機会の提供が目的です。インターンシップとは見なされず、採用活動への活用は認められていません。就活初期の業界・企業研究に活用しましょう。
1〜3日間または長期で実施されますが、就業体験は任意です。インターンシップとは見なされず、採用活動には活用できません。
主に大学院生を対象とした2か月以上のプログラムです。専門性を実践で活かし向上させることが目的で、採用活動への活用が認められています。
採用直結型のインターンに参加し、企業から高く評価されると、一般の選考ルートより早く選考が始まる「早期選考」に案内されることがあります。具体的には、リクルーター面談、特別選考ルート、一次選考や書類選考の免除といった優遇措置です。こうした仕組みを活用できれば、本選考が本格化する前に、有利な立場で内定を得られる可能性も高まります。
正式ルール上はタイプ①②の採用活用は認められていませんが、実態として多くの企業がインターン参加者に対して早期選考への案内や選考優遇を行っています。27卒でもサマーインターン（8〜9月）後の秋から特別選考・面談案内を受ける学生が急増しています。
インターンを選ぶ際は、知名度や企業規模だけで判断しないことが大切です。「採用に直結するタイプか」「自分の志望業界に合っているか」「具体的にどんな経験が得られるか」という3つの観点で選びましょう。複数のタイプ・企業を比較し、自分の目的に最も合うものを選ぶことで、就活の限られた時間を有効に使えます。やみくもに参加数を増やすより、戦略的に選ぶことが重要です。
採用直結型のインターンに参加できても、ただ参加するだけでは評価にはつながりません。企業の担当者は、インターン中の学生一人ひとりの取り組み姿勢や成長意欲を、思っている以上にしっかりと見ています。早期選考や優遇を引き寄せるために意識したいポイントを整理します。
◆ 評価につながる心構え
こうした姿勢は、採用担当者に「一緒に働きたい」と思わせる材料になります。インターンは選考の一部だと意識し、一日一日を大切に、目的意識を持って過ごすことが、結果的に早期内定への一番の近道になります。
Q1. インターンの情報は本選考に使われる？
一定の条件を満たすインターン（タイプ3・4）では、取得した学生情報を本選考に使えます。2025年卒から適用されたルールで、インターンでの評価が採用に直結するようになりました。
Q2. インターンの4つのタイプとは？
タイプ1（オープン・カンパニー）、タイプ2（キャリア教育）、タイプ3（汎用的能力・専門活用型インターン）、タイプ4（高度専門型）の4つです。採用に直結するのは主にタイプ3・4です。
Q3. どのタイプが早期選考につながりやすい？
タイプ3・4のインターンです。5日間以上などの基準を満たし、学生情報を採用活動に使えるため、早期選考や優遇につながりやすくなっています。
Q4. 1Dayインターンは採用に関係ない？
直接の選考材料にはなりにくいですが、企業理解を深め、志望動機を具体化する点で間接的に役立ちます。タイプ1（オープン・カンパニー）に分類され、業界研究や企業理解の入口として十分に有効です。
Q5. インターンに参加すると内定に近づく？
参加するだけでは近づきませんが、評価されれば早期選考に進めることがあります。インターン中の取り組み姿勢が見られているため、主体的に参加することが重要です。
Q6. インターンの評価はどう本選考に影響する？
高評価ならリクルーター面談や早期選考の案内につながり、選考の一部が免除されることもあります。逆に評価が低くても、本選考で不利になるとは限りません。
Q7. 何年生でインターンに参加すべき？
大学3年生（修士1年）の夏が一般的ですが、低学年から参加できるものも増えています。採用に直結するタイプ3・4は主に3年生以降が対象です。
Q8. インターンに参加しないと選考で不利になる？
必須ではありませんが、志望企業がインターン経由で早期選考を行う場合は不利になりうるため、志望度が高い企業のインターンには参加しておくのが安全です。
Q9. 採用直結型インターンの見分け方は？
「5日間以上」「就業体験あり」「学生情報を採用に使う旨の明記」が目安です。募集要項にこれらの記載があれば、タイプ3・4の採用直結型である可能性が高いです。
Q10. インターンでの情報はいつから採用に使える？
インターン終了後（卒業・修了前年度の3月以降）から採用活動に使えます。インターン自体は夏に行われ、その評価が後の選考に活かされる流れです。
インターンシップと採用の関係は年々密接になっています。タイプ③「汎用的能力・専門活用型インターンシップ」（5日間以上・就業体験必須）が採用活動に活用できる正式なインターンシップです。早期選考・優遇につながる可能性が高く、参加するメリットは非常に大きいといえます。まずは自分の目的を明確にして、積極的にインターンに参加しましょう。
日本次世代企業普及機構 代表理事岩元 翔
東証1部上場企業の求人広告会社にて新卒・中途採用のコンサルティング業務を学び、その後ITベンチャー企業にて自社採用業務、教育業務に従事。2020年には一般財団法人日本次世代企業普及機構の代表理事に就任。これまでの経験、実績を活かし、経営者や従業員にとって道しるべとなる「ホワイト企業指標」を作り上げた。
